从当前公务员“报考热”看我国公务员制度

我国正式建立公务员考试录用制度以来,全国报考公务员的人数激增,竞争激烈。公务员"报考热"这一社会现象,在一定程度上体现出我国公务员制度的优越性和吸引力,但同时也体现出我国公务员制度的某些弊端与不成熟,文章主要从竞争机制、考核制度及责任追究机制等制度方面分析公务员"报考热"的原因及存在问题。     

引导"公务员热"趋于理性化的对策探析

当前,报考公务员的人数大幅度增加,公务员考试成为全国竞争最激烈的考试。"公务员报考热"固然有利于国家吸纳人才,但从侧面上反映出我国社会中存在的诸多问题。为此,本文指出必须通过改革与完善公务员制度建设、完善社会保障体系、扩大就业等来规避这一现象的负效应。     

我国公务员考试录用制度存在的问题与对策探析

我国公务员考试录用制度已经取得了一定的社会效果,但是由于各方面的不完善,影响了现有公务员考试录用制度的活力。本文从程序保障、技术保障、监督保障和立法等方面分析了我国公务员考试录用制度存在的问题,并提出了改革我国公务员考试录用制度的构想。     

我国公务员培训制度存在的问题及对策——从人力资本投资角度看

公务员作为我国社会经济活动的组织者和参与者,其素质的高低直接决定着政府的办事效率和行政质量,决定着政府服务社会的能力和公众满意度。本文从人力资本投资理论角度,分析了目前我国公务员培训制度中存在的问题,同时提出了符合我国国情的公务员人力资本投资的具体实施途径。     

公务员薪酬制度的运行机制研究

公务员薪酬制度是公务员制度的重要组成部分,我国社会、政治和经济的快速发展对现行公务员薪酬制度造成了巨大的冲击,迫切要求进一步深化公务员薪酬制度的改革。本文立足于当前公务员整体薪酬的现实状况,探讨了公务员现行薪酬制度运行和管理中存在的主要问题,并提出了有助于进一步深化公务员薪酬制度改革的政策建议。     

我国公务员培训制度存在的问题及对策——从人力资本投资角度看

公务员作为我国社会经济活动的组织者和参与者，其素质的高低直接决定着政府的办事效率和行政质量，决定着政府服务社会的能力和公众满意度。本文从人力资本投资理论角度，分析了目前我国公务员培训制度中存在的问题，同时提出了符合我国国情的公务员人力资本投资的具体实施途径。     

公务员录用歧视及其规制

2003年沸沸扬扬的公务员录用歧视案——"乙肝歧视案"之后,公务员录用歧视问题进入公众视野,公务员录用中还存在身高、年龄、性别等歧视现象,本文从歧视的定义出发,对公务员录用中平等担任公职权进行了分析,就此引出我国公务员录用歧视的产生原因,并针对目前公务员录用歧视问题提出了一些解决方案。     

聚焦“国考热”

近年来,公务员招录考试一直是我国社会政治生活中的热议话题和关注焦点。这既反映了我国目前就业的严峻局面,也反映了广大民众对国家政治领域关注度在日益加强。公务员是国家和政府机构的管理人员,对他们的录用和管理必须要有较高的素质要     

试论公务员的抵抗权

公务员抵抗权除了在我国的部门法律中有零散的规定外,在《公务员法》第54条中也有集中体。现该法条相对于该法草案中的"不得对抗"上级命令来说,其法治意义是重大的。但是,如果当命令与法律发生冲突时,公务员究竟执行命令还是执行法律从具体案例出发来解读《公务员法》第五十四条,那么,该法条的实施便有其现实的困局。因此,本文指出需要分析造成我国公务员在命令与法律冲突时对上级命令说"不"难的原因,从而制定保障公务员说"不"的权利的制度对策。     

《公务员财产申报法》立法基础研究

随着社会的不断发展,反腐败已经成为我国政府面临的严峻问题。本文认为在反腐败斗争中,建立公务员财产申报制度至为重要,文中论证了我国公务员财产申报立法的必要性和日渐成熟的立法条件,对阻碍公务员财产申报立法的现实障碍进行了分析排解,以期对我国公务员财产申报立法的制度性突破有所裨益。     

