人力财产权法律制度的构建

人力资本的产权问题已成为制约社会经济发展的重要因素。将人力财产权纳入财产权的法律保护体系是现实的必然,人力财产权法律制度是产权制度创新的强力支撑,是中国特色的财产权法律体系重要组成部分。     

论人力产与人力产权——兼反思人力资本理论在我国的实践

人力产的独特性使其成为一类新型的财产,由此产生的人力产权是人类社会发展史上最新的一项财产权利,它将成为人类财富宝库中的一颗明珠。为此,确立人力产权法律制度,促进该项财产权利的发展对于我国建设现代社会主义有巨大的意义,对于解决西方人力资本理论在中国化过程中面临的问题具有重要意义。同时该制度的构建将使我国丰富的人力资源变为社会进步的强大动力,促进我国农村发展中所面临的诸多问题的较快解决。     

浅析意大利战时军事刑法中的行刑延迟

行刑延迟制度是意大利战时军事刑法规定的一种重要的刑罚执行制度,其有特定的适用条件、适用阻碍和适用消灭及相应法律后果,行刑延迟制度具有“人力保障”与“教育改造”的根本机能。     

从党际监督机制探析中国政党制度的发展路径

民主监督是中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的一项重要内容,也是我国监督体系的重要组成部分。将中国政党制度放在党际民主监督的视域下考察,探索在监督领域中影响政党制度健康发展的主要因素,可以为我们在政治体制改革背景下不断发展和完善我国政党制度提供有益启示和思考。     

论我国公共部门人力资源管理价值取向与制度设计——基于新公共服务理论思考

制度是价值规则的具体外化.我国公共部门人力资源管理制度离不开特定价值取向的指导.新公共服务理论为转型期我国公共人力管理价值取向的选择提供了新思路,同时也对我国公共部门人力录用、培训考核等制度的设计不无借鉴意义.     

正确认识转岗培训 积极开发人力资源

培训是转岗的前提,是再就业的基础。笔者认为,开展转岗培训,不仅是企业当前改革的策略步骤,而且是开发人力资源的战略要求。 一、人力是重要的经济资源 社会资源包括人力、物力、财力等经济资源,是发展社会经济所必须的重要因素。社会资源具有“稀缺性”、“多用性”特性,而社会对资源需求具有“无限性”、“层次性”特征。社会资源和社会对资源需求的矛盾     

公安机关人民警察招录制度若干问题的思考

随着公安工作面临的形势更加严峻和任务更加繁重,公安队伍的正规化、职业化和专业化建设已成为推动公安工作创新发展的重要保障。改革开放以来,特别是我国实行公务员招录制度以来,我国公安机关人民警察的招录制度不断完善,公安机关人民警察的整体素质显著提高,对提升公安队伍的战斗力发挥了重要作用。但从实践效果看,公安机关人民警察招录制度还存在一些体制性和机制性的问题。作为全面深化公安改革的重要任务之一,公安机关人民警察的招录制度改革,既是提升公安队伍战斗力,促进公安队伍规范化、职业化和专业化的重要突破口,也是创新公安工作发展需要的人力支持。     

秦国灭齐的经济制度因素探讨

多重因素的综合作用促成了齐秦两国一亡一兴的迥异结局,制度建设的差异是其中不容忽视的因素。在制度因素中,经济制度尤为重要,毕竟战争最终比拼的还是国家经济实力的强弱。正是因为在经济制度上的许多差异,才造成两国在经济发展模式、经济管理方式、目的、效果等方面存在明显不同,这对两国的最终命运产生了重要影响。     

重构和完善中国式职工持股制度的工会视角与主张

从上世纪九十年代开始在国有企业改革中尝试实行的职工持股制度,还存在不少问题和偏差,影响到这项制度的实际效果和健康发展。贯彻党的十八届三中全会精神,重构中国式企业员工持股制度需要纠正以往偏差。在重构员工持股制度探索中,工会从自己的视角提出的对策和主张是:一是在现代产权制度变革中探索建立和发展人力产权,努力打通人力资本转化为企业资本的科学通道;二是重构员工持股应与鼓励职工提升技能、"健全技术创新激励机制"统筹设计;三是重构员工持股制度要与完善劳动者参与公司制度有机结合起来;四是重构职工持股制度应形成党委领导、行政(政府)支持、工会参与、员工响应的工作格局。     

