推进油田职工文化建设的思考

职工文化是企业文化建设的重要组成部分,是推进社会文化大发展大繁荣不可或缺的元素和内容。面对油田企业战略化发展、文化多元网络化激荡、队伍结构多样化现状,油田职工文化建设要遵循职工文化发展规律,增强文化自觉,坚持主流价值取向、以职工为本、劳动关系和谐,准确定位职工文化;要把握企业职工需求,丰富文化内涵,着力构建特色职工文化,打造职工文化乐园,构建职工精神家园;要整合职工文化资源,积极推进职工文化阵地建设、人才队伍建设和品牌建设,内生文化活力,繁荣发展职工文化。     

对胜利油田职工思想道德建设的调查与思考

1996年7月中下旬,我们会同油田宣传部的同志,对国家特大型企业——胜利油田的职工思想道德建设状况作了典型调查。选取了钻井工程公司、钻井四公司、地质科学研究院、孤东采油厂、井下作业公司、胜大集团等十余个油田二级单位,采用访谈和问卷调查等方法,就油田的思想道德建设进行了较为全面深入地调查。下面,就油田的思想道德建设现状以及如何加强新形势下的思想道德建设谈谈自己的认识和体会。一、职工思想道德建设状况的总体评价     

关于加强职工思想道德建设的思考

一、加强职工思想道德建设的重要意义 思想道德建设是精神文明建设的重要内容。加强职工思想道德建设对完成企业生产经营目标,建设“四有”职工队伍,具有重要的现实意义。 加强职工思想道德建设是推动精神文明建设不断发展的客观需要。思想道德建设水平的高低,标志着社会文明进步的程度。思想道德建设是精神文明建设的重要内容,决定着精神文明建设的性质和方向。在发展社会主义     

市场经济条件下企业文化体育建设与发展趋势

改革开放以来,我国经济建设得到了快速发展,综合国力大大加强,人民生活水平显著提高,国有企业文化体育工作作为精神文明建设的重要内容取得了令人注目的成绩。面对经济全球化和油田重组改制的大环境,职工文化体育工作将如何适应市场经济发展和企业改革的需要,不断满足广大职     

胜利油田精神文明创建工作的实践与思考

一、胜利油田精神文明建设工作概述 胜利油田的精神文明创建工作,起始于油田会战和大规模开发建设时期,伴随着油田发展而不断深化。在六七十年代,胜利油田就从学习大庆经验和“铁人精神”入手,以加强“三基”工作为重点,大     

新汶矿务局坚持全面推进精神文明建设

近年来,新汶矿务局坚持抓观念,抓机制,抓载体,抓典型,抓热点,抓结合,扎扎实实开展工作,全面推进了精神文明建设。 一、抓观念,强化了对职工的思想教育 在以经济建设为中心的前提下,如何把精神文明建设提到更加突出的位置,真正做到两手抓、两手硬,关键是抓好思想观念的转变,才能提高对精神文明建设重要性的认识。     

油田青工思想现状、问题及解决途径

胜利油田现有青工13万人,占油田职工总数的67％,青工的学习和工作状况不仅直接关系到他们的切身利益,而且关系到油田正常的生产经营建设。基于这一认识,胜利油田选择了有代表性的河口采油厂进行了为期半个月的调研,在10个三级单位组织了14次青工座谈会,就青工学习、工作等情况与300多名不同层次的青工进行了交流。     

职工文化在社会主义精神文明建设中的地位和作用

进行社会主义现代化建设不仅需要实现经济繁荣,更要实现社会的全面进步,提高全民族的综合素质。从这一目的出发,切实加强社会主义精神文明建设任重而道远。工人阶级是我国的领导阶级,是先进生产力和生产关系的代表。工人阶级的主人翁地位决定其不仅是社会主义物质文明建设的主力军,而且也是社会主义精神文明建设的排头兵。因此,职工文化建设必然会在社会主义精神文明建设中处于重要地位,发挥举足轻重的作用。     

关于石油企业职工文化活动的再思考

企业文化是企业物质、制度和精神的复合体,是精神文明建设的重要组成部分;中共中央《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》指出:“要加强企业文化建设,培育社会主义企业精神,引导广大职工更好地发挥主人翁作用。”而职工文化活动又是企业文化的得要组成部分和精神文明建设的重要表现形式和实现载体。因此,开展健康有益的职工文化活动,对丰富和发展石油企业文化,推动社会主义精神文明建设有着重要作用。     

精神文明建设要切实加强领导

精神文明建设是一项系统工程,涉及到社会的方方面面和各行各业,必须切实加强组织领导,充分发挥领导干部的示范作用,保证精神文明建设落到实处。 一要党委重视。在精神文明建设的过程中,党委担负着不可推卸的重要责任,精神文明建设的好坏关键在党委。目前,有的单位领导同志对精神文明建设,往往是说起来重要,干起来不要,     