浅谈我国公务员招聘录用现状

国家公务员考试热在近几年持续升温,公务员的招聘录用可谓是千里挑一。同时,近年来又出现了一个奇怪的现象,公务员考试真正的参考人数却年年缩水。本文将以人力资源管理的角度来观察我国公务员招聘录用的情况并加以分析,同时研究如何甄选符合招聘条件、胜任岗位要求的公务员。只有筛选出符合条件的公务员,才能保障政府部门工作的绩效,提高政府部门的效率。     

彼得原理对我国公务员队伍建设的启示

由于我国公务员选拔制度不完善及公务员个人心态问题等原因造成彼得现象在我国公务员队伍建设中广泛存在。彼得原理给我国公务员队伍建设的启示在于完善我国公务员选拔机制及公务员应该给个人一个正确的定位,另外应该建立新的宽带薪酬体系。     

公平视角下公务员薪酬制度特点分析

公务员薪酬制度是收入分配制度的重要组成部分,公务员的薪酬公平问题对公务员队伍的建设与发展乃至整体国民收入差距的缩小以及社会主义和谐社会的构建都具有重要意义。本文以解读公务员薪酬制度改革的特点为切入点,以公平理论为主线,分析了我国公务员薪酬公平问题的实质,提出了构建我国公务员薪酬制度结构模式的总体思路。     

我国公务员培训现状、问题与对策

对公务员进行培训,既有利于公务员个体德才素质全面提升,也有利于促进整个社会协调和谐发展。自公务员制度正式推行以来,我国公务员培训工作取得了较大的成就,但毕竟由于时间很短,与发达国家相比在许多方面还存在较大的差距,因此,我们必须积极吸收和借鉴西方发达国家的经验,结合我国实际寻找对策,推进我国公务员培训制度逐步走向法制化和科学化。     

《公务员法》实施前后公务员薪酬状况之比较分析

公务员薪酬问题一直是社会关注的焦点。我国的行政管理制度还未进入法制化轨道,薪酬制度尚不健全,由此导致了许多问题的出现。《公务员法》的实施在很大程度上解决了一些问题,但是随着社会、经济的发展,新的问题又出现了。本文着重将《公务员法》实施前后公务员薪酬状况进行了比较分析,并提出了相应的对策。     

浅析公务员权利救济制度现状及完善措施

长期以来,行政处分行为一直以"内部行政行为"的身份被排除在司法审查的门外,对处分不服的公务员只能通过行政救济维护自身权利。单一的行政渠道已经愈来愈不能满足公务员对救济的需要,也不契合法治社会和人权社会的精神。本文希望借对这一论题的研究,提出改进措施,使我国的公务员权利救济制度更加完善。     

我国公务员制度伦理及其建设

公务员制度伦理是一个全新的概念,它的建设直接影响到公务员制度能否顺畅地运行以及公务员与整个社会的关系能否融洽。本文旨在说明公务员制度伦理的涵义及其建设的重大意义,并构建了我国公务员制度应具有的伦理体系。     

我国公务员制度的建立和主要内容

<正> 一、我国公务员制度的建立 我国于1993年8月14日发布《国家公务员暂行条例》,1993年10月1日起施行。该《暂行条例》的发布和施行标志着在我国开始正式建立公务员制度。 我国公务员制度从酝酿到正式建立,经历了三个阶段: 第一阶段为理论研究阶段(1978—1984)。中共十一届三中全会是我国发生伟大转变的一个里程碑。十一届三中全会以后,我国开始走上改革的道路。在干部人事制度上,理论界开始探讨管理的科学化和法制化的问题。一些学者、专家自七十年代末八十年代初开始研究     

浅议如何改革和完善我国公务员的监督系统

公务员监督制度是建立高效、廉洁政府和选拔高素质公务员队伍的重要保证。在建立和完善我国公务员制度的过程中,必须将公务员监督制度作为一项重要内容加以研究和规范。本文从包含公务员财产申报等的行政监察、经济监督、社会监督、法律监督、网络监督等角度对如何改革和完善我国公务员监督系统作了一些探索。     

聚焦『国考热』：国考：在炙烤中的思考

近年来，公务员招录考试—直是我国社会政治生活中的热议话题和关注焦点。这既反映了我国目前就业的严峻局面，也反映了广大民众对国家政治领域关注度在日益加强。公务员是国家和政府机构的管理人员，对他们的录用和管理必须要有较高的素质要求，通过考试选拔公务员是我国政治改革和公务员队伍建设的重大举措，对此无可非议。