关于开展区域性行业性集体协商工作的意见

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）、总工会、企业联合会／企业家协会：为进一步开展区域性行业性集体协商工作。充分发挥集体合同制度在协调劳动关系中的作用。促进劳动关系和谐稳定，现提出以下意见。     

关于进一步完善协调劳动关系三方机制的思考

贵州省遵义市绥阳县总工会车光宗来稿．认为该县协调劳动关系三方机制存在着四个方面的问题：一是有的领导及相关部门，对实行三方协调机制的重要性和必要性以及三方协商的原则、职能、     

信息动态

新疆维吾尔自治区百家律师事务所＂职工维权岗＂撑起＂法律保护伞＂ 最近,该区总工会、区司法厅、新疆律师协会联合召开职工维权工作会议暨＂职工维权岗＂授牌仪式,全区100家律师事务所被授牌在困难职工帮扶中心设立“职工维权岗”，为全疆各族职工提供法律服务和法律援助。区总工会等有关部门表示，将为律师参与协调劳动关系、指导职工签订劳动合同、开展工资集体协商、维护职工合法权益提供更好的平台。     

建立和完善多层次多渠道的劳动关系协调机制

由于劳动关系影响的广泛性,劳动关系协调在现代经济社会发展中具有基础性、战略性的意义。我国在面临突出的劳动关系矛盾同时,劳动关系协调机制的宏观、中观和微观层次都存在不足,当前改善劳动关系协调当在坚持政府主导,发挥社会各方面的作用的基础上,推动建立和完善多层次、多渠道的协调机制,通过实践逐步探索出中国特色的劳动关系协调的路子。     

推动地方工会工作实现新突破

地方总工会是直面一线职工群众，组织和领导基层工会把党的工运方针政策贯彻落实到基层的重要枢纽，是一个地方协调劳动关系，稳定职工队伍，促进和谐发展的重要力量。因此，如何适应新形势、新任务的要求，不断推动工作创新发展，真正让党委政府放心、让职工群众满意，是地方总工会肩负的重要历史任务。     

创造良好劳动关系环境以促进经济又好又快发展

为进一步推动顺义区各类企业参与"和谐劳动关系诚信企业"、"和谐劳动关系诚信工业园区"的创建活动,切实发挥工会在企业构建和谐劳动关系过程中的重要作用,依照《工会法》、《劳动法》等法律法规的相关规定,协调企业劳动关系,维护职工合法权益,共谋企业发展,促进顺义区经济社会和谐稳定持续发展,顺义区总工会、顺义区劳动和社会保障局、顺义区企业联合会、顺义区工商业联合会联合下发了《顺义区企业工会协调劳动关系办法》。     

宁夏协调劳动关系三方机制运行情况调研报告

为全面了解宁夏各级协调劳动关系三方机制运行情况,找出工作中存在的问题和困难,不断加强三方工作,完善运行机制,促进劳动关系和谐和经济社会发展,宁夏回族自治区总工会深入市、县（区）及部分企业,对协调劳动关系三方机制运行情况进行了认真调研。一、基本情况近年来,宁夏协调劳动关系三方深入贯彻党的十八大及国家协调劳动关系三方会议精神,积极落实自治区党委、政府深化＂平安宁夏＂建设部署安排。     

浙江省慈溪市七部门联动提高劳动合同签订率

近年来,苏州市积极推进劳动关系和谐企业和劳动保障诚信体系建设,2005年全市已取得劳动保障A级诚信申报资格的单位为272家。为进一步推动劳动关系和谐企业的培育机制建设,发挥协调劳动关系三方机制的作用,市总工会出台了《关于建立培育劳动保障诚信企业和劳动关系和谐企业工作机制的实施意见》。意见明确要求:一是确定培育重点,落实培育责任。培育重点为在2005年度劳动保障A级诚信企业评定中取得申报资格的企业和申报争创“劳动关系和谐企业”的用人单位,由劳动保障部门负责提出遵守劳动保障法律法规方面的要求;总工会负责提出组建工会、建…     

海上劳动关系三方协调机制建设的探索与实践

2006年2月23日，国际劳工组织（ILO）在第94届大会暨第十届海事大会上以压倒性票数通过的（2006年海事劳工公约》（MLC2006），要求在海运业建立三方协商机制，由海员工会与船东协会进行集体谈判，制定适用于全行业的集体协商制度。2009年12月23日，交通运输部代表政府产业部门、中国船东协会代表产业雇主协会、中国海员建设工会代表产业工会在北京共同建立全国海上劳动关系三方协调机制，议定了《全国海上劳动关系三方协调机制工作章程》（以下简称《章程》）和《全国海上劳动关系三方协调机制办公室工作规则》。     

