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| 公务员职业倦怠的自我干预 | |
| 引用本文： | 徐静英,于淑红,李秀影.公务员职业倦怠的自我干预[J].前沿,2011(11):150-152. |
| 作者姓名： | 徐静英 于淑红 李秀影 |
| 作者单位： | 1. 燕山大学文法学院,河北秦皇岛,066004 2. 中共秦皇岛市委党校,河北秦皇岛,066004 3. 大连市93253部队卫生队,辽宁大连,116023 |
| 基金项目： | 河北省秦皇岛市科学技术研究与发展计划项目(课题编号:201001A400) |
| 摘 要： | 职业倦怠是个体在持续的、长时间的压力感受下因不能顺利、出色完成工作而产生的一种极端反映，主要表现在情感、态度和行为三个方面。可以说，职业倦怠产生于个人与情景的不匹配，是个人因素与情景因素交互作用的结果。情景因素是主体无法控制的客观因素，而个体因素是完全可以自主控制的主观因素。本文结合职业倦怠的成因，从公务员个体因素出发，从正确面对工作中的压力；自觉进行职业生涯规划；提升心理调适能力三个方面探讨职业倦怠的自我干预策略。 |
| 关 键 词： | 职业倦怠 公务员 自我干预 |
The Self-intervention of Civil Servant Turnout |
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| Xu Jingying,Yu Shuhong,Li Xiuying.The Self-intervention of Civil Servant Turnout[J].Forward Position,2011(11):150-152. | |
| Authors: | Xu Jingying Yu Shuhong Li Xiuying |
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