中国高等教育结构变迁的基本特征分析

制度变迁是一种效率更高的制度对原有制度的替代过程,它是诱使中国高等教育结构变迁发生的重要因素。中国高等教育结构在60年的变迁中,表现出制度变迁和高等教育改革与发展的共同趋势和特征,即从制度变迁的主体上看,在以强制性制度变迁为主体的过程中伴有诱致性制度变迁;从制度变迁的方式上看,是以渐进式改革为主线的高等教育制度创新的过程;从制度变迁的绩效上看,高等教育制度安排获得社会广泛认可的程度有所增强。     

意识形态建设与和谐社会制度创新

制度创新与意识形态建设是相互联系、相互作用的逻辑互动过程。意识形态作为制度结构中的重要因素，在推进和谐社会制度创新中发挥着不可或缺的重要功能。以意识形态的先导作用来促进制度创新．以制度创新来凸显意识形态目标取向和价值旨归，是和请社会制度创新的必然选择。为此。应明确制度创新的理论内涵．加强意识形态“合法性”建设，创新意识形态管理体制。     

地方政府责任与问责制中的制度困境简

制度是政治经济生活中的重要因素，我国地方政府问责制的构建所面临的主要问题依然是制度问题，组织制度、领导制度、官员晋升制度、法律问责制度以及社会问责制度中存在的系列问题导致我国地方政府责任界定模糊，问责制也未真正达到制度水平。     

法院调解热成因浅析

我国法院调解热现象,是由法院调解的内在价值和外部因素共同作用的结果。法院调解制度在我国具有深刻的精神基础、制度基础和普通民众的心理基础,从而使它在解决纠纷机制中占据重要的位置。     

选举制度与政党体制的关系研究述评

一般来说,西方学界对选举制度的研究主要存在着两种取向:一种是把选举制度作为因变量,研究其他因素如何影响、改变或塑造选举制度;另一种是把选举制度作为自变量,研究选举制度本身如何影响其他政治因素,即研究选举制度的政治影响.在现代西方民主制度的框架中,选举制度与政党体制的关系最为密切,因此,在第二种研究取向上,对选举制度如何影响政党体制的关注,就成为西方学界选举制度研究的一个重要面向.本文将对西方学界在这方面的研究状况作一个简要的回顾与评析.     

新型政党制度在国家治理现代化中的作用、优势与路径选择

政党是国家治理现代化的重要主体,新型政党制度是国家治理的重要制度构成,也是国家治理现代化的重要影响因素。以新型政党制度推进国家治理现代化具有制度优势、效能优势和民主优势。坚持和完善新型政党制度是推进国家治理现代化的重要路径之一,可以通过完善新型政党制度、提高制度效能、增强制度协调性,有力推进国家治理现代化。     

影响民营科技企业信息化建设的因素分析

民营科技企业是我国社会主义市场经济和高新技术领域中的一支重要力量。信息化是民营科技企业实现工业化和现代化的必然选择。分析国内外关于企业信息化的影响因素,结合我国民营科技企业信息化建设的现状,从资金、管理、人力、技术环境等几个方面对影响民营科技企业信息化建设的因素予以考察,在此基础上提出增强民营科技企业信息化的对策。     

化解人民内部矛盾中对抗性因素的基本思路探究

人民内部矛盾中对抗性因素的存在具有客观性。在社会主义初级阶段，正确处理人民内部矛盾的一个重要任务便是消除对抗性因素存在的根源，使人民内部矛盾能够在社会主义改革过程中始终保持非对抗性质。由此。必须研究、探索化解对抗因素的思路和对策。化解的基本思路应为建立、健全适应社会主义根本制度的具体制度。     

对远程教学共享型平台建设的思考

由于受制度、观念等因素的影响,学校或教育机构自主开发教学资源,缺乏统一管理,致使教育资源重复建设,不仅造成了人力、物力、财力等资源浪费,而且网站的使用率低。只有将优质教育资源网上共享,搭建内容丰富、方便实用高质量的共享网络教育资源库,才能充分发挥现代远程教育的作用。     

论军事人力激励机制的改进

军事人力激励机制是激发军事劳动者工作积极性、创造性的一种管理机制。改进军事人力激励机制的途径是 :要在工资福利制度上体现人力资本的价值 ,适当拉开具有不同能力、学历军人的工资档差 ;注意工资福利政策与思想政治教育的结合 ;建立科学的业绩监督和评估机制 ;改善工作环境 ,吸引和留住高素质军事人才 ;进一步完善军人的升迁与奖励机制。     

制约绩效考评制度效能发挥的因素

绩效考评制度是实现公安队伍科学化管理和提高公安工作效能的一项重要举措。但在具体运行中尚有主、客观方面的因素制约着绩效管理制度效能的发挥。应当对这些因素进行深刻剖析,找出深层次原因,并采取有效对策。