社会流动——当代青年的选择与困扰

中国社会是“死水一潭”,这个判断看来已经过时了。社会流动的波浪渐渐涌起,成为中国未来发展的一个基本趋势。伴随着改革成长起来的一代青年,以其心理上的灵敏性和容纳度,接受着这场洗礼,啜吸着时代的精神,成为追逐这一浪潮的先行学。最近我们在全国26个城市对此作了调查,发放问卷2600份,回收有效问卷2348份,其中17至30岁的青年793人。现将有关青年的调查结果及与中老年对比的情况分析如下:     

香港关于制定青年政策的研讨

隶属于香港中央青年事务委员会的青年政策工作小组,担负着研究各政府部门及社团组织有关青年的现行政策,探讨其他国家的青年政策以及研究这些政策如何制定、向中央青年事务委员会建议是否需要制定一套全面的青年政策的职能。为了实现这一职能,该小组自1986年下半年起进行了一系列调研活动;探访有关机构;组织小组研讨会和大型研讨会;进行《现今青年需要和期望调查》和《社会对现今青年的期望调查》;开展各国“青年政策”比较研究等。经过18个月的调研,向中央青年事务委员会提交了一份内容详尽的调研报告。     

北京青年的信息意识

共青团北京市委于1986年下半年开展了北京市青少年思想建设发展战略调研。该项调研对全市237万青年和7种类型的青少年工作干部采取聚类定比和分层定比随机抽样的方法,选定调查对象并通过全市团的组织系统向他们发放了5种通用型和13种专题型调查问卷,共计20000多份,回收16000多份,其中有效问卷12000多份,回收率和有效率都达到80％。有效问卷经电子计算机处理,得到大量统计数据。本文根据其中的部分数据,通过分析北京青年接收、选择、运用信息的情况,探讨青年信息意识的现状、形成规律和发展趋势。所谓“信息”,包括消息、情报、指令、代码以及有一定内容的信号等。从某种意义上说,人的认识过程就是信息的接受、选择、运用的过程。人们自觉或不自觉地接受、选择、运用信息的意识,就是所谓的“信息意识”。要搞清青年的思想意识,首先需要搞清青年的信息意识,以确定青年思想意识与外部环境诸因素的相互关系。     

企业青工岗位成才的育人机制初探

恩格思曾精辟地指出,时代的性格就是青年的性格。青年作为新时代的曙光,预示着社会的发展前景,展现着跳动的时代脉搏。一代青年之所以有一代青年的思想观念和精神,其根本原因,就是人们所处的时代不同。社会生产方式的变化必然会引起青年一代思想观念的变化。社会主义市场经济体制的确立,不仅打破了经济生活原有的“平静”,而且也使企业青年职工的思维方式、价值取舍发生了一系列的“冲撞”,只有从这一系列的的“冲撞”入手,具体剖析,才能有效地建立和完善企业青工岗位成才的育人机制。     

当代青年政治价值观念中的积极因素与消极因素

价值观念是客体属性与主体需要的关系在人脑中的反映。青年的政治价值观念体现着青年对所处时代的社会政治制度和政治活动的基本看法和评价,反映着青年对社会政治制度和政治生活的想往与追求,同时,也制约着青年参与和从事社会政治活动的态度和行为方式。改革开放以来,随着我国社会政治、经济、文化等社会基本结构和面貌所发生的巨大变化,我国青年的政治价值观念也经历了激剧的嬗变和更新。许多固有的传统政治价值观念受     

哈尔滨市青工劳动意识调查

黑龙江省企业中青年职工占整个企业职工队伍的60％以上。他们的劳动态度如何,直接关系到企业的兴衰,关系到国民经济的发展。就青年职工劳动意识问题,1990年8月,黑龙江省青少年研究所和哈尔滨团市委研究室联合在哈尔滨市12个大、中型企业进行了调查。此次调查以书面问卷为主,辅以座谈会、个别谈话,共发出问卷1900份,收回有效问卷1502份,回收率为79.1％。由于条件所限,我们仅采用抽样分析法,对其中500份回收有效问卷进行了综合分析,从中我们初步了解到当前青年职工劳动意识的现状。     

内江市中区街道青年的思想现状

街道青年,是一支数量较大的青年队伍,他们同其他青年一起代表着时代的未来,肩负着振兴中华,实现“四化”大业的伟大使命。但是,长期以来街道青年工作一直是整个青年工作的一个薄弱环节。其主要原因之一,是沒有全面的了解和掌握街道青年的思想特点,因而也就不能有的放矢地针对街道青年的特点,采取有效的方法加强街道青年工作。当前,街道青年有些什么思想特点?怎样加强街道青年工作?这是摆在我们面前的具有现实意义的课題。带着这个问題,笔者通过走訪、问卷等形式,对内江市中区街道青年的思想状况进行了调查。一、市中区街道青年的基本状况     

学习马克思主义的青年观

青年是社会人群中录重要的组成部份。古今中外有识之士都很关心青年的成长。安徒生就说过:“为争取未来的一代,我决不顾个人成败得失。”然而,马克思主义以前的一些思想家和政治家,由于受时代和阶级的局限,不能全面、科学地认识青年。唯心主义哲学家在研究人的时候指的不是具体的人,而是抽象的东西,即理念、精神等等。旧唯物主义者仅仅把理性活动看作是“真正的人“的活动,脱离了人的社会     

走向社会主义市场经济过程中的北京青年报告

为了准确把握社会主义市场经济建立过程中北京青年出现的新特点、青年对青年工作的新需求,共青团北京市委员会、北京市青年研究会以《社会主义市场经济条件下的青年和青年工作》为题,从1992年11月开始抽调专门力量展开了为期三个月的综合调查。调查采取问卷抽样、专题座谈、典型分析、专家论证的方式进行。共发出问卷2160份,回收有效问卷1730份,回收率为80.1%;召开各种座谈会、研讨会10余个,并直接接触各界青年200多人。     

