新时代用工匠精神指导工会建家工作探讨

工会建家工作是工会的一个传统工作,随着时代的发展,工会工作也要发展,在新时代需要有新的思路。工匠精神的目标和工会建家目标存在本质的一致性,用工匠精神指导建家工作,会使工会工作做得更到位,职工更满意。工匠精神要求精益求精,工会工作需要在工作定位、工作方法和建家内容上有所创新,从而更好调动职工工作积极性,更好的肩负起时代赋予的新使命。     

职工文化管理推动工会工作创新探析

工会工作创新不仅是党和国家对工会提出的重大政治任务,也是全面提升我国职工队伍整体素质从而建设社会主义现代化强国的战略需要,更是工会自身发展的内在要求。作为习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分,职工文化对于创新工会工作尤其调动广大职工群众的积极性有着特殊的政治意义和战略价值。因此,建议要在企业中大力推动职工文化管理。     

适应形势 调整创新 不断开创首都工会工作新局面

自北京市工会十二大以来,我们不断加强工作理念、体制机制和工作方法创新,工会各项工作取得了一定成效,在促进首都经济社会发展和维护劳动关系和谐稳定中发挥了重要作用。一、建设工会三级服务体系,推进工会工作更加深入基层、贴近职工建设工会三级服务体系的目的,就是要推动工作重心下移,实现资源的上下互动、内外整合,使工会工作更加面向社会,     

着力推动县级工会工作的创新发展

县级工会是工会组织中承上启下的重要环节。要进一步明确县级工会工作重点，创新机制，体现特色和优势，充分发挥县级工会指导服务基层工会的作用。要自觉地把县级工会工作纳入党和政府的中心工作中去思考，主动地把工会工作纳入县域经济社会发展、加快社会主义新农村建设的大局中去谋划，通过充分发挥工会乞大学校”作用，教育引导职工提高思想道德素质和业务技术能力，     

努力探索新形势下国企工会工作新思路新方法武汉钢铁集团公司工会

武钢工会拥有11．2万会员职工,入会率99．8％；工会组织机构分五级设置,共有专兼职工会干部1388人。长期以来,武钢工会为企业的改革发展和稳定作出了突出贡献,连续18年保持了“全国模范职工之家”的光荣称号。特别是近几年来,武钢工会努力探索新形势下国企工会工作新思路新方法、不断进行工会工作理论创新和实践创新,创立了四个每一天工作模式,即：让职工立足岗位干好每一天,关爱职工每一天,让职工快乐每一天,创新工会工作每一天。     

加强工会自身建设 树立工会良好形象

加强工会自身建设是工会工作创新发展的内在动力,工会工作要与时代同步,就必须把自身建设摆在更加突出的位置,不断推进工会工作群众化、民主化、制度化,全面加强工会组织的干部队伍建设、工作活力建设、民主管理建设。     

引入专业社会工作服务 推动工会工作创新

在全面深化改革的新形势下,传统工会工作方法不能适应多元化的职工需求,增强职工凝聚力成为工会工作的重点。引入专业社会工作服务有利于改变传统工会工作单一的工作方式,有利于开展多层次的工会社会工作服务,推动工会工作创新。     

关于我国工会工作改革创新发展的基本任务

党的十八届三中、四中全会先后做出决定,全面深化改革和全面推进依法治国。在建设法治国家和实现中国梦的时代背景下,我国工会工作面临着新形势新任务,科学定位工会的历史方位和功能性质,认真履行各项社会职能和基本职责,迫切需要创新工会理论思维和实践路径,积极推进我国工会工作的改革创新发展,形成围绕大局和服务职工的现代工作体系。做好我国新形势下的工会工作,首先要把握我国劳动关系的基本现状和发展方向,明确我国工会工作改革创新发展的基本任务,与时俱进、求真务实,攻坚克难、有所作为,积极适应市场经济发展和符合职工民意变化,不断增强工会的管理公信力和社会影响力。     

要进一步加强和改进党对工会工作的领导

当前．工会工作面临的形势和任务正在发生深刻的变化。要确保工会组织发挥作用、施展才干．那就必须加强党对工会工作的领导，加强工会组织的自身建设。以适应新形势，迎接新挑战。全市各级党委要把工会工作摆上重要议事日程。坚持和完善党组织定期研究工会工作制度。经常听取工会的情况汇报，听取工会组织反映职工群众的意见和要求．及时研究解决工会工作中遇到的全局性、倾向性问题，努力形成党委领导、政府支持、工会运作、各方配合的工会工作新格局。党政部门要支持工会依法开展工作．支持工会同一切侵害职工群众利益的行为作斗争。为工会干部撑腰做主，为工会组织开展工作创造宽松的环境。要切实加强工会领导班子和干部队伍建设。真正把政治坚定、思想解放、群众观念强、敢于和善于为职工说话办事的优秀干部选配、充实到工会领导岗位上来，保障工会组织始终充满活力，     

贯彻落实《〈工会法〉实施办法》“学用结合”的研究

贯彻《北京市实施工会法办法》维护职工权益,增强落实实施办法的自觉性、坚定性,工会干部要从"三知一会"的视角,在"精、新、实"上下功夫。各级工会要以宣传实施办法为契机,将宣传贯彻落实工作同破解工会难点工作结合,同推动工会工作创新发展结合起来,全面推进工会工作法治化建设。     

