我国农业人力资源的状况及对策

我国农业人力资源的状况及对策李爱伶在市场经济组织方式中，市场机制合理配置生产要素，以实现经济主体追求经济利益的最大化。生产要素包括资源、资本和人力资源。对人力资源在教育与技术上的投资形成人力资本，“人力资本的增长，是过去和未来经济增长的主要源泉之一...     

试论市场经济与法律规范

市场经济是一种以市场机制为基础和主导配置社会资源的经济运动形态。它是通过价值规律作用进行资源配置和生产布局,用价格信号调节社会生产的种类和产量,以协调供求关系,按优胜劣汰的竞争机制进行国民收入分配,从而实现国民经济的平衡稳定和发展。 市场经济是公平竞争的经济。在竞争机会上要求人人平等,并且通过追求自身利益而达到增进社会利益,不断克服结构不合理现象,实现社会资源优化配置。     

人力资源是知识经济社会第一资源

当今的世界是知识经济时代 ,社会经济迅速发展 ,需要更多拥有现代科学技术的人才。以物质资源为中心的经济竞争已转为以人力资源为中心的竞争 ,人力资源成为了知识经济时代的第一资源。     

正确认识转岗培训 积极开发人力资源

培训是转岗的前提,是再就业的基础。笔者认为,开展转岗培训,不仅是企业当前改革的策略步骤,而且是开发人力资源的战略要求。 一、人力是重要的经济资源 社会资源包括人力、物力、财力等经济资源,是发展社会经济所必须的重要因素。社会资源具有“稀缺性”、“多用性”特性,而社会对资源需求具有“无限性”、“层次性”特征。社会资源和社会对资源需求的矛盾     

从产品、企业、市场看人才配置、人才资源到人力资本的转换

人才战略是新世纪中国现代化建设的重大战略决策,人才的合理配置,人才资源的商品性特征,是人才资源向人力资本转换的重要因素,"企业家"人才是人才资源向人力资源转换的重中之重。政府应用市场机制配置资源,反对以行政手段配置资源,加快人事制度改革,激发市场机制中人才资源向人力资本的更快转换。     

境外转变经济发展方式的经验及启示

欧美等发达国家转变经济发展方式的主要做法有：注重科技创新与应用;改进生产和管理方法;及时制定有利于经济发展的干预政策;强化市场机制在竞争性领域的地位和作用;根据经济发展的需要采取相应的宏观调控措施。亚洲一些新兴国家和地区则更加强调资源的合理配置、产业结构的优化升级、人力资源的开发以及技术引进等。为此,我国转变经济发展方式,必须不断进行技术改造;必须依靠科技进步和提高劳动者素质;必须大力发展循环经济;必须转变政府职能;必须尽快转变经济增长方式。     

试谈市场与政府作用的边界

在现代社会经济中,当政府干预市场造成资源浪费和资源低效率配置时,客观上就需要进行市场调节,即充分发挥市场机制的作用。因此,探讨市场调节与政府干预的限度,将政府作用控制在适当的边界内,就成为我们必须解决的重要问题。     

市场经济条件下政府经济职能作用浅析

市场机制对社会经济的运行有重大作用。它有利于经济结构的优化和经济效益的提高,有利于加快经济发展的速度。西方福利经济学有一个著名的定理,即在完全竞争的市场条件下,市场机制的自发调节作用可以达到“帕累托最优”,即在市场机制的调节作用下,生产资源的经济效益得到最大限度的发挥,这一定理一方面试图论证亚当·斯密的“看不见的手”的理论,说明市场机制具有达到资源最优配置的可能性;另一方面,也表明所谓完全竞争的市场条件只是一种理想化的纯理论假设。虽然市场机制可以有效地配置资源,但它并不是万能的。市场机制最     

政府宏观调控是完善人力资源市场化配置的关键

随着社会主义市场经济的发展,我国逐步形成了人力资源的市场化配置模式.市场化配置模式克服了行政强制性配置的缺陷,为实现人力资源的高效合理配置奠定了基础.但是,由于市场机制本身存在缺陷,再加上我国人力资源市场体系发育还不够充分,因而目前人力资源市场化配置还存在无序性和不均衡性等问题.进一步完善人力资源市场化配置必须注重政府宏观调控,建设规范有序的人力资源市场体系,促进我国人力资源的合理高效配置.     

