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| 论知识经济条件下知识型员工的激励 | |
| 引用本文： | 孙建国.论知识经济条件下知识型员工的激励[J].前沿,2001(3):8-12. |
| 作者姓名： | 孙建国 |
| 作者单位： | 河南大学管理学院,开封,475001 |
| 摘 要： | 对知识经济条件下知识型员工激励问题的探讨 ,必须首先加强对知识工作以及知识型员工概念的理解。在知识经济条件下的知识型员工激励 ,要摒弃传统等级制管理模式下的严肃性特征 ,应以激发知识型员工知识创新的主动性为主。对知识型员工知识创新主动性的激励 ,应建立在满足其较高层次需要的基础上 ,即主要满足其对自身价值实现、精神升华、环境自由、沟通灵活等高层次需求。在激励过程中 ,主要采取组织激励、沟通激励、知识资本化激励、精神文化激励、培训教育激励等激励方式 ,充分发挥知识型员工的工作积极性。同时 ,在知识型员工激励过程中 ,还应注意完善激励机制的科学性 ,处理好各相关方面的关系 |
| 关 键 词： | 知识工作 知识型员工 激励方式 知识经济 |
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