干部人事档案工作的探讨

新时期干部人事档案工作为党和国家的干部工作、人事决策工作及经济建设做出了突出贡献。随着经济体制改革以及与之相配套的人事制度改革的不断深入，强化干部人事档案工作势在必行。为此，中共中央组织部于1996年颁发了《干部人事档案工作目标管理暂行办法》和《干部人事档案工作目标管理考评标准》。干部人事档案工作目标管理，推进了干部人事档案工作制度化、规范化、科学化进程，促进了更好地为社会主义现代化建设和为干部人事工作服务，把干部人事档案工作提高到了一个新的水平。随着社会主义市场经济的发展，干部人事档案工作仍需进一步加大力度改进，主要有。     

干部人事制度改革的实践与思考——以山西省黎城县为例

改革开放以来，我国干部人事制度改革取得了很大成效。山西省黎城县深化干部人事制度改革，为我国干部人事制度改革提供了有益经验：立制度、建班子，有利于形成科学民主的选用干部机制；扩大民主参与面、决策面，有利于克服党委“一把手”和职能部门权力过于集中的弊端；公开选拔、民主评议、公开竞争的选人用人机制，有利于增加透明度；民主竞聘有利于让优秀人才脱颖而出，使干部队伍的素质增强，使其结构更加合理。     

干部人事新周：“带病提拔”，需要过几关？

要在中国至少700多万官员中，将优胜者层层选拔出来，不仅需要一台复杂的机器，还需要一套复杂的操作系统。这套系统不仅需要详细标明选官的标准、原则、程序、路径等等，还需要时时更新，不断升级。     

请领导管住“身边人”

新旧世纪之交，中国政坛人事更迭，变动频繁。一大批高素质、高学历、年富力强的新人登上了省、部级的位置，引起了中外的关注；从去年10月到现在，至少有10个省部一级职位发生人事调动。     

贪官谋人“技术”面面观

我们党的干部，理应全心全意、兢兢业业为党和人民的事业而谋。然而，现实当中并非人人如此。确有少数人在谋事方面无精打采，平平庸庸，但在谋人方面却精神抖擞，“才华出众”，左右逢源，游刃有余。谋人之术炉火纯青，其妙无比，令人叹为观止!     

临漳健全制度严防乡镇干部“走读”

在4月4日开幕的中共广东省委八届九次全体会议上，出席会议的省委委员对由省委常委会提名的清远、茂名、湛江3市的市委书记的拟任人选，进行了审议和无记名投票表决，结果3名拟任和推荐人选所得赞成票全部过半，获得通过。这一在我国党政干部任命中的全新程序，依据的是在本次全会上通过的《新任地级市党政正职人选表决决定试行办法》。该办法规定，广东省地级市的党政正职的推荐人选，     

干部人事档案能否由个人携带？

我单位有名干部，要调往外地工作。请问，其人事档案是否可以交由个人携带？     

着力提高选人用人公信度

党的十七大报告强调“要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。这一新要求不仅为深化干部人事制度改革提出了新的任务．也为做好干部人事工作指明了方向。     

改革开放以来我国干部人事制度改革研究综述

改革开放以来学界关于我国干部人事制度改革的研究成果层出不穷，研究观点可谓众说纷纭，研究现状主要集中在于部人事制度改革的发展历程、改革的内容、改革的经验、改革中的问题以及深化改革的发展方向等方面。     

新松恨不高千尺——公选上岗青年领导干部的不良心态透视

随着干部人事制度改革的不断深化，一大批青年干部通过公开选拔走上了领导岗位。他们大多抱着“不是要做大官，而是要做大事”的思想，以政治可靠、工作勤奋、作风优良的形象，赢得了组织和群众的认可和好评。但也有些同志随着职务的升迁、地位的变化，渐渐地产生了一些不良的心态，影响了事业的发展和个人的成长进步。具体说，主要有以下几种心态：     

