刍议西方国家集体谈判理论研究

刍议西方国家集体谈判理论研究佘云霞西方集体谈判理论是属于西方产业关系理论中的。产业关系学是在二战后西方国家迅速成长和发展起来的一门新学科。产业关系又称工业关系，其研究的中心是劳工问题、劳资关系、三方机制等。由于产业关系学实际上是一个包含许多学科的综...     

珠三角以农民工为劳动者的劳资关系模式

劳资关系模式的划分由于标准的不同而千变万化,产业关系系统中工会、雇主和政府三者关系不同直接导致劳资关系运行差异,由此模塑成不同的劳资模式.从企业治理系统角度看,可以把劳资关系模式分为资方单边主义、共决或集体谈判制、资方政府双边主义以及企业三方机制四类.经验材料表明,珠三角地区以农民工为劳动者的劳资模式一般表现为:英美背景的企业公司治理结构完善,劳资关系模式多表现为资方政府双边主义或中国式集体谈判制;而港台企业和私营企业,公司治理结构不完善,从而使其劳资关系模式有强烈的资方单边主义色彩.     

新中国成立前后私营工商企业劳资关系问题初探

新中国成立前后,随着全国大部分地区和城市的先后解放,建立和巩固人民民主专政政权,恢复国民经济就成为中国共产党和中国工人阶级的首要任务。因此,如何对待在当时国民经济中占重要地位的资本主义私营工商企业内部的劳资关系至关重要。本文仅就新中国成立前后(1949——1950年)私营工商企业劳资关系的一般状况,以及当时解决劳资关系的方法与途径进行探讨。     

李立三对建国初期正确处理劳资关系的理论贡献

革命的根本问题是国家政权问题,新中国成立后在巩固新政权,恢复经济,维护社会秩序中的一项重要工作,是处理好在新的历史条件下出现的劳资关系。李立三同志在贯彻执行党的方针,正确地处理劳资关系中,在理论和实践上都作出了重要的贡献。一、建国初期劳资关系的复杂性建国初期,人民政府没收了官僚资本,建立了国营经济。但是私人资本主义经济在整个国民经济中仍占有相当大的比重。私营工商业产值占全部工业产值的63.3%,职     

劳资和谐是社会和谐的基石

构建和谐社会,就是要理顺优化社会主义市场经济中的各种社会关系。劳资关系作为一种核心的社会关系,对社会的经济关系、政治关系、文化关系等具有直接的对应性影响。在构建和谐社会中,必须在理论和实践上对劳资关系的和谐问题给予足够的重视。     

从管理革命勃兴看劳资关系走向

研究把握劳资关系发展规律趋势,对建设市场化劳动关系具有重要意义。鉴于社会是个有机体,对劳资关系的研究把握可从多角度展开,使我们更完整清晰地看出,在生产力发展基础上社会合力产生出的必然性。从企业管理关系的持续发展变化,可以探寻劳资关系发展趋势的动因、方式和取向。     

劳动关系研究的当代理论争论及对创新中国特色劳动关系协调机制的启示

不同国家之间的劳动关系协调模式存在着系统性差异,这种差异会逐渐走向趋同还是继续保持多样性是当代劳动关系研究的核心理论争论之一。按照这一主题,相关理论在当代的演进大体上可以划分为三个阶段,包括20世纪50-80年代的趋同理论、80年代中后期到2000年左右的资本主义多样性理论、2000年以后的制度逐渐变迁理论。上述理论的争论及其历史演进对创新中国特色劳动关系协调机制具有重要的启发意义,特别是相关理论中对主要发达经济体劳动关系协调模式的分类和走向的预测,以及对劳动关系制度和其他经济政治制度之间互补性的强调,为我国劳动关系协调机制的构建提供了重要的概念工具。     

对英国集体谈判制度形成过程的历史考察

英国是资本主义的先行者,也是最早成立工会、最早进行集体谈判的国家。随着工人运动的发展,英国的集体谈判也经历了萌芽、非法到合法的过程,并形成了独特的传统：自由放任。这一传统既是英国资本主义经济政治特征的体现,也是工人与资本家斗争的结果,对英国劳资关系的发展有着深远影响。     

寻求合作:劳资冲突解决之道--读《欧洲劳资关系--传统与转变》

随着社会生产力水平的不断提高,随着资本原始积累的基本完成和资本主义制度的日益完善与成熟,资本主义社会特别是一些发达的欧洲资本主义国家,劳资关系在经历了十八、十九世纪针锋相对的激烈对立与冲突之后,在当代,越来越趋于寻求"合作"与"共生共存".     

关于社会主义时期工人阶级定义的探讨

在学习和贯彻中共中央关于全心全意依靠工人阶级的指示中,如何认识新的历史时期的我国工人阶级,是亟待解决的理论与实践的重要课题。 (一) 研究社会主义时期工人阶级的定义,首先要遵循以下几个原则: (1)既要坚持又要发展马克思列宁主义的阶级划分标准,使之更科学、更全面地揭示社会主义工人阶级的本质特征。恩格斯曾对资本主义社会的工人阶级作了如下规定:“无产阶     

浙江模式劳动关系:自行协调、走向两利

从劳资关系运行参与者、劳资关系运行规则角度分析，浙江模式劳资关系由以下要素构成：“本土化”的资方；“商业化”原子状的劳方；少（适度）介入、“无为而治”的政府；“自然生成的”劳资关系运行规则；企业一体化的劳资关系；以效率为核心的劳资关系运行。浙江模式劳资关系运行的特点是在以上要素基础上，形成了“自行协调、合作，走向两利、共赢”的运行体制。     

发达资本主义国家劳资关系的新变化

在当代发达资本主义国家中,垄断资产阶级和无产阶级之间的矛盾具有对抗性。但是,从第二次世界大战结束以来的40余年中,随着第三次科技革命所引起的社会经济条件的巨大变化和发展,在无产阶级的不懈斗争下,资本家基于自己的切身利益,被迫在自己企业范围即微观经济范围内采取了许多调节措施,来缓和这一矛盾;同时,资产阶级国家基于整个资产阶级的利益,也被迫在全国范围即宏观经济范围内采取了许多调节措施,来缓和这一矛盾。因此,在今日主要资本主义国家中,劳资关系已出现了许多引入注目的新变化,劳资矛盾目前总的来说表现得比较缓和。垄断资本家对劳资关系的微观调节垄断资本家在微观经济范围内采取的调节措施及其引起的劳资关系的变化,可以概括为下述三方面:     

浙江省劳资关系协调机制的探索研究

过去30年,浙江经济迅速发展,而劳资关系问题对社会和谐、企业稳定的负面影响也日益明显。21世纪初,浙江多个区域、行业等在劳资关系协调机制方面进行了积极探索,如温岭和上虞的行业工资协商机制、义乌的工会维权模式及爱迪尔改善劳资关系的实践。这些成功的经验对于和谐劳资关系的构建有着重要的启示和借鉴:和谐的劳资关系,宏观上依赖于有效的三方协调机制;微观上依赖于企业主的观念调整。     

论工会在和谐社会建设中的特殊作用

构建和谐社会是我们党在新的历史时期提出的重大政治命题,它涉及到人与人、人与社会、人与自然等多重关系,涵盖了政治、经济、文化等各方面的内容。构建和谐社会的首要任务,就是要建立和谐的劳动关系,因为社会的运行和发展都要靠劳动来维系,劳动关系的和谐是社会和谐的基础。工会是劳资关系矛盾的产物,对于构建和谐的劳动关系具有特殊的作用。     

西方市场经济国家劳资关系的历史演变及其特点

西方市场经济国家劳资关系的历史演变及其特点郑桥西方市场经济国家的劳资关系，伴随着工业化进程的发展，在不断的矛盾、斗争和调整中，历经多年的演变，逐渐形成了一整套比较健全规范的劳资关系调整体系。考察这一历史进程，对于我们今天研究和解决劳动关系领域的问题，...     

并购视角下的企业劳动关系调整研究

并购是企业基于战略愿景考量下的产业重组行为,劳动关系作为影响并购行为的重要因素之一,事关并购行为的实施和并购绩效的实现。以核心竞争力目标重塑或改进的企业并购行为需要妥善处置嵌入其中的劳动关系因素,重视雇员或工会的权益关切,并为并购行为的顺利实施、产业关系重组的有序推进和劳资关系和谐稳定创造积极条件。     

论工会在劳动关系中的独立性与代表性——基于企业工会干部职业化的若干思考

企业工会在劳动关系中存在着对企业的依附性,难以实现劳资关系的博弈制衡,有其多方面的社会历史原因.为使企业工会更好地维护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,以上级工会从社会上招聘、派遣为特征的企业工会干部职业化,是目前探索企业工会成为劳资关系中平等主体的基本思路和主要模式.然而,这种"嵌入式"的企业工会干部职业化模式,虽然强调了企业劳动关系中工会的独立性和专业化,但可能会出现工会代表性的先天不足.符合中国工会性质和职能要求的企业工会干部职业化,应以"内生"于企业的工会代表性为基础,以工会在劳动关系中的独立性为表现形式.     

论计划与市场的关系

1.回顾我国进入社会主义建设以来的历史,对计划与市场间关系问题居于支配地位的认识,至今大体经历了三个阶段。一是把计划与市场完全对立起来,以传统的计划产品经济时期为限。这一时期,基于当时的历史条件和传统的理论影响,不但认为社会主义经济只能是计划经济,二者完全是同一码事,它与资本主义经济——市场经济相对立,而且认为实行计划经济就是层层下达指令性计划指标,实践中只能贯彻执行指令性计划,不允许自由交易。对于幸存于城镇缝隙中的农贸市场,则贬称谓自由市场,作为资本主义尾巴横加     

论马克思主义分配正义观及当代发展

分配正义历来备受人们关注,马克思通过分析资本主义的经济制度、分配制度,指出资本主义按资分配原则是形式上的平等,要实现事实上的平等必须经过社会主义的按劳分配阶段,才能实行按需分配。在马克思主义分配正义理论的指导下,我党针对分配领域出现的问题和矛盾,提出在初次分配和再次分配中都要处理好公平与效率的关系。     

利益一体──我国劳动关系模式的现实选择

以劳动关系双方利益关余性质和处理原则为标准，目前世界各国的劳动关系大致可以划分为三个模式：利益冲突型、利益一体型、利益协调型。利益冲突型的劳动关系，强调劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分野和劳资阵营的对峙很明显；利益一体型的劳动关系，突出双方利益的一致性，以劳资合作或利益一体作为理论基础；利益协调型的劳动关系，是双方基于权利对等和地住平等的基础建立的，以对等协商为基本原则。当然，现实中任何国家的劳动关系，都不是以一种模式简单而孤立地存在着，而是三种模式相互交叉，以一种模式为主导。在向市场经…