培育陕西企业经营管理者市场机制探讨

建设西部经济强省,实现陕西经济的跨越式发展,必须拥有一批又一批优秀的企业家。然而,优秀企业家的不断涌现,离不开企业家市场机制的培育和建立。陕西要培育和建立企业家市场机制,要以建立中介机构为突破口,培育企业家市场,而且必须打破旧的选人、用人机制,建立以平等竞争为核心的选拔机制。另外,还应培育和建立更加持久、公正、有效的市场激励机制。     

基于政府视角的海洋人力资源培育

随着我国海洋社会经济的发展,海洋人力资源的培育已进入关键时期。由于各方面体制的不完善,市场机制难以有效发挥资源配置作用,政府在海洋人力资源培育过程中就起着举足轻重的作用。本文运用人力资源管理的逻辑和视角科学界定了＂海洋人力资源培育＂的范畴;从政府是政策法规的制定者和维护者、有效信息的提供者以及服务者三个方面阐述了政府在海洋人力资源培育中的角色定位问题。     

打造社会大平台提供社会大服务

在新一轮机构改革中，民政部职能进一步加强。民政工作的一个重要特点是“内部低关联、外部高关联”。在新形势下，民政必须发挥“外部高关联”的优势，克服“内部低关联”的不足，重塑功能定位，加强资源整合。要立足社会大部门，打造社会大平台，提供社会大服务，善用市场力量和社会力量，积极实现政府、事业单位、社会组织、企业和公民个人的跨界合作，大力推动市场机制、社会机制、计划机制的功能互补，努力实现市场资源、社会资源、行政资源的最优配置。     

可持续发展与人才资源开发

可持续发展对人才资源的开发,尤其是对人的素质提出了更高的要求,因此,要实现可持续发展,必须优先开发人才资源.为此,作者提出了:1.重新认识传统经济理论,树立全新的人力资源开发理论;2.转变观念,将人口“包袱”转变成宝贵的社会资源;3.把教育目的真正转到人的全面协调发展上来,最大限度地开发人的潜力;4.把人力资本和物资资本放在同等位置,从根本上确认人力资源投资的资本属性.     

社会性别与人力资源融合视角下的女大学生就业问题成因新探

社会和学界时女大学生就业问题做了各种归因,通过从人力资源与社会性别的双重视角来探析,我们似乎找到了影响女大学生就业的重要障碍.要扫除这些障碍以实现女大学生成功就业,还必须充分研究女性作为社会人力资源的特点,特别是女大学生作为社会人力资源的特点所在.     

论资源用途管制法律制度

基于自然资源的公益性和生态性,单纯依靠市场机制对自然资源进行配置是不够的,还必须辅之以必要的国家干预.在可持续发展思想观念逐步深入人心的今天,国家对自然资源的管理应以科学的资源用途观为指导,合理看待自然资源经济效用与生态效用的关系,对自然资源实行用途管制.它将弥补市场机制的不足,维护自然资源在维持生态系统平衡方面作用的充分发挥与实现,并且提高政府对自然资源的管理效率,促进对自然资源的合理利用,反映了我国今后在自然资源宏观管理方向的发展和变革趋势.     

论女性人力资源开发

由于历史和社会等原因,女性人力资源是长期以来被忽视的资源。其实女性人力资源与男性人力资源相比有其自身的优势,在组织管理中具有重要的作用。必须加强女性人力资源的开发与管理。     

经济结构调整对就业的影响分析

我国目前正在进行的建国以来最大规模的经济结构调整 ,对城乡就业产生了重大影响 :为就业的扩大拓展空间 ,引起就业结构变动 ,就业压力增大等。缓解就业压力 ,必须实施就业优先战略 ,完善劳动力市场机制 ,重视人力资源开发 ,完善社会保障 ,培育新的就业增长点。     

资源优化、科学发展与制度革新——兼论统一战线如何服务“两型社会”建设

在社会转型期，具备“团队”要素的“统一战线”本身有着优化人力资源的重要作用，而“两型社会”的建设则要求对物力资源进行优化。实践证明，两者的结合有利于促进整体社会资源的优化，并可以有效地提高社会效能，实现科学发展，但这些又必须以制度革新为前提。基于“统一战线”对“两型社会”的服务，可以有效地对“社会资源的使用率”、“公民参与社会构建的热情”以及“包括文化发展的社会整体效能”这三个全球化语境下的重要指数予以有效地提高。     

市场经济的组织结构、基本功能及约束条件

我们要建立社会主义市场经济,就必须正确地把握市场经济的基本组织纳构和功能,以及能够保证市场机制有效还转的基本条件,这样才能沿着正确的方向建立起我国的市场经济体制。 什么是市场经济呢?简单地说,市场经济就是以市场作为基本的资源配置手段的经济。那么市场又是怎样配置资源的呢?具体说来,现代市场经济就象是一部大机器,它由三个基本的部分组成并互相联系,从而实现对资源的有效配置。首先是能够反映资源稀缺程度、反     

对人力资源管理制度的几点思考

世界范围内，社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化，人类社会正在进入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用（消费）为重要因素的时代。对于一个组织而言，所能够运用的资源主要有三种：物质资源，如土地、原料与机器；财政资源，如金钱与融资信用；人力资源，包括组织内部成员与其所能运用的外在人力。从广义上讲，人力资源可引申为人所具有的知识、技能、态度、理想、创造力等特质，以及应用上述特质而获得的有所作为。各种资源都各有其重要性，然而人力资源显得更加重要。人力资源成为现代社会和组织…