|
|||||
|
|
| 转型期领导干部心理压力与原理分析 | |
| 引用本文： | 王洪春,李德.转型期领导干部心理压力与原理分析[J].理论学习与探索,2011(2). |
| 作者姓名： | 王洪春 李德 |
| 作者单位： | 中国浦东干部学院,上海,201204 |
| 摘 要： | 在我国社会转型时期,领导干部们出现了心理戒备、倦怠和抑郁等诸多心理问题.因其不同于普通群众的身份、职业等,其心理压力也具有独特性.归纳起来有:传统观念与现代革新文化的碰撞引起认知不协调、转型期的某些乱象引发心理失衡、刚性制度与柔性人情难以平衡带来冲突和压力、日益加重的公共管理和服务职责导致无能无力之感、干部考核选拔和任用诸方面引发负性情绪等.上述五种社会性心理压力各有其心理学原理,可以采取有针对性的解压方法以维护心理健康. |
| 关 键 词： | 社会转型 期领导干部 心理压力 心理原理 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |