转型社会中政治文化对政治制度建设的影响及其启示

转型社会中政治文化具有复杂多样化、冲突对立化、价值取向分化等特性,对政治制度具有积极功能和消极作用两方面的影响.积极功能:政治文化是政治制度的源泉,对政治制度具有解说、维系和变革的功能;消极作用:政治文化则对政治制度具有延缓、同化和推翻的作用.我国的政治制度建设中应积极利用政治文化对政治制度的积极功能,不断抑制政治文化对政治制度的消极作用,以推动和实现社会主义政治文化和政治制度的协调、健康发展.     

深化企业文化建设的实践与思考

山东企业文化建设与改革同步，与时代同行。早在上世纪80年代，以张瑞敏为代表的优秀企业家就敏锐地对企业文化建设进行了积极的探索。1988年，率先成立了山东省企业文化协会。目前许多企业自觉导入企业文化建设，涌现出海尔的创新文化、青岛港的“诚纳四海”、山东电力的“追求卓越”、莱钢的学习型企业、济钢的“和顺文化”等知名企业文化品牌，形成了高水平、规模化的领军方阵，一个企业文化建设的新高潮正在兴起。回顾整个发展历程，我们深刻地体会到：企业是处于一线的实践者、探索者，同时也需要党委宣传部门牵头协调有关部门和社会力量，形成合力，优化社会环境，共同打造企业文化品牌，起到重要推动作用。     

实施“绿洲先锋”工程加强基层组织建设——民勤县基层组织建设工作综述

近年来，民勤县围绕实施“生态立县、工业强县、科教兴县”三大战略，以“绿洲先锋”工程为抓手，大力加强基层组织建设，为全县经济社会转型跨越发展提供了坚强的组织保障。     

加快转型升级建设幸福东莞

后金融危机时代，只有与时俱进地转型升级，才能为社会继续有效地创造更多的财富，进而推动经济社会发展。“加快转型升级，建设幸福东莞”作为东莞“十二五”期间经济社会发展的核心，这一战略，既抓住了东莞经济社会发展的关键，也顺应了市民提升生活质量的迫切要求，将对今后东莞的发展具有不可估量的积极影响。从东莞的实际出发，分析了“加快转型升级，建设幸福东莞”的意义、科学内涵和精神实质，旨在探索建设幸福东莞的策略路径。     

上海国际港务(集团)股份有限公司工会

正上海国际港务(集团)股份有限公司工会紧紧围绕企业中心工作,以签订集团集体合同为重点,创新企业民主管理;以深化班组创建和各类竞赛为动力,服务企业转型发展;以评选首届上海港劳动功臣为载体,推动企业和谐文化建设;以为一线职工办实事为抓手,营造企业和谐氛围。具体做到"五个推进":     

营商环境的数字化转型：生成逻辑与实践进路

在理论上,营商环境数字化转型的可行性与必要性,推动形成其生成逻辑。从可行性来看,数字化转型的“用户中心”和“创新”特征能够与营商环境的建设理念相融合;从必要性来看,优化营商环境所需的合作治理与整体治理的实现越来越有赖于数字技术对企业的赋权功能和对政府的赋能功能。在实践中,营商环境的数字化转型应当坚持法治化原则,以法律规则的价值理性调和技术规则的工具理性,并彰显转型的理念与方法;应当服务于营商环境建设的固有目标,促进便利化、市场化、国际化营商环境的发展;应当以数字法治政府建设为重心,提高政府对市场主体的服务质量和监管效能。     

学习十八大精神 创新思想政治工作

2013年，上海市政研会全面贯彻落实党的十八大精神，积极培育和践行社会主义核心价值观，努力提高思想政治工作和企业文化建设的科学化水平，以“美丽上海”为主题凝聚科学发展共识，为上海加快推进“四个率先”、加快建设“四个中心”和社会主义现代化国际大都市做出新的更大贡献。     

以文化软实力加快企业发展

为深入学习贯彻落实党的十七届六中全会精神，开滦集团党委提出，在全面贯彻落实科学发展观、推进企业转型发展中，始终弘扬“特别能战斗”的企业精神以及在实践中积淀形成的兼容并蓄的开放文化、敢开先河的创新文化、百折不挠的拼搏文化、为国分忧的奉献文化、顾全大局的责任文化、精细规范的管理文化等，努力构建富有时代感和开滦特色的企业文化体系，在加快企业主业发展的同时，用文化软实力为开滦转型发展注入强劲动力。     

加强国企作风建设的实践与思考

<正>近年来,南车南京浦镇车辆有限公司党委以深人开展党的群众路线教育实践活动为契机,持续加强党的作风建设,党员领导干部的作风进一步好转,企业服务员工群众的渠道进一步拓宽,员工群众服务企业发展的凝聚力进一步增强。有益实践作为低碳环保、助力"美丽中国"生态文明建设的轨道装备制造企业,浦镇公司积极抢抓发展机遇,以加快企业转型升级为出发点,以加强党的作风建设为切人点,以密切联系员工群众为落脚点,围绕作风建设进行了颇有成效的实践。突出"高、大、上",抓好思想作风建设。     

创新载体 提升组织工作科学化水平——灵台县组织工作综述

今年以来，灵台县委组织部以“一迎双争”为主题，认真开展“基层组织建设创新年”活动，全县组织工作在创新中不断发展，“一个之家”功能在服务中得到彰显，为全县经济社会转型跨越、科学发展捷供了坚强有力的组织保证。     

