从工会经费缴纳方式看企业职工的主体地位

建国以来,我国企业工会的活动经费,绝大部分来自行政的拨交和补助,会员缴纳的部分比例很小。这种行政拨交为主的方式,有法律规定加以保障,对迅速足额地筹集经费起过积极的作用。然而,改革开放以来,人们逐渐发现,这种行政拨交为主的方式在某种程度上抑制了职工群众对工会的需求,限制了他们对工会活动更多地参与。这是在企业工会中职工主体地位的一种失落。这种失落还在一定程度上影响职工在企业生产活动中主体地位的实现。按照有关规定,企业工会会员每月应按工资收入的0.5％向工会组织缴纳会费,同时企业行政应按全部职工实际工资总额的2％逐月向工会拨交经费,此外还可根据工会活动的需要向行政申请补助。这种实行了多年的以行政拨交工会经费为主的方式在改革开放中遇到了新问题。在“三资”企业中,不少外商投资者认为工会经费只与职工群众有关,与企业行     

加强工会基层组织建设问题解答(四)

1.基层工会小组的建立、任务和职责工会小组是按照生产(行政)班组建立的工会组织中最小的单位,是基层工会组织的细胞,工会小组直接联系着广大会员群众。加强工会小组建设,使所有工会小组的作用发挥好了,基层工会才会富有生机和活力。抓好工会小组建设,重点应做好下面几项工作:(1)按照《中国工会章程》关于“按照生产(行政)班组建立工会小组,民主选举工会小组长,积极开展工会小组活动”的规定,建立健全工会小组,通过全体会员民主选举政治素质比较好,对班组生产(工作)比较熟悉,有一定的组织领导能力,受到大家拥护和信赖的会员担任工会小组长,…     

增强基层工会活力的途径

工会独立性的缺乏是一个由来已久的问题。而一个没有独立自主地位的工会必然无法维护和保障会员的基本权益。不能保障会员基本权益的工会,必然缺乏活力。因此,要增强工会的活力,应该解决的首要问题就是从根本上根除工会对行政或企业的依附。     

基层工会经审工作现状分析与对策

加强工会经审工作．是依法治会、强化工会自身监督．维护广大会员应有的经济、政治和文化权益，落实会员群众的知情权、参与权和监督权．调动会员群众的积极性、创造性的需要．是促进各级工会收好、管好、用好工会经费的有效途径。     

"组织起来"与工会博弈

我国工会近年发展会员的方式存在很多问题,工会需要改变思维模式.在市场经济条件下,工会发展会员的实践必然演变为一个博弈过程.各方的博弈,既为工会发展会员提供了机遇,也为工会发展会员带来了挑战.在不同模型下,主体之间的博弈方式不同.工会能否发展会员,常常取决于发展会员以外的因素.     

孝感城区出租车行业联合工会催变城市文明

出租车司机工会从诞生之日起,就不存在行政拨交工会经费之说,但会员们却踊跃缴纳工会会费,出租车行业联合工会还向市总工会上缴工会经费2万元整。你能从中悟出点什么吗?     

新疆兵团农一师工会工作掠影

新疆兵团农一师的前身是王震将军率领的、驰名中外的“三五九旅”，全师现有行政区划面积6180平方公里，以现代农业为支柱产业，是涵盖工、交、建、商、产、学、研等产业，集党政军企为一体的特殊组织，同时也是全国优质棉花生产和加工基地。农一师工会现有工会会员10．8万人（其中：农民工会员3万人）。下属66个基层工会，2960个工会小组。     

工会财务帐务处理“常见病”

在工会财务检查中,常见一些帐务处理不当或违纪违规现象,应引起重视,并切实纠正。会员交纳会费不按规定标准收取。工会会员应按本人月工资收入的0.5%交纳会费,但有的工会不按会员个人工资收入收缴会费,而是采取会费包干,即每人每月3元或5元,几年都不变。应列“拨交经费收入”帐户而未列。在财务检查、审计中,补收行政欠交经费或基层工会未按规定比例分成上解的经费应列“拨交经费收入”,但     

工会应优待会员群众

工会维护会员合法权益的问题，一直是一个十分敏感的问题。长期以来，各级工会对会员的合法权益维护不够，其结果是导致工会面临既脱离会员群众，又脱离职工群众的危险境地。职工参加工会，就是要使自己的合法权益得到有效的维护，而事实上，由于职工和会员都体会不到会员与非会员的待遇有什么区别，致使相当一部分人觉得入会没用。这是工会的悲哀，也是工会干部的悲哀。悲哀之余，我们要反思，工会是不是需要为会员群众做点什么。工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会一旦脱离了职工群众，不替职工说话办事…     

积极做好工会经费收缴管理工作

燕山石油化工公司地处北京西南郊区。现有职工４７万人,工会会员４６万人。公司工会所属基层工会３２个,工会财务独立核算的１８个,行政财务代管的１４个。近几年来,公司工会认真贯彻落实《工会法》和上级有关财务工作的方针、政策和各项规定,深化认识,顾全大局,克服新形?..     