2010年第6期《党课》（上半月·教材版）精彩党课教材简介

以科学精神推进干部人事工作科学化 积极推进干部人事工作科学化，是深化干部人事制度改革的目标要求，也是实现科学发展、促进社会和谐的重要保证。各级党组织和广大党员干部，应该站在党和国家事业发展的高度，充分认识推进干部人事工作科学化的重要性和紧迫性，紧密结合本单位本部门实际，以科学的精神和勇气，积极探索和遵循干部人事工作的客观规律，围绕重点、攻克难点，扎实有效地推进干部人事工作科学化进程。     

省委要求：触碰组织人事纪律“红线”必查

近年来，我省通过不断强化干部宏观管理，定期开展干部人事政策执行情况监督检查．严格规范干部人事档案审核，严厉查处群众信访举报案件。有力地维护了组织人事纪律的严肃性，推动了全省干部人事工作的科学化、     

离任是一面“镜子”

干部队伍的“革命化、年轻化、知识化、专业化”。是对各级党组织在选拔任用干部方面提出的基本要求。当前，随着干部人事制度改革步伐的加快，以及乡镇机构改革和乡镇党委换届的同步进行。一部分同志因年龄、工作等方面原因由领导职务改为非领导职务。这些同志工作上没有明确分工，在管理使用上形成了盲区。如果这种现象得不到有效解决，就会影响现职干部干事创业的热情，对干部人事工作造成负面影响。     

博士不要轻易走上领导岗位

江西省高安市一些县市领导干部纷纷把子女亲属安排在财政、工商、税务、城管等单位。近3年来，这些单位新进的人员95％以上是领导干部的子女亲属。这些干部子女亲属像“候鸟”一样，哪里待遇好、人舒适、无风险就往哪里挪，甚至快退休了也要“换一下环境”，使这些单位人满为患。如广电局，由于每年都要收缴一笔巨额收视费，吸引了大批“有识之士”，1998年还只是30多名职工，     

中宁县——建立党员发展预警机制

同心县贯彻实施四项监督制度不仅从细节上下功夫，在落实上促提高，而且突出重点确保干部人事制度改革的各项措施落到实处。     

1978年后我国的干部人事制度改革进程及启示

在迎接十二五到来的历史时刻，坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入总结干部人事制度改革的实践经验，对于贯彻执行党的十七届五中全会精神，全面深化干部人事制度改革，更好地贯彻实施人才强国战略，具有重要的历史意义和现实意义。     

谁给程序看门

跑官、要官、买官卖官之风为何屡禁不止?其中一个很重要的原因．是一些手握官权的官，把手中的乌纱帽当作紧缺商品，待价而沽。这道理再简单不过，没有卖官的，哪会有买官的?     

“三个不吃亏”：干部人事制度改革的重大创新

省委站在历史的制高点，站在时代的交汇处，站在人民的立场上，提出了“三个不吃亏”的用人导向。“三个不吃亏”用人导向，是湖南干部人事制度改革上的重大创新，其重大现实意义在于：     

平罗县加强信访工作

灵武市委组织部在考核各乡镇部门单位领导班子及班子成员中，采取“四个一”标准确保考核成效。一是要用一把尺子量。根据考核要求，每个部门单位必须经过述职、民主测评、民主推荐后备干部、个别谈话，征求意见、确定考核等次、形成考核材料的过程，按照统一程序，确保考核过程不走样。二是要用一个标准考。对每个领导班子及班子成员采用统一标准考核，不能因人而异，因部门而异，确保考核标准不变样。三是要用一个心态对待。不管对部门单位，还是对个人，不分民族和性别，不分亲疏，不拉关系，不套近乎，保持一个公正公平的心态，使被考核对象处在同一起跑线，确保考核结果不失真。四是要用一个口径回答。对考核过程中，个别人提出的问题，要先请示考核组长同意后，方可回答。对同一类问题，参加考核人员回答要一致，遵守保密纪律，确保考核质量。     

论干部人事制度科学化

科学化是干部人事制度改革的首要目标和价值追求。应从科学化的视角，运用相关学科原理，来思考干部人事制度改革的方向，提出实现干部人事制度科学化的总体思路。