浅谈如何发挥女职工作用

女职工是油田生产建设中的一支重要力量。孤东采油厂现有职工11924人,其中女职工就有4039人,占到了职工总数的33.8％,尤其是在有些采油队,女职工已占到半数以上。由此可见女职工在油田建设发展中的重要位置和重要作用。特别是在当前,油田正处在改革与发展的重要阶段,要实现总公司96年工作会议提出的“两个基本实现”和“两个翻番”的奋斗目标,确保油田持续稳定协调发展,充分发挥女工队伍这支重要力量的作用,显得尤为重要。     

我校召开第三次理论讨论会

在校庆十五周年之际,我校于3月31日召开了第三次理论讨论会。 全校教师、学员参加了会议,华东石油学院社科系的教授、学者以及油田教育处、教育学院、油田职工培校、油田石油技校、油田一中、六中等单位的领导和部分教师也应邀出席了讨论会。     

油田职工下岗分流的经济动因及对策

近几年,国有企业职工下岗分流、减员增效已成为全国上下广泛关注的社会现象和热门话题。在改革大潮的推动下,胜利油田也正式启动了下岗分流、减员增效的攻坚战。油田经98年3个单位试点、99年上半年扩大试点到11个单位之后,从99年6月份起,职工下岗分流工作在全油田全面铺开。 根据石化集团公司“0345”工程的要求,我局     

如何做好职工文化体育工作

企业文化建设是提高职工思想道德素质,提升企业文明形象,促进全社会精神文明建设的重要载体。作为企业文化建设不可或缺的重要组成部分的职工文化体育工作,应充分发挥"三个代表"重要思想在职工文体活动中的指导作用。     

狠抓龙头阵地倡导精神文明

大港区工会在基层工会建设职工小家的基础上,1996年又把侧重点转移到龙头阵地——区职工俱乐部上来。工会党组带领全体同志抓住机遇,因势利导,勤俭办家,把这个家办成了职工培训的学校、文娱活动的乐园和精神文明的殿堂。区职工俱乐部原有建筑面积为2000m~2,大部分房间闲置,娱乐场所如舞厅等曾出租给个人经营。由于经营方式和品味发生了变化,广大职工群众只好望“家”兴叹,出租的舞厅也给精神文明建设带来了一些消极影响。区委三届九次全会提出“开展二次创业,建设现     

胜利油田职工内心和谐建设的几个问题

在一个和谐的企业,职工的内心和谐是其重要支撑。胜利油田要实现和谐发展,就必须重视职工的内心和谐建设。伴随着油田各项改革事业的不断深入,职工群体中的一部分人存在着不同程度的内心不和谐,需要建立科学完善的心理援助机制,大力开展职工心理帮助活动,心理疏导与人文关怀并重建设和谐＂心田＂,推动油田发展。     

劳务派遣工管理问题初探

随着我国市场经济的发展,20世纪90年代,劳务派遣开始在我国兴起。这一新的用工形式近年来在胜利油田也开始出现,它解决了油田职工子女就业难的问题,也缓解了油田岗位职工人员紧张的问题,在稳定职工队伍、提升职工队伍素质、促进和谐油田建设等方面发挥了重要作用。但随着形势的发展,这一新的用工形式在实际操作中出现了一些新问题,劳务派遣工就业后又有了新的诉求,需要采取切实有效的措施加以解决。     

工会维护职工合法权益的着力点

维护职工的合法权益是工会的基本职责。医院工会要做好职工的思想政治工作 ,搞好医院的精神文明建设 ;加强民主管理 ,调动职工的积极性 ,从而促进医院发展 ,从根本上维护职工的合法权益。     

石油企业要加强职工队伍的"四有"教育

随着改革的不断深入,下岗分流、减员增效等措施陆续出台,一些新情况、新问题充分暴露出来,影响到了广大干部职工的思想、观念和行为,给石油企业的精神文明建设,尤其是思想道德建设提出了新的要求,如何造就一支"有理想、有道德、有文化、有纪律"的石油职工队伍,是摆在石油企业的领导、思想政治工作者和职工教育工作者面前的一个新的课题.     

以科学发展观为指导推进油田离退休工作

离退休老同志,既是一个庞大的社会群体,也是一个弱势群体.随着胜利油田各项改革措施的推进,离退休职工成为必须面对的突出问题.要以科学发展观为指导,提高对加强离退休职工工作的认识,通过加强老年支部建设、老年文化建设,促进油田老年工作,为油田发展稳定创造和谐的环境.