发挥工会组织优势 促进油田和谐稳定

中原油田现有职工及家属22万人,其中在职职工6万多人,协解人员、失业集体工、待业子女等特殊群体达8万多人,有1000多户困难家庭。近年来,油田各级工会组织坚持服务大局,发挥优势,主动参与到维护油田稳定的工作中,做了大量艰苦细致的工作,促进了油田的和谐稳定。一、构建生活保障体系,做好困难群体的帮扶解困工作近年来,由于就业空间小、难度大,以及社会保障制度还不够健全等原因,油田困难职工家庭呈上升趋势。面对这一状况,我们在局党委、勘探局、分公司的重视支持下,健全了一系列帮扶解困机制,实现了“不让一户困难家庭生活过不去、不让一…     

关于社区工会在城镇职工困难群体社会保障中作用的思考

社区是职工困难群体社会保障的重点地区。社区工会是职工困难群体社会保障的重要力量 ,因而必须要加强社区工会建设。     

工会组织伸援手 困难职工解忧愁

任何一个单位,都有一些因灾害、突发事件或负担过重等原因造成经济拮据或生活困难的职工家庭。这个困难群体的数量虽然不多,但群众影响比较大,这就需要工会组织主动伸出援助之手,对他们进行帮扶,使其走出艰难困境。川庆国际工程公司工会正是本着促进企业和谐、维护社会稳定的理念,通过组织的力量,有针对性地推出多种措施,为各类困难群体、人员送温暖、解忧愁,     

基层动态

安徽芜湖发电厂再掀职工“读书热”;山西西建集团积极主动吸纳灾区就业困难人员;河北峰峰集团公司工，会推行会务公开;新疆建工集团四建分公司职工书屋建设成效明显;内蒙古赤峰敖汉旗丽泰烟花制造公司工会为职工办实事.     

马龙县总工会

今年，马龙县总工会把特困职工（农民工）子女，尤其是特困单亲女职工子女、零就业家庭子女，父母中有下岗失业人员的特困职工子女列入“金秋助学”资助范围。对60名应届考上二本以上困难家庭的学生每人给予1000元的资助，其中农民工子女51名，下岗失业职工子女9名。     

盐津县总工会：春节“送温暖”发放慰问金近10万元

在春节即将来临之际，县总工会于1月19日在县委、县政府领导的带领下，共走访慰问全县困难企业农民工、困难职工、省（市）级劳动模范和外出务工患职业病的农民工198人。其中为3名大病特困职工送去了4000元慰问金，慰问省、（市）级劳模（先进工作者）9人送去慰问金5500元，慰问困难企业三家，困难农民工47人送去慰问金18800元。     

当前自贡市特困职工群体的现状及对策

解决困难职工群体这一社会问题是一项长期而艰巨的任务。今年，我两次参加了对特困职工群体状况的调查。现将当前我市特困职工群体的现状及对策、建议综述如下：一、基本情况从市总工会三年来对特困职工群体的追踪调查情况看：2000年自贡市有特困职工18316人，2001年全市有特困职工17329人，2002年全市有特困职工15693人。特困职工群体主要由三类人员组成：一是家庭人均月收入低于“低保”线的职工；二是家庭人均收入虽略高于“低保”线，但有特殊困难的特困职工，如职工本人或家庭成员患重大疾病，遭遇天灾人祸，子女就学费用高等特殊困难…     

完善新形势下工会送温暖活动机制的思考

相对于以强制性为特征的社会保险制度。工会送温暖是以包括特困职工、下岗失业人员和农民工在内的困难职工为受援对象。在其遭遇企业困难、下岗失业或家庭意外时，工会给予基本的生活帮扶和社会救助的一种活动．具有自愿性、辅助性、无偿性和应急性，是中国特色社会保障体系的重要组成部分。     

从“锦旗语言”道帮扶故事

湖北省总工会困难职工帮扶中心成立六年来,已成为湖北省职工维权的重要载体和窗口,多次受到全国总工会及省领导的表扬和肯定。据不完全统计,中心共接待处理职工群众来信、来访、来电16485余次,涉及79088余人;为6750余人提供生活困难救助,金额达800余万元;培训下岗职工及农民工29479人,实现再就业     

困难企业更需要工会依法代表和维护职工利益

困难企业更需要工会依法代表和维护职工利益贵州省遵义汽车运输总公司工会贵州省遵义汽车运输总公司，是全省最大的一家国有专业汽车运输企业。现有在职职工３６００多人，离退休人员１４００余名，客货营运车５３０辆，担负着整个遵义地区的主要客货运输任务。由于诸多原...     

公益性就业岗位工伤事故谁担责？

案例回放 张某是某市国有企业下岗职工，张某的妻子也于今年失业。该市为了解决“零就业家庭”的实际生活困难，特地开发了一批公益性就业岗位。张某由被安排在一家公司操作电梯，每月工资由单位发400元，市财政相应补贴200元。某天，张某在开电梯时却突发心脏病死亡。家属要求公司按照工伤保险待遇赔付，而单位认为张某属于公益性就业人员，     

武汉：住房公积金管理条例获通过

《武汉市住房公积金管理条例》（草案）已获通过，困难企业、职工和家庭将享受到“格外优待”。     

探索建立非工亡职工困难家庭救助机制

抚顺矿业集团公司坚持以人为本的治企理念，注重从弱势群体的需求出发，在开展扶贫帮困基本救助、专项救助和临时救助的同时，开展非工亡职工困难家庭大额救助，从而使非工亡职工困难家庭生活得到了有效保障。“非工亡”顾名思义是企业职工非因工作原因导致的死亡，     

劳动和社会保障部：今年失业率控制在4．5％以内

2008年是贯彻实施《就业促进法》的第一年，劳动和社会保障部日前下达了2008年就业再就业工作具体目标任务：城镇新增就业1000万人、下岗失业人员再就业500万人、就业困难人员再就业100万人、城镇登记失业率控制在4．5％以内（简称“105145”）。     

与黄棉的不解情缘

1997年7月，黄石市发生了一起严重的突发性事件。几百名下岗职工加上大批的围观者封堵了黄石长江大桥与武黄高速公路的连接口，造成武（汉）黄（梅）高速公路及黄石长江大桥中断交通几个小时。参与突发事件的人员，除少量黄石煤炭矿务局的职工之外，绝大多数是距出事地点不远的延安路上的企业职工，像市麻纺厂、针织厂、橡胶厂等等。当时曾听到有工人反映这么一段顺口溜，形容延安路上困难企业的状况：延安路、延安路，工厂没活路，职工生活苦，吃饭不饱肚。的确，那时延安路上没有一家好企业，其中最大的一家特困企业就是黄棉。     

今年就业目标：“95146”

中央经济工作会议已经明确了2009年就业工作的目标任务，即城镇新增就业900万人，下岗失业人员就业500万人，就业困难人员实现就业100万人，城镇登记失业率控制在4．6％以内（简称“95146”），     

在工资政策上应有更多工会的声音

江苏省工会目前首次参与了发布工资指导线，倡导优化企业工资结构，重点关注一线职工和困难企业的加薪问题。作为职工利益的代表者、维护者，显然，江苏工会积极参与制订与发布工资指导线，这样的探索是积极的、有益的。     

打造“五大帮扶品牌” 提高职工幸福指数

同煤集团工会创新工作思路,拓展帮扶内容,全力打造＂心理、结对、生活、特困、婚姻＂五大帮扶品牌,最大限度地为职工群众办实事、解难事,提高职工幸福指数。近两个月来,共有1890人参加了帮扶志愿者队伍,帮扶困难家庭3577户,帮扶资金达78万多元;与孤寡残家庭结对子294户;     

加强法律援助 服务打工经济

介绍了该厂把“家庭亲情安全联保”引入群众安全管理的经验。2005年6月，厂工会在热带车间召开了“职工家庭亲情安全联保”恳谈会。期间，20名职工家属参观了热带生产线和职工休息室，让家属真正体验到了什么是钢与火的洗礼。参观后，家属们签订了《家庭亲情安全联保责任书》。《责任书》内容除职工按标准严格执行厂内各项规章制度外，对家属增加了“及时提醒职工上班穿戴好劳保用品；不违章作业、不违章指挥、不违反劳动纪律；     

信息动态

宜昌困难职工就医有优惠近日,该市总工会与市卫生局联合发文,为困难职工提供医疗救助。凡持有市总工会颁发的《特困职工优惠证》的职工以及有特殊困难的劳动模范及其家属,到市直各公立非营利性医疗单位门诊治疗,免收挂号和诊疗费,门诊大型检查费减免10%,药品费减免5%,住院治疗的住