完善"万人评议机关"活动的途径和机制研究——以江苏省省级机关"万人评议"活动为考察点

江苏率先开展的省级机关作风建设"万人评议"活动.有效提升了党政部门的工作作风和工作效能,对民主政治建设也不乏推动和创新之意.但与"请人民评判,让人民满意"的要求相比,评议活动在组织监督、对象分类、问卷设计和结果运用等方面仍然存在着不足.通过调研,我们从五方面探讨了完善这一活动的具体路径,提出了具有实用性和操作性的应对之策.在即将开展第三次省级机关"万人评议"活动之际,做这样的应用型研究,具有较强的现实性,同时对国内其它地区开展的类似活动也不乏借鉴意义.     

青工创造能力测定的初步研究

当代青年是科学技术进步潮流中最积极最有生气的力量。青年研究必须在马克思主义指导下,探索定性和定量相结合的有效方法。创造能力测定就是其中之一。我们运用问卷量表和心理测验分别测量了上海262名在企业创造革新活动中作出成果的青年职工和151个班组,力图通过能力测定,寻求一种研究青工创造功能的个性心理特征和集体心理特征的手段,从而为我国青年职工创造能力的开发研究提供方法论的依据。     

关于长沙市企业文化建设情况的调查

为了全面了解长沙市企业文化在企业发展过程中所处的地位和作用,了解全市企业文化建设的现状和存在的问题,最近我们对20个不同类型的企业进行了调研和考察,同时发放调查问卷800份。现将调研情况综述如下。     

青年工作与金融国企党建的融合探析

党建引领青年工作是国有企业发展和青年员工成长的重要优势。通过问卷调研和访谈,发现金融类国企青年党员在入党动机和理想信念、理论学习的积极性和全面性、敢于担当和使命意识三个方面存在问题,进而从成长环境、理论教育的形式、职业压力等方面深入分析问题背后的成因,对青年工作如何与金融国企党建相融合提出有针对性的建议。     

变化中的武汉青年思想观念

(一) 要认识这一代青年,就必须了解他们思想观念的变化,因为观念影响和指导着人们的行为。为此目的,我们在武汉市开展了青年思想观念的调查。在调查中,主要采取问卷、座谈、实地观察相结合的方法。发放问卷300份,分布在工交、财贸、学校和街道的部分单位,回收有效问卷272份。下面就青年观念发生显著变化的八个方面,作粗浅的介绍和分析。一、关心政治十年动乱,曾经极大地损伤了广大人民特别是青年的政治热情,到今天,人们对那种     

北京青年的职业劳动意识

职业劳动是人们最重要的实践活动。它既是人们意识产生的重要源泉,又受到人们意识的指挥和制约。职业劳动意识则是人们对职业劳动的评价、态度、观念等意识形态的总称(简称为劳动意识)。依据共青团北京市委宣传部1986年下半年开展的“北京青少年思想建设发展战略调研”提供的12000多份有效问卷的统计资料,本文仅就北京青年的劳动意识做一番初步的分析。     

劳动竞赛激励了粮食青工

粮食企业人多面广,青年职工占较大比重。他们书本知识多,实践经验少。局党委为了发挥青年职工在企业的生力军作用,除了加强对他们的思想政治教育外,还在全系统开展了青工社会主义劳动竞赛活动。通过两年的实践,我们欣喜地看到,青工社会     

企业青年员工的需要特征与激励的研究

本文采用《企业职工需要问卷》 ,对重庆市 7家国有、集体和民营企业青年员工 (包括科技人员、生产工人、管理干部和市场开拓人员 )的需要状况进行调查 ,结果表明 :追求福利待遇的满足是企业青年员工的第一需要 ;企业青年员工较中老年员工、男性青年员工较女性青年员工、高学历青年员工较低学历青年员工有更强的发展需要。     

关于国有企业党建工作新情况新问题的调研报告(上)

近年来,随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大,以建立现代企业制度为目标的国有企业改革取得了重大进展。如何根据企业组织结构、生产经营方式和外部环境发生的深刻变化,研究提出新形势下加强和改进国有企业党建工作的思路和对策,是当前党的建设中亟待研究解决的重要问题。2002年4月,中组部下达了《国有企业党建工作新情况新问题研究》重点课题调研任务,由组织局牵头,组织辽宁、重庆、中国石油天然气集团公司等11个单位进行专题调研。在调研过程中,各单位共召开座谈会371个,2751人参加座谈,个别访谈282人,发放回收调查问卷17800份。     

百名青年理想状况的调查与思考

为把握青年思想脉搏,促进青年理想教育的不断深入,最近,我们以问卷、座谈、走访的形式,对一百名青年的理想状况进行了调查。调查的对象包括,工人、农民、营业员、科技工作者、干部、学生、待业青年。其中共产党员六人,共青团员七十五人,青年十九人。平均年龄二十三点六岁。文化程度大专以上的十二人,高中和中专的六十一人,初中和小学的二十七人。通过调查,我们基本上了解了青年理想教育的一些情况,初步探索了当代青年心灵深处的“秘密”。一、青年心目中的偶像与理想“没有理想的青年,会觉得精神空虚,会沉沦。”     

城市在职青年的婚姻期望与婚姻实践

本研究结果表明:未婚青年实际的恋爱年龄普遍早于他们期望的恋爱年龄;已婚青年实际的结婚年龄也普遍早于未婚青年的期望婚龄;男大于女始终是主流的期望与实践,女青年比男青年更看重这一点,已婚青年比未婚青年更坚持这一点;各类青年最为一致、同时也是最为看重的择偶条件是两人之间的感情。