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杭州 《中国劳动关系学院学报》2023,37(4):114-124
“四天工作制”即一周工作 4 天或 32 小时的工时制度。从 2015 年到 2022 年，在世界经济疲软
衰退和新冠疫情全球大流行的背景下，欧洲、大洋洲、北美洲、亚洲的主要发达资本主义国家都在不同程度上实
施了以“四天工作制”为代表的缩短工作时间的试验。“四天工作制”运动的组织和研究者也从经济、劳资关系、
社会三方面提出了理论主张。“四天工作制”运动本质上是资本主义国家和企业通过缩短工时的手段，应对资
本主义经济困境的举措，一定程度上面临着后劲不足、易于反复的困境。“四天工作制”运动对我国具有两点启示：
其一，应完善劳动关系三方协商协调机制，提高劳动者议价能力，稳步降低劳动时间，维护劳动者合法权益；其二，
在未来继续缩短工作时间的问题上应警惕发达资本主义国家设置的“缩短工作制陷阱”。 相似文献
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赵祖平 《中国劳动关系学院学报》2015,(1):7-11
工人有效的经济、社会、政治参与是工人争取和维护其利益的基本途径,是一个国家现代治理体系中的重要组成部分,也是国家和社会稳定的基础。我们通过对工人的基本概况、工人的参与现状、工人的权益保障和对工人参与的总体评价等五个部分的调查,较有代表性地揭示了现阶段我国工人的参与现状。 相似文献
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徐小洪 《北京市总工会职工大学学报》2008,(1):30-34
计件工资的秘密在于资方以保证一定的利润和保证能雇到一定的工人为前提，工人并不知道计件工资的秘密，反而把计件工资看作为真正体现“按劳分配”、“不劳不得，多劳多得”的工资制度。由此，产生制度性地规避最低工资、规避加班加点工资、规避特殊情况下支付工资等问题。解决计件工资规避劳动法规的关键并不在于加强政府监管，而在于确立工人的“话语权”，即进行有效的，有针对性的集体谈判。因此，应设计工会进行计件工资行业或企业工资集体协商的操作性技术要点。 相似文献
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农村的富余劳动力向城镇转移，是我国工业化、城市化的必然趋势。进城打工者为人们生活带来的便利和对经济发展的贡献毋庸置疑。然而屡屡见诸媒体的外来打工者权益受侵害的“野麦岭”现象（参见本刊今年第 2～ 4期连载《中国不要“野麦岭”》一文——编者注）令人触目惊心。在 21世纪的今天，外来打工者仍在用血泪甚至生命一遍遍地呼唤和提醒着人们：维护外来打工者的合法权益刻不容缓！ 可以肯定，外来打工者的切身权益受到侵害，是完全可以依靠现行的法律、法规加以解决的，因为我国法律保护包括外来打工者在内的所有劳动者的合法权益。但… 相似文献
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如果按8小时工时计算,在同一岗位上,一天24小时倒班需要使用3名工人。如果将工时延长至12小时,也就是人们常说的“对班倒”,则只需要2名工人,企业就少支付一人工资。如果再狠狠心,让工人一天工作24小时,企业就省下了2名工人的工资。某些企业就是这样从工人身上“赚钱”的。本文的主人公耿红星和毛明国等人是原麻城北方科技公司(后更名为凯龙科技公司)职工,在公司工作近4年,每天工作长达12个小时以上,极度的疲惫和严重的睡眠不足,令他们神情恍惚,却得不到任何补偿……请看本刊记者的调查。 相似文献
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今年 2月 7日是京汉铁路工人二七斗争 78周年纪念日。 1923年 2月，京汉铁路工人在中国共产党的领导下，高举“打倒帝国主义”、“打倒军阀”的旗帜，为争取成立京汉铁路总工会，与帝国主义豢养的封建军阀展开了殊死的斗争。这场斗争是中国第一次工运高潮的顶点，是中国工人运动从改良生活的经济斗争转变到争取自由的政治斗争的新阶段。 1922年，在中国劳动组合书记部的直接帮助下，京汉铁路沿线的长辛店、郑州、江岸等 16个车站皆成立了工会，组织起工人 3万余人。 1922年 4月 9日，全路工会代表在长辛店举行了第一次京汉铁路总工会筹备会… 相似文献
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现在私营企业的年轻员工, 并不仅仅是为钱而“打工”。与“赚钱”一样被看重的, 还有钱之外的纯粹属于“精神”范畴的许多东西。这一点使今天的年轻“打工者”显示出某种“内涵”和力量, 也使其在决定“参与”时对企业多了一份责任感。 相似文献
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在武汉市黄陂区李家集街泡桐店村，记者见到了回乡创业的农民工孙春华。他今年新招了10名新工人，其中有一部分是在外地务工返乡的农民工……在一些工人眼里，孙舂华打过16年工，特别知打工者的冷暧。然而，采访后记者发现，孙舂华更知政策的冷暧。 相似文献
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徐小洪 《北京市工会干部学院学报》2008,23(1):30-34
计件工资的秘密在于资方以保证一定的利润和保证能雇到一定的工人为前提,工人并不知道计件工资的秘密,反而把计件工资看作为真正体现"按劳分配"、"不劳不得,多劳多得"的工资制度。由此,产生制度性地规避最低工资、规避加班加点工资、规避特殊情况下支付工资等问题。解决计件工资规避劳动法规的关键并不在于加强政府监管,而在于确立工人的"话语权",即进行有效的,有针对性的集体谈判。因此,应设计工会进行计件工资行业或企业工资集体协商的操作性技术要点。 相似文献
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当前市场出现招工难的原因：一是企业招收的工人遭遇不平等待遇。在一些企业,工人的合法权益得不到保护是造成企业招工难的主要原因。二是企业招工要求过高。有的是学历要求高;有的是年龄要求小,如一些企业在招收工人时，一般要求年龄在20至25岁左右。三是观念问题。有些下岗工人认为为人服务丢脸。艰苦行业是外来打工者的事情，不愿从事这些工作。 相似文献
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为纪念我国早期工人运动的领导人之一张浩同志，我们约请原全总书记处书记和工人日报社长陈用文同志撰写了这篇回忆文章。在这篇文章中，陈用文同志根据自己的亲身经历和耳闻目睹，真实地再现了这位老一代革命家的风范和形象。张浩同志曾在党内、军队和工运等方面担任过重要职务，在长期的革命斗争中作出了卓越贡献。但他从不居功自傲，而是谦虚谨慎，兢兢业业地为党工作。他作为工人出身的工运领袖所表现出来的优秀品德和革命精神，特别是他那种坚贞不屈、奋不顾身的英勇行为，坚定不移的革命信念，艰苦朴素的生活作风和对工人群众的深厚感情，在改革开放和进行社会主义现代化建设的今天，更值得我们广大工会干部学习、继承和发扬 相似文献
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