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| 知识经济条件下的领导人才观 | |
| 引用本文： | 赵达军.知识经济条件下的领导人才观[J].湖湘论坛,2000(5):77-77. |
| 作者姓名： | 赵达军 |
| 作者单位： | 中共湖南省委党校管理教研室!长沙邮编410006 |
| 摘 要： | 我们已经置身于知识经济大潮和经济全球化竞争时代。处在这样一个时代，我国面临多方面的竞争与挑战，而这些竞争与挑战归根结底是人力资源、人才资源的竞争：谁拥有数量充裕、素质优秀的人才，谁就拥有未来。因此，领导干部应从关系事业成败的战略高度认识人才问题，树立与知识经济时代相适应的现代领导人才观。 1开放开明人才观。“开放”是相对封闭而言的，在市场经济、知识经济以及经济全球化竞争条件下，人才竞争、人才流动是正常现象，任何划地为牢、封闭保守、排斥异己的人事政策及行为都是违背公平竞争、择优原则的。比如在一… |
| 关 键 词： | 知识经济 领导人才观 开放开明 广角人才观 |
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