“浮躁”下的人力资源管理 |
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引用本文: | 胡玉杰.“浮躁”下的人力资源管理[J].干部人事月报,2010(10):25-27. |
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作者姓名: | 胡玉杰 |
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摘 要: | 中国企业总让人感觉到有点浮跺,来也匆匆,去也匆匆,就像一颗颗流星。企业效益曾立竿见影,然而也只是过眼云烟,一晃就销声匿迹了。企业的“浮躁”会直接影响到人员稳定、工作效率、文化氛围、积极性和创造性等各方面,员工个体则会产生职业倦怠,团队会变成一盘散沙,缺乏动力。人力资源管理者该如何应对浮躁氛围下人力资源的躁动不安?
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关 键 词: | 人力资源管理者 浮躁 中国企业 企业效益 工作效率 文化氛围 职业倦怠 创造性 |
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