论增强工会活力的内在因素与外部条件

基层工会活力具体表现在两个方面:其一,具有动员和组织职工发挥企业改革和生产经营中的积极性、创造性,以及适应、参与和推动企业改革的能力;其二,具有掌握工会工作主动权,独立自主地开展工会工作的能力。长期以来,基层工会缺乏活力的原因主要的还是工会内部机关化、行政化倾向的影响,以及不能理顺党政各方面的关系,压抑了基层工会的积极性和创造性的发挥。因此,要增强基层工会的活力,就要有一个良好的内在因素和必要的外部条件。作为工会组织要增强活力必须解决好自身的问题,努力下功夫抓好以下几个环节: 1.努力提高工会干部的素质。要做好工会工作,必须有一支不辞辛苦,努力工作,能力强、素质高的干部队伍,而要建立这样一支干部队伍,就要加强对工会干部的教育,并把重点放在岗位培训上,不断提高业务能力和工作能力,提高工会干部的思想政策水平,不断用马克思主义的立场观点方法分析解决工会工作出现的新问题,认识掌握工会工作规律,     

浅谈如何开展职工之家实体化建设工作

随着北京建设国际一流的和谐宜居之都步伐的不断加快,职工队伍结构和需求发生了深刻变化,对首都工会工作提出了新要求、新挑战。当前阶段,不断健全完善工会三级服务体系,全力推进首都服务型工会建设,是各级工会工作的首要任务。"职工之家"作为三级服务体系的重要组成部分,是基层工会发挥作用的主要阵地,面对新形势新任务,迫切需要进一步加强和创新基层工会"职工之家"建设,在以往评家验家的基础上,赋予职工之家新内涵,拓展职工之家新内容,推动职工之家建设工作不断创新发展。服务职工是工会的重要职能,通过职工之家实体化建设,可以更好的服务职工,团结和凝聚职工,为单位各项目标任务的实现做贡献。     

工会工作创新必须着眼于组织机制创新

城市工会如何实现工作的创新与突破, 我认为当前最重要的是要适应市场经济新形势给工会工作提出的新课题,在工会组织的制度和机制创新上下功夫,只有这样,才能为工会工作的创新提供最根本的保证。目前城市工会在组织制度和机制创新上, 至少应建立以下几种机制: 一、重点工作部门的强化整合机制 随着改革的深化和市场经济体制的逐步完善,企业所有制形式发生了深刻深化, 非公有制经济迅速发展,劳动关系日益复杂,职工合法权益受到侵害的情况时有发生,职工要求维护自身合法权益的呼声越来越高。但就城市工会组织体制状况来说,与这种新形势的要求…     

提升工会工作科学化水平的实践与思考

工会组织要加强自身建设,必须遵循新时期工会建设的内在发展规律,不断提升工会工作科学化水平。加强工会工作系统化建设,是推进工会工作科学化的前提和基础;规范化建设,是推进工会工作科学化的重要保障;标准化建设,是衡量和检验工会工作科学化的尺度;法制化建设,是提升工会工作科学化水平的有效手段。     

抓住机遇 创新发展工会工作

党的十五届四中全会《决定》为工会工作提供了难得的机遇。我们要抓住机遇，珍惜机遇，用好机遇，发展创新，推进工会工作，团结动员广大职工在改革发展稳定中发挥主力军作用。抓住机遇的关键是推进党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实。进一步突出和履行维护职能。同时，要加强工会领导机关建设，更好地服务大局、服务基层、服务职工、服务工会重点工作。     

构建服务职工工作体系 彰显工会组织新作为

一、构建服务职工工作体系的重要性 构建服务职工工作体系是做好新时期工会工作的重要举措。构建服务职工工作体系是在继承优良传统、适应新形势、整合各方资源、回应职工关切情况下创新工会工作的有力举措，是工会主动承担社会和公共服务职能，从宽广视野拓展履行维护职能的积极作为，体现了我国工会的特色和优势。     

建设“网上工会” 推进高校工会工作创新

"网上工会"是现代网络信息技术与传统工会工作相嫁接生成的全新数字化工作平台,具备系统性、互动性、虚拟性、创新性等特质。建设"网上工会",能使高校工会真正成为功能完善的服务平台、教职工信赖的"职工之家"、高校党委可靠的桥梁纽带和与时俱进的群团组织。要处理好"网上工会"与实体工会、技术与管理等关系问题,善于运用"网上工会",创新组织体制、运行机制、活动方式、工作方法,不断开创高校工会工作新局面。     

对新时期工会工作的几点思考

新时期工会工作应当紧密围绕党政工作中心开展活动,更好地维护职工利益。为此,工会应立足全局,着眼现实,依据工会工作规律,创造性地开展工作。     

加强满意度调查 促进工会工作纵深发展——以某学校工会工作满意度调查研究为例

为了解工会会员对工会工作的满意度,促进工会工作进一步发展与提高,采用问卷调查法进行调查.调查发现群众对工会的满意度比较高,工会工作卓有成效;组织建设和文化建设工作突出,生活保障职能、维护职工权益和参与决策工作职能需加强;工会干部素质满意度评价很高,也需要进一步加强创新意识、政治法律素质、服务意识与协调能力的培养;工会活...     

建立面向新世纪的工会工作新机制

随着市场经济的发展，我国经济成分、经济利益格局、社会生活方式、就业形式和职工队伍构成、职工社会地位、职工价值取向都发生了深刻变化。这些变化给工会履行各项社会职能，实现重点工作突破，加强自身改革和建设等带来了新情况、新问题、新任务。为了适应市场经济的需要，把工会工作全面推向 21世纪，各级工会特别是工会领导机关要尽快建立起突出重点、运转高效、面向新世纪的工会工作新机制。 　　一、建立以不断提高新建企业工会组建率和职工入会率为主要内容的组建工会机制。新建企业工会组建工作是“五突破一加强”的重中之重，是当…