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| 重构用人单位违法解除劳动合同法律责任的思考 | |
| 引用本文： | 肖进成.重构用人单位违法解除劳动合同法律责任的思考[J].甘肃政法成人教育学院学报,2013(1):61-70. |
| 作者姓名： | 肖进成 |
| 作者单位： | 北方民族大学法学院,宁夏银川,750021 |
| 基金项目： | 中国法学会2012年度部级法学研究课题《用人单位劳动合同责任研究》(编号:CLS(2012)D222)之阶段性研究成果 |
| 摘 要： | 用人单位单方解除劳动合同,必须同时具备法定事由和遵循法定程序,否则构成违法解除,应承担违法解除劳动合同的法律责任。《劳动合同法》关于用人单位违法解除劳动合同的法律责任——继续履行劳动合同,或按经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金,虽有一定的合理之处,但在实践中容易引起混乱。应建立既符合法理又具有可操作性,既能遏制用人单位违法解除劳动合同的行为,又能让劳动者的实际损失获得相应赔偿的用人单位违法解除劳动合同的法律责任规则。 |
| 关 键 词： | 劳动合同 违法解除 法定事由 正当程序 继续履行 赔偿损失 |
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