加强工会工作主动性的思考

"三个代表"重要思想是研究和指导今后工会工作的指导思想。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,要实践"三个代表",就必须加强工会工作的主动性,把工会工作提高到一个新的水平。     

民办高职院校工会现状及发展研究 —— 以厦门民办高职院校工会为例

针对民办高职院校工会工作现实存在的"事难办"、"人难用"、"活难干"、"钱难要"的"四难"情况和"依政策立身"、"依兼职立言"、"依活动立名"、"依维权立信"的特色工作方式及其客观存在的问题,本文提出"合理分配各职能的比重,减缓资源有限的压力"、"研究建立民办高职院校工会评估机制,将工会工作纳入党建目标管理"、"总结推广民办高职院校工会的创新做法,满足教职工的多样化需求"、"出台政策保障民办高职院校工会,提高工会干部的职业认同感和幸福感"等发展建议。     

切实加强高校二级工会的建设

高校二级工会是高校工会工作的基础,二级工会应该根据自身的特点和院系部的实际情况开展各项活动。组织好二级教代会或全体教职工大会,应搞好院系的院系务公开工作;建立最基本的民主监督程序,维护教职工的切身利益;坚持议大事,多办实事,为广大教职工谋利益;协助院系搞好教学科研中心工作;活跃院系部气氛,组织好适宜教职工的文体娱乐活动;力争院系党政支持,更好地搞好工会工作。     

基层医院工会工作创新探讨

面对新形势、新任务,基层医院党委要审时度势,支持工会工作大胆创新,理清思路,正本清源;运用公推直选方式开门建会,夯实群众基础;工作上放心放权,大胆重用;满腔热情关爱支持,促进健身强体,担当起在和谐医院建设中的重要社会使命。     

立足企业实际 做好新形势下的工会工作

市场经济的发展和改革的深化,使企业工会工作也面临着新的挑战.企业党组织必须加强对工会组织的领导,促使工会组织更好地围绕企业的中心工作开展活动,更好地服务于职工.     

再论当好娘家人:协调劳动关系的工会视角

党的十一届三中全会以来,特别是推行经济体制改革以来,中国经济社会的巨大发展变化,给工会组织和工会工作提出了提出新的课题和要求.经过30多年的思考与实践,中国工会逐步完成了工会工作指导思想的重大转变.协调劳动关系的工会视角:工会的工资集体协商工作是在劳动力市场化之后,生产要素之间公平合理分配最有效的运行机制,是工会协调劳动关系,维护劳动者权益的基本方式；工会协调劳动关系一定要在法律的框架内进行,这也是工会在推进这项工作必须要遵守的原则.构建和谐社会,协调好劳动关系,不是工会一家的事情,必须有全社会的共同努力.工会协调劳动关系是维护职工群众合法权益的重要手段,是构建和谐社会的必由之路.     

刍议党政副职兼任工会主席

在国企体制改革中出现的由企业党政副职兼任工会主席的现象与工会改革的理论相违 ,也不符合党对工会工作的指导方针。这种存在的客观性说明 ,目前的企业工会缺乏独立承担社会任务的能力条件 ,但现实条件下的这种存在有利于工会工作。中国工会对市场经济的适应是一个历史的过程。当前是在党政扶持下加强和提高工会组织能力、素质及社会影响 ,为工会实现群众化、民主化、法治化的历史性转变准备社会条件所必须经历的时期。     

瑞典的工会制度:比较与借鉴

瑞典强大工会的努力促成了瑞典共同富裕的福利社会。瑞典社会民主党之所以挺而不倒,其与工会的亲密合作起着决定性的作用。瑞典的工会体制对我国工会改革的借鉴意义除了包括要维护工人利益的本质外,最有价值的两个方面:一是工会与政治稳定的关系;二是集体谈判模式。     

党工共建创新社会管理服务

近年来,随着对社会领域党建工作的不断加强,方庄地区总工会紧紧围绕中心,服务大局,根据地区工委党建带工建,工建促党建的党建工作思路,积极探索党工共建的模式与路径,力图在创新社会管理服务与夯实基层党建基础方面寻求新突破。     

新公共管理视角下的服务型工会建设 —— 以宁波市海曙区工会工作为例

服务型工会是与社会主义市场经济相适应的一种全新工会工作模式。建设服务型工会是党中央对工会组织发展的战略定位,是工会本质属性的必然要求。基于中国工会改革与西方政府改革运动的某种契合,新公共管理对我国服务型工会建设具有一定的借鉴意义。当前,我国服务型工会建设还面临诸多问题,其深刻根源潜藏于工会自身体制机制层面。基于新公共管理视角和宁波市海曙区工会工作的创新实践,服务型工会建设应该坚持职工主体地位,强化工会服务意识;坚持社会化运作,提高工会公共服务效能;坚持改革创新,健全工会服务体系;坚持专业化方向,提高工会干部服务能力和水平。