铁岭举办首届思想文化论坛暨企业文化建设现场经验交流会

<正>2013年12月18日至19日,铁岭市举行首届思想文化论坛暨企业文化建设现场经验交流会,中宣部思想政治工作研究所所长、中国思想政治工作研究会秘书长王学勤出席会议并讲话。辽宁省政研会秘书长朱洪江做了《企业文化在企业转型中肩负着催生新能量使命》的主题发言,铁岭市的陆平公司、清河电厂、铁能公司等企业负责同志分别介绍了企业思想文化建设经验。王学勤充分肯定了铁岭市的企业思想文化建     

全面建设具有港口行业特色的企业文化

河北港口集团有限公司（简称河北港口集团）是集港口建设、开发，国有资产运营、管理以及投融资功能于一身的综合性企业集团。2012年完成港口吞吐量3．49亿吨，是当今世界最大的干散货港口运输企业。多年来，集团公司着眼新定位、新使命，继承秦港文化优秀成份，谋划企业文化转型。集团公司企业文化建设紧紧围绕企业改革发展、生产经营中心工作，以强港报国为根本，以促进发展为核心，以服务职工为目标，以保护环境为基础，全面建设具有港口行业特色的企业文化，取得了显著成效。     

企业文化建设激发思政工作新活力

近年来,山西阳煤集团紧紧围绕企业转型发展中心,不断完善创新企业文化建设,将企业文化融入思想政治工作体系,使思想政治工作这一生命线在新时代焕发新活力,为企业改革发展提供了强大思想动力。企业文化融入思想政治工作体系为阳煤改革发展凝聚合力规范形象识别系统,打造对外品牌形象。近年来,随着企业的跨地域、跨行业、跨所有制发展,许多外埠企业、联营兼并企业成为阳煤集团的分子公司,文化、管理上的差异带来思想政治工作难度的加大。     

浅论经济转型发展与企业财会体制的改革创新

社会经济转型与企业发展之路密切相关,决定着企业改革管理机制的变革与完善程度.基于此,文章主要以目前中小企业财会管理机制作为切入视角,谈及在目前社会经济转型发展时期下的企业管理机制、会计实务、会计从业人员等方面的内容,如经济转型时期下企业财会发展要求及影响意义,中小企业如何实现经济转型时期的必要“转型”对策,以期帮助企业发展走向康庄大道.     

企业文化不能硬灌输

企业文化是近年来常被提及的词汇．比如，在百度上，输入“企业”二字后，首先跳出来的自动联想词语就是“企业文化”。在我看来，虽然不少企业都有了系统成套的企业文化、都有着无比响亮的口号及数以万字计的文化阐述、都有看似科学完整的企业文化建设体系，但其中的大多数企业文化却只是一种浮于表面的“纸文化”，而不是一种蕴藏于内的“心文化”。     

从“中等收入陷阱”谈如何加快中国经济转型

传统经济发展模式以投资和对外贸易拉动经济增长为主,低端制造业是工业体系的主体,生产具有高投入、低产出、高消耗、高污染特点,经济、社会、文化发展失衡.这种发展模式导致中国进入各种经济、社会问题高发期,面临着“中等收入陷阱”风险.为了避免陷入“中等收入陷阱”造成经济增长变缓甚至停滞,中国必须加快经济转型,实现传统经济发展模式向集约型转变.以政府职能转型带动经济转型,实现消费拉动型经济增长方式,使创新和技术进步成为经济的发动机,以文化发展和转型给力经济转型,实现经济、社会、环境、文化的协调发展.     

精心打造文化型强势企业

在激烈的建筑市场竞争中,我们中铁十四局集团公司始终坚持以人为本,以改革创新为动力,围绕市场要求和企业自身实际,精心打造文化型强势企业,以先进文化引领企业发展。构建独具特色的企业文化体系。从上世纪80年代至今,我们中铁十四局走过了整合军旅文化、建设企业文化、以企业文化引领企业发展三个阶段。“十五”以来,我们积极树立新的经营管理理念,着力塑造企业形象,扎实推进企业文化建设,形成了领导提倡、员工认同、普遍接受的“中国铁建”精神和具有中铁十四局集团特色的企业文化体系,为集团公司的改革、稳定和发展提供了强大的精神动力…     

以学习文化建设为抓手 不断推进学习型党组织建设

学习型党组织不仅要重视和善于学习，更要实现学习文化上的重塑和再造，培育和形成学习文化。近几年，北京市公园管理中心党委以学习文化建设为抓手，确立“党组织全员学习、党员终身学习”理念，积极营造“重视学习、崇尚学习、坚持学习”的浓厚氛围。     

坚持先进的文化建设理论增强建设先进文化的能力

政党的文化建设理论科学与否、先进与否 ,是衡量这个政党执政能力、特别是文化建设能力的重要标志。中国共产党要提高执政能力 ,必须大力提高先进文化建设能力。为此 ,必须坚持先进的文化建设理论 ,其核心要点可以概括为“一二三四” ,即“一元”指导 ,“二为”方向 ,“三双”方针和“四以”要求。     

我国民营企业文化建设的现状、问题与对策研究

企业文化建设在民营企业的发展过程中起着十分重要的作用。但当前我国民营企业文化的建设存在着不少问题。要加强民营企业文化建设,就必须提升民营企业家的综合素质、培育和提升富有特色的民营企业价值观、深化以“人本管理”为核心内容的民营企业文化建设、全面推进民营企业CI体系构建和重视企业思想政治工作。