|
|||||
|
|
| 用人三题 | |
| 引用本文： | 况晨光.用人三题[J].党建与人才,2000(4):41-41. |
| 作者姓名： | 况晨光 |
| 作者单位： | 江西省上高县委组织部 |
| 摘 要： | 用人，是领导者的主要职责。作为一个成熟的领导者，如何履行好这一职责？笔者认为，除了要有举才之德、容才之量、护才之胆外，关键要在用才之法上注意以下三点： 一、用人要重在用其所长 不同的人具有不同的才能特长，不同的事需要具有不同才能特长的人去做才能做好，领导者就要善于将这些不同的人与不同的事相对应，让其人事相宜、人岗相适。用人必须用其所长，这在道理上领导者都懂得，但在现实中为什么有些地方总是做不到这一点？究其主要原因，一是一些领导者没有设身处地把人才的所长当成自己的所长来珍惜，没有把人才为之奋斗的事业… |
| 关 键 词： | 领导者 用人之道 兴趣爱好 才能特长 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |