试论职工董事、监事制度与职工代表大会制度的关系

国有企业改革把职工代表大会制度与职工董事、监事制度内在地联系在一起。本文探讨了两种制度相互关系的实质 ,并结合实际论述了如何使这两种制度更好地实现职工劳动者和企业出资者的产权权益。     

造就一支跨世纪的职工队伍——大连造船厂工会开展“主人自为教育”活动调查

大连造船厂是具有百年历史，拥有万名职工的船舶工业大型企业，为我国船舶工业的发展做出了突出贡献。特别是改革开放以来，该厂从承接我国第一艘出口船“长城号”至今，已先后为欧、美、亚和香港等十多个国家和地区建造了具有世界先进水平的出口船舶４２艘（１５０余万载...     

中国国防邮电工会就关爱职工身心健康 深入开展构建和谐企业活动下发通知

针对近年来我国信息产业持续快速发展,企业生产经营任务日益繁重,出现了不同程度的职工超时劳动问题,使一些职工感到压力很大,在生理上、心理上处于亚健康状态的情况,中国国防邮电工会全国委员会日前发出通知,要求所属各级工会积极开展构建劳动关系和谐企业活动,进一步贯彻落实     

提高职工素质推动企业可持续发展

加强职工素质建没，特别是生产一线职工素质建设，是新的发展时期构建企业职工素质工程的迫切需要。工会应紧紧扣住企业科学发展观这个主题，创新职工素质建设内容，从方法上、手段上和机制上下功夫，在实践中积累经验，在“创争”中增强活力，在改进中提高水平，这是践行科学发展观、创新工会工作的重要课题。     

小热线 大情怀——来自潘兰英职工维权服务热线的故事

5年的时间匆匆地流逝了,在这5年的时间里,以全国劳动模范、全国优秀工会干部潘兰英名字命名的职工维权热线成长成熟了起来。小小的一根热线在政府、企业和职工之间搭起一座桥梁,畅通了职工诉求的渠道,也扩大了工会维权的影响。     

官之为政 爱民为大——访全国劳动模范、新海电厂厂长朱永源

全国劳模,原韩庄电厂厂长朱永源同志调入新海电厂,仅用半年多的时间,就使这个人心涣散、事故频繁、生产欠帐的企业走出低谷,并向先进行列迈进。为此,我们走访了他。这位50出头的厂长,思维敏捷,举手投足间透出精明,言谈话语中露出对职工的爱。他说:“我朱永源一个人有多大能耐?企业有今天,还不都是全厂职工干出来的!”是的,一个企业的兴衰荣辱很大程度上取决于职工的积极性、创造性。孔子说,官之为政,爱民为大。职工的积极性、企业的凝聚力无不与厂长对职工的尊重和爱护息息相关。朱永源同志深知这个道     

在省政府与省总工会联席会议上的讲话（摘要）

省政府与省总工会联席会议制度自1989年建立以来，至今已召开了12次会议。我是第一次参加省政府与省总工会联席会议。刚才听了大家的发言，感到这一形式很好。建立联席会议制度不仅具体解决了许多涉及职工切身利益的重大问题，调动了职工在改革和建设中的积极性，促进了工会工作的不断发展，而且也促进了政府工作的开展，密切了政府与职工的血肉联系，使政府更好地团结全省广大职工为我省新一轮创业做贡献。     

劳模下岗之后……

2001年3月,受纺织行业形势的影响,工厂资金枯竭,生产车间全部停产。我和全厂一千多名职工一样被迫下岗了。这是我人生旅途中一段难以抹平的记忆,突然之间的角色转换,使我感到一种极难适应的迷茫和空虚。当时,远在咸宁嘉鱼县城开     

对我国企业职工董事、职工监事作用的思考

近年来 ,国有企业建立职工董事、职工监事制度的工作取得了一些进展 ,但由于出资者、经营者和生产者各自追求目标的不一致 ,产生了种种问题。而问题的核心 ,是在公司治理结构尚待完善的状况下 ,经营者为了追求自身的利益 ,在股东和企业员工之间进行平衡 ,其行为可能会偏离股东的利益 ,也可能会偏离企业员工的利益 ,甚至使双方的利益同时受损。因此 ,必须采取措施 ,使职工董事、职工监事发挥应有的作用。     

