“职工之家”用来干什么?

“职工之家”用来干什么？刘建云刘晴关于精神文明的话题，近两年说的很多，各种群众性精神文明创建活动也一直持续不断。一位好友与笔者谈起一事：某单位把建“职工之家”作为精神文明建设的一个重要内容来抓，先后为２０个基层工会建起了一室多用的“职工之家”，受到职...     

农民工职业素养与层级差异的产生

因为员工个人的职业素养关系到企业命运,所以,现在越来越多的企业在考察员工时,莫不以此做试金石.企业能够并且愿意做的,往往是以就业者个人职业素养的高低分配利益,安排岗位.这种情况下,那些具有比较高职业素养的农民,往往不仅更容易找到理想的雇用者,而且更容易获得比较"好"的工作岗位和个人收益.而那些个人职业素养偏低的农民,不仅难以找到想要的工作,而且难以找到想要的工作岗位.个人职业素养的差异,就这样最终导致农民工群体分道扬镳,出现层级差异.     

媒体传播效果与标题制作

标题的制作对扩大媒体的影响力至关重要。《现代媒体编辑技巧》一书的作者引述一项有关报纸的调查显示:参与调查的读者中,56%只阅读标题,而阅读正文的,只有25%。所以该书作者多萝茜·A·鲍尔斯和黛安·L·博登特别强调:"在今天繁忙的社会中,报纸读者在很大程度上只是标题的浏览者"。这一事实告诉我们:要想使媒体有吸引力,就要先使标题有吸引力,否则就可能功亏一篑。     

私营企业实行民主管理的必然性--"知识经济"时代私营企业管理环境的转变

基于对企业未来发展的考虑,即使是私营企业内部也开始关注"外人莫入"的危害,并且也有希望改变现状、输入"外人"的要求.虽然由于种种原因,不少企业主一时还无法完全将意识中的东西顺利地付诸实践,但是,随着企业发展的客观需要,"外人"会不断加入家族企业.随着"外人"的不断增加,其要求参与企业管理和利益分配的呼声也会越来越高,企业的管理权必然不断地"外流"或"下放",最终促成企业将民主管理视作"最后的解决方案".     

人力资源开发与企业和谐劳动关系的构建

企业之所以进行人力资源开发,就是为了改变人力资源的既有状态,促使其向更高层次迈进。毫无疑问,这意味着对人力资源固有行为方式的改变。因此,人力资源开发也可以说是改变人力资源固有行为方式的行为。     

再就业与劳动力市场化

再就业与劳动力市场化刘晴傅麟目前，再就业难就难在劳动力供与求的严重失衡，而且，这种失衡在相当长的一段时间里都不会有多大改变。据《失业：一个跨世纪的话题》一文所陈，到本世纪末，我国劳动年龄人口总数将达到７８１亿人，而全国需要解决就业问题的人数将高达２...     

违法所得没收程序的检察监督

修改后的刑诉法专章规定了"犯罪嫌疑人、被告人逃匿、死亡案件违法所得的没收程序"(以下简称违法所得没收程序),初步实现了与国际公约的有效对接,顺应了新形势下打击贪污贿赂等重大犯罪的新期待。检察机关作为专门的国家法律监督机关,在违法所得没收程序中负有重要的职责。如何加强对违法所     

增强基层工会活力的途径

工会独立性的缺乏是一个由来已久的问题。而一个没有独立自主地位的工会必然无法维护和保障会员的基本权益。不能保障会员基本权益的工会,必然缺乏活力。因此,要增强工会的活力,应该解决的首要问题就是从根本上根除工会对行政或企业的依附。     

编辑与传媒形象的关系

编辑与传媒形象的关系刘晴传媒形象是编辑借助大众传播媒介，通过传播内容和传播形式的结合体现出的具体可感的格调和个性。它并不完全是直观形象（特别是在印刷媒介中），但却是凭感受可以真实把握的形象存在。它主要依靠受众的体验，实现传播什么和怎样传播的具体目标。...     

走向成熟:中国经济的机遇和挑战——访北京建城发展总公司董事长彭明先生

中国市场经济以其强劲的势头引人注目。未来究竟会怎么样已经越来越成为人们议论和关注的焦点。最近我们就这一问题走访了北京建城发展总公司董事长彭明先生。作为曾经多年从事经济理论研究的学者型企业管理者,他关于中国经济的见解很有独到之处。现将谈话摘录于下: