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1.
《中华人民共和国劳动合同法(草案)》是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为,保护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定,关系人民群众切身利益的重要法律草案.但是如何切实规范劳动合同,保护劳动者,仍然需要从理念到制度进行深入的研究. 相似文献
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大学生勤工俭学有关法律问题探析 总被引：6，自引：0，他引：6
大学生打工利益受侵害事件频繁发生。对于大学生勤工俭学行为的法律性质从应然和实然角度分别进行分析，大学生具备成为劳动法中劳动者的主体资格，与用人单位存在劳动关系并满足《劳动合同法》非全日制劳动者的条件，大学生的勤工俭学行为应当受《劳动合同法》的保护。《劳动合同法》对非全日制用工的规定，对于保护非全日制劳动者的合法权益迈出了历史性一步，但在保护大学生和非全日制劳动者合法权益上还存在不足。 相似文献
3.
“劳动力派遣”制度法律探析——兼论《劳动合同法（草案）》中“劳动力派遣”相关立法条文 总被引：1，自引：0，他引：1
王雄飞 《天津市政法管理干部学院学报》2007,23(2):33-36
通过劳动力派遣形成的法律关系是一种复合的架构,其中包括:派遣单位与用工单位之间形成的一般的商事合同关系,劳动者与派遣单位、用工单位双方之间形成的特殊劳动关系,并以后者为核心。在特殊劳动关系中,应该区分不同的方面,在派遣单位与用工单位之间合理地划分劳动基准法中所规定的一般雇主责任。《劳动合同法(草案)》中“劳动力派遣”的相关条文有待进一步完善。 相似文献
4.
刘蕊娟 《山西省政法管理干部学院学报》2008,21(4):27-29
随着社会经济的不断发展，单一的职业介绍活动不能满足企业和劳动者日益多样化的需求，一种新型用工方式劳务派遣应运而生。由于缺乏明确的法律规范，屡屡出现侵害劳动者权益的情形，新出台的《劳动合同法》对劳务派遣这种新型的用工模式作了具体规定，使劳动者的合法权益得到了有效的保护。 相似文献
5.
无固定期限劳动合同“弊端”论之辨析及对策 总被引：1，自引：0，他引：1
冯金银 《黑龙江省政法管理干部学院学报》2009,(2)
《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定了诸多可以解除无固定期限劳动合同的情形,无固定期限劳动合同不是"铁饭碗";无固定期限劳动合同只是五种形式的合同之一,况且,《劳动合同法》还增加了企业解除合同和裁员的规定,不会导致用工机制僵化;所谓"人力资源成本的增加"实质上是一些违规企业承担了本来就应该承担的义务;《劳动合同法》向劳动者倾斜是实质公平的体现,但并不会因此不保护企业的利益,从长远看,企业和劳动者的利益是一致的。 相似文献
6.
《劳动合同法》颁布以后,尽管争议不断,但是在司法实践中的主要问题是如何解释与适用,而不是使其流于形式,从而损害法律的权威性。作为一部规范劳动者和用人单位之间劳动合同关系的重要法律,《劳动合同法》中配置了大量的义务条款,从解释论的角度对这些条款加以阐释和解读,对有效保护劳动者和用人单位的合法权益、妥善解决日益增长的劳资纠纷、切实发挥《劳动合同法》的法律效力,都显得极其迫切和必要。 相似文献
7.
邵灵如 《辽宁行政学院学报》2010,12(11):58-58,61
明确劳动合同的主体范围,是贯彻、落实《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》立法精神,切实保护劳动者的劳动权利和劳动权益的基本法律保障。 相似文献
8.
邱爱民 《理论学习(山东)》2008,(3):37-38
《中华人民共和国劳动合同法》已经于2008年1月1日正式实施了,作为用人单位的企业,应当树立各种正确的意识。一、平等保护、适当倾斜的意识。对于《劳动合同法》第一条立法目的的规定,无论是制定过程中,还是法律实施后,总有一些人认为这是片面保护了劳动者,而没有保护企业。其实,这种理解是不正确的。 相似文献
9.
随着《劳动合同法》生效实施,一些机关事业单位和企业采用劳务派遣这一新型的灵活用工方式取代传统的劳动合同用工,将劳动关系转化成经济关系,以达到避免因为使用劳动者而需要承担的劳动合同法律责任和降低劳动人事管理事务负担的目的。但在劳动争议实践中,劳务派遣带给用工单位的往往是较大的法律风险,用工单位应当客观认识并在实务操作上予以规范。 相似文献
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郭德峰 《长沙民政职业技术学院学报》2007,14(1):44-46
随着我国与世界经济发展的联系越来越紧密,在海外就业的中国公民也越来越多,他们的安全问题也越来越突出,如何确保我国海外务工人员的安全,成为摆在我们面前一个十分重要的问题.文中首先探讨了困扰海外中国劳工保护的主要问题,接着介绍了美国的相关立法经验,最后提出保护中国海外劳工安全的具体建议. 相似文献
12.
广东省外劳动力流入的动力机制分析与提高其素质的对策 总被引：1，自引：0，他引：1
吴蕾 《广东行政学院学报》2001,13(2):57-61
九十年代以来 ,越来越大量的省外劳动力流入广东 ,究其根本原因是本省就业机会的不断增多及省际间收入差距的不断扩大 ,但内流劳动力因其素质低下已成为阻碍广东经济发展的“瓶颈”。因此 ,政府亟待制定出解决劳动力有序流动及提高流入劳动力素质问题的对策 相似文献
13.
农民工权益保护问题研究 总被引：4，自引：0，他引：4
白慧颖 《河南省政法管理干部学院学报》2005,20(3):130-134
改革开放20多年来,我国农村剩余劳动力向城市转移呈逐步加快趋势。从2002年至今,每年拥入城市的农村劳动力大约1亿人。随之而来,中国出现了一个游离于城市边缘的特殊群体———农民工。由于历史与现实的诸多因素,农民工权益被损害现象十分突出,此问题应予以足够重视,使这一弱势群体的利益得到切实保障。 相似文献
14.
朱超 《天津市工会管理干部学院学报》2008,16(1):3-7
维护劳动者发展权，一方面要组织引导职工拥有与经济社会发展趋势相吻合的自我抱负和目标的追求，另一方面是努力为职工实现自我抱负和目标创造有利的环境与条件。在发展和谐劳动关系的进程中，由于发展的阶段性与区域的差异性，工会维权工作的内涵、手段及其制度、机制建设应当注重层次性。在实施自主创新国家战略过程中，工会适时维护职工发展权，是贯彻“促进企业发展，维护职工权益”维权原则的重要实践。 相似文献
15.
劳动法的价值取向：效率、劳动者主体地位 总被引：2，自引：0，他引：2
徐小洪 《天津市工会管理干部学院学报》2009,17(1):46-50
劳动法的价值取向是劳动关系领域法治化的基本点。“保护劳动者”、将一些权利配置给工人及其组织工会，不仅仅是为了“实质正义”，更基本的是为了效率，为了确立劳动者的主体地位，没有劳动者的主体地位就没有市场经济，所以对劳动者进行保护是建立、完善市场经济、追求效率所必需。 相似文献
16.
高校、职业学校的在校学生在企业中实习或兼职,其性质属青年劳动力就业前的职业培训活动,对我国社会后备劳动力的培养及帮助学生从学校过渡到职场就业具有重要意义。实习学生的劳动技能、工作经验、服务期限等虽有异于企业内的普通劳动者,但其身份仍应认定属企业的特殊劳动者。在实习或兼职时受到人身伤害事故应依法认定为工伤,纳入我国工伤保险体系予以保障。人身伤害事故商业保险及城镇居民医疗保险可作为学生实习或兼职时人身伤害赔偿的重要补充手段。 相似文献
17.
刘耕 《天津市工会管理干部学院学报》2009,17(4):47-51
随着我国劳动立法的逐步完善，对劳动关系调整带来深刻影响，劳动者维权意识空前觉醒，促使用人单位进一步规范用工行为，但是也应看到新劳动立法的个别内容值得商榷，仍需进一步细化和完善，并在技术上加以改进。 相似文献
18.
金莉萍 《河南公安高等专科学校学报》2009,(1):106-109
自《劳动合同法》正式实施以来,社会更多关注的是其对劳动者的保护,这就难免使得用人单位对该法产生了抵触情绪。深入进行研究,不难发现,在相当程度上,用人单位之所以会对该法产生抵触情绪,根本原因就在于《劳动合同法》的相关条文没有得到正确的理解与适用。确保《劳动合同法》的顺利实施,不能以侵犯用人单位的合法权益为代价。 相似文献
19.
吴晓翠 《中华女子学院山东分院学报》2007,(1):65-68
近年来,高校扩招后女大学毕业生在就业中遭受性别歧视的问题日益严重。从经济学角度看,造成这种状况的原因包括:扩招背景下女大学毕业生的供过于求;政策失灵;生儿育女和操持家务等属于非市场劳动;统计性歧视等。我们应该采取针对性措施解决女大学生就业中的性别歧视问题。 相似文献
20.
就业是当今世界各国普遍面对的课题,青年是新增劳动力的主要来源.坚持以人为本理念,落实科学发展观,真心帮助大学生灵活就业、城镇新生劳动力增强自立、农村富余劳动力练技守法是三大分层对策.同时,建议政府进一步明确保障青年首次就业优先权,禁止性别和角色、阶层等身份歧视. 相似文献