人资合一，不亦悦乎？——非公企职工民主管理立法势在必行

曾几何时,职工民主管理为企业的发展奠定了坚实的群众基础。一些高明的国企领导人,在工会组织的协同下,几乎将职工民主管理运用到了“人剑合一”的境界。然而,总是有一些人误以为这只是生产资料公有制的产物。于是,当人们谈论在非公企业里如何推行职工民主管理的时候,有人便发出置疑:非公企业搞什么民主管理?那不是侵犯了股东(业主)的权益吗!一些改制企业老板也感到“不解”——企业是我的,凭什么让你们来管理?!凭什么?让我们打开国门,看看西方发达国家的那段历史吧——在资本主义原始积累时期,人力,被视为“商品”,或者只是“会说话的机器…     

职工代表大会制度产生和发展的历史条件与特点

职工代表大会是中国共产党创立和发展的具有中国特色的企业民主管理的基本形式,其发展动力、 参与领域以及职权,在不同历史时期表现出不同的特点。在革命时期,激发工人生产积极性是其主要发展动力; 在建设时期,社会主义意识形态和政治民主的要求成为主要发展动力;改革开放以来,维护职工合法权益日益 成为占主导地位的发展动力。职工代表大会参与的领域及其职权也在历史发展过程中日趋明确和理性,即在生 产经营事务上享有审议建议权,在事关工人切身利益的重要事项上享有审议通过权,此外还享有对企业领导的 评议监督权,以及对职工董事和职工监事的选举权。这种职权特点既遵从了资本增殖的理性要求,也关照了企 业中职工的各种合理诉求。     

成人高等院校体育教育的特点及其意义

教育的发展是社会发展的需要,而社会发展又是教育发展的基础。体育教育也同样如此。体育对提高职工思想、文化,身体素质,振奋职工精神,提高工作效率有着不可忽视的作用。因此,探讨成人高等院校体育教学的目的、任务及特点,具有重要的现实意义。一、成人体育的特点、作用。 1.心理特点。中年时期是在各项事业中最有成就的时期,是科学成果最为丰硕的时期,是人生中真正的黄金时代。但又是负担最沉重的对期。所以这一时期对身体的爱护、保健尤其重要。     

城市妇女劳动就业面临的问题、原因及其对策

随着经济体制改革的不断深入,特别是新的劳动用工制度的试行以及优化劳动组合的展开,城市妇女在劳动就业方面又遇到了新的挑战,并已成为社会各界极为关注的“焦点”。目前城市妇女劳动就业面临的问题,主要表现在三个方面: 第一,许多女职工成了优化劳动组合的“牺牲品”。目前全国女职工占职工总数的37%,但由于企业定员、定编、优化劳动组合而成为编余人员的女职工却占编余职工总数的60%～70%。在这庞大的编余女工队伍中,许多人的政治素质和业务素质并不比目前在生产岗位上的男职工差,但仅仅因为她们对于企业来说,有着比男职工更多的“麻烦事”,因而被打入了“另册”。第二,处于婚育期的合同制女工将面临着重新待业的危机。目前在生产岗位上的合同制女职工,且又进入结婚、怀孕、生育、哺乳期,大多数企业必然会通过不再与她们续定合同,甩掉     

职工人口学

职工人口学是一门关于职工人口与自然环境、社会的政治、经济、文化以及社会总人口之间相互关系及其发展、变化的一般规律的科学。职工人口学旨在揭示职工这一特殊人口群体的内在联系以及运动变化的一般规律与特殊规律,是人口学的重要分支学科之一。职工人口学以马克思主义的物质资料生产与人类自身生产(即“两种生产”)的思想观点作为理论基础,运用人口学的基本理论和方法,系统地研究职工人口现象及其与周围环境的关系,并从人口社会学、人口经济学及人口心理学等多重视角,着重研究以下内容:职工人口学的研究对象和范围;马克思主义“两种生产”理论对职工人口学研究的指导意义;劳动力资源与职工人口;人口结构与职工社会经济结构;人口质量与职工人口素质;人口再生产的一般理论及其与职工婚姻家庭、职业妇女的关系;职工人口的地埋分布与迁移;人口与经济发展;职工家庭人口与家庭经济;人口与生态环境;人口老龄化与离退休职工的社会保障问题;职工计划生育与人口政策;人口发展战略等。以上研究内容对于从整体上了     

工会在稳定中如何发挥作用

在稳定工作中,工会应如何发挥作用?首先要认清影响职工队伍稳定的不利因素。从我们在哈尔滨市一些企业调查的情况看,当前影响职工队伍稳定的不利因素主要有两大方面。一是社会多年沉积的腐败现象不能马上全部得到解决和根除,影响着职工的情绪。主要表现为:拜金主义对职工队伍的侵蚀,社会上的不正之风使部分职工产生一些逆反心理,易产生与党和政府之间的矛盾。分配不公没有得到根本的纠正。二是企业内部不民主,职工当家作主的责任感受到遏制。主要表现为:(1)个别企业内部生产、经营、管理的不善,影响职工主人翁作用的发挥。部分企业停产、半停产、亏损,产品销路不畅,至使职工工资拖欠,劳动保险待遇下降,使职工易失掉对企业的信赖及应有的凝聚力。(2)个别企业承包租赁人民主意识不强,分配不公,职代会作用发挥不好,职工当家做主的意识和权力受到阻碍,使职工易产生不     

关于转换企业经营机制的几个问题

许多企业在推行转换企业经营机制过程中已取得了一些可喜成效。为使其健康发展,笔者提出以下几点看法。一、转换企业经营机制要“唯实”当前企业进行的转换经营机制是搞活经济、搞好企业的关键所在。转换企业经营机制主要体现在企业的经营管理体制方面。而经营管理体制则又主要表现在决策的组织结构,所有者、生产者和经营者之间的责、权、利关系等方面。通过转换企业经营机制,使企业对外真正适应市场,生产的产品要满足人民日益增长的物质文化生活的需要;对内在经营和生上使职工产生积极性,使企业真正成为自主经营、自负盈亏、独立核算的社会主义商品生产和经营     

关于职工持股的思考

改革开放以来 ,广大职工总体收入有了明显的提高 ,城乡居民储蓄余额持续增加。如何消化、转换居民手中的巨额金融资产 ,是当前亟待研究的重要课题。另一方面 ,在宏观经济环境尚不宽松的条件下 ,国有企业大都为缺乏资金所困扰。而中国的城乡居民已经有能力购买相当部分的国有企业资产 ,完全有条件使国家和职工都成为企业投资者 ,使数额巨大的消费资金转化为生产资金。近几年在企业改制中 ,原企业行政和职工持股组织共同发起组建公司 ,这不仅符合《公司法》对有限责任公司股东数额的限制 ,而且公司吸收职工参股后 ,形成多元产权结构 ,改变了单…     

提高非公企业职工安全生产意识

当前,我国安全生产形势依然严峻,特别是非公有制企业安全生产情况不容乐观。笔者对不同类型非公企业进行了走访调查,发现许多非公企业不仅存在生产安全事故隐患,而且除少数职工之外,多数职工的安全生产意识淡薄,认识偏颇,心态各异,令人担忧。归纳起来主要有以下几种类型:惧怕业主型。害怕失业,唯命是从,明知企业生产不符合安全操作规程,尽管没掌握本职岗位的安全操作技能,但因怕失去“饭碗”,只能心存侥幸“硬着头皮”上。这一类型的职工主要是没有生产技能和技术水平不高的职工以及进城务工人员。随波逐流型。大家都这么干,自己也别闹“例…     

国家、企业、职工之间关系的社会转向--家族企业职工参与的案例研究

这是一项家族企业职工参与的案例研究.在案例企业,职工参与的内容具有传统阶级矛盾的性质,形式却是从国有企业移植的.这种"非同步"现象,产生的是良性的社会后果.这是国家、企业、职工之间关系的社会转向.对这种现象的描述和解释,以往适用的理论已经不可能适用,而社会功能的理论、资本社会转向的理论却是适用的.     

浅析企业职工地位两重性形成的原因

我国社会主义公有制建立后,职工成为国家和企业的主人。这个定论在理论上是无可非议的。然而,在社会经济生活中,职工群众只是在理论上、法律上是企业的主人,而在实践中,大多数职工却不能真正行使当家作主的权利。这种理论与实践上的差异,导致了企业职工地位的两重性。在建立社会主义商品经济的初期,这种两重性表现得更为突出,尤其在承包制和租赁制企业中,职工劳动报酬虽有所增加,但在确立企业经营方式和重大决策等方面的参与权却相对削弱了。造成企业职工地位两重性的因素是多方面的,其中主要原因有以下几点: 第一,长期超前宣传马克思主义关于工人阶级国家中的职工地位,形成了职工超现实的主人意识,这是造成两重性的直接因素。马克思曾预见,未来的社会将是一个“自由平等的生产者联合体”。恩格斯进一步指出:“建立这样一种制度,使社会每一个成员不仅可能参与生产,而且有可能参加社会财富的分配和管理……。”这些设想是指建立