赵国民也曾流过泪

赵国民,1964年生，湖北房县人，十堰市总工会法很工作部部长，中国过去法学研究会会员先后获得“全国优秀工会工作者”、“全国协调劳动关系先进调解员”、“中国首届维护妇女儿童权益贡献奖”等荣誉。     

推进非公中小企业劳动关系协调机制建设的思考 —— 对改善非公中小企业劳动关系现状的对策建议

劳动关系协调机制是推进企业和谐稳定以及企业长足发展的重要抓手。集体协商、职代会和劳动争议调解是企业协调劳动关系的重要机制。然而目前,各类企业尤其是非公中小企业的劳动关系需要完善和改过。为此,可采用两手抓的工作路径,即一方面应积极推动具备条件的企业依法建立健全劳动关系协调机制,另一方面大力推进区域性、行业性劳动关系协调机制建设,通过两方面工作路径的有效联动,推进区域劳动关系的整体和谐稳定,进而增进企业活力,推动企业发展。     

以“三融一创”为抓手,架构和谐劳动关系——访江阴市新桥镇总工会肖均贤

江阴市新桥镇总工会坚持党的领导,以"三融一创"为抓手,架构和谐劳动关系,坚持依法维护,创建和谐劳动关系机制,坚持以职工为本,情系和谐劳动关系,坚持社会主义核心价值体系,优化和谐劳动关系环境,把竭诚服务于职工群众,作为工会工作的出发点和落脚点,真正使职工群众感受到工会是"职工之家",工会干部是职工最可信赖的"娘家人",团结动员职工为实现两个一百年目标,充分发挥工人阶级主力军作用。     

试论工会是劳动关系协调机制的组织基础

劳动关系协调机制建设是加大工会维权工作力度的制度保障,只有健全工会组织,才能培育劳动关系协调机制中的劳权主体;培训工会干部,提高协调劳动关系的能力,做好这方面工作是工会推动社会主义和谐社会建设、发展和谐劳动关系、构建劳动关系协调机制的组织基础。     

切实发挥企业工会在协调劳动关系中的作用

当前，随着社会主义市场经济的发展和改革的深化，企业劳动关系面临许多新情况。劳动关系趋于复杂化。不同性质用人单位导致劳动关系主体多元化，企业在用r、分配等方面有了更大的自主权，给劳动关系协调带来新难度。经济利益成为协调劳动关系的主要焦点。佯随着企业内分配方式的多样化，利益矛盾已成为劳动关系的重点，由此产生的劳动纠纷往往集中在劳动报酬、经济补偿以及拖欠职工工资、欠缴社会保险费等敏感问题等方面。     

乡镇（街道）工会在推进贯彻落实《劳动合同法》中应做好“五抓”工作

《劳动合同法》对工会在协调劳动关系、实现劳资共决中的权利和责任作出了具体明确的规定．为工会更好地履行维护职责提供了有力保证。乡镇（街道）工会在工会组织体系中处于承上启下地位．处在协调劳动关系的前沿，推进《劳动合同法》在基层的贯彻落实，其地位不可取代、作用举足轻重。     

供给侧结构性改革背景下兼并重组企业劳动关系的协调力研究 —— 以东部沿海地区制造企业为例

本研究基于东部沿海地区制造企业的调查，从员工自制力、企业管理力、工会协商力、政府指 导力和非政府组织监督力等五个维度构建了劳动关系协调力对雇员和谐感受的结构方程模型，分析了中国制造 企业劳动关系协调力与雇员和谐感受之间的路径系数。研究表明，员工自制力、企业管理力、政府指导力和非 政府组织监督力对雇员和谐感受具有显著性的正向作用，它们的路径系数从大到小依次为非政府组织监督力、 政府指导力、员工自制力、企业管理力。工会协商力对雇员和谐感受虽然具有正向作用，但不显著。构建企业 和谐劳动关系，需要健全“五力联动”的劳动关系协调机制，其中，政府相关职能部门要发挥更大的指导作用， 企业工会的使命和职责需要进一步明确和增强，非政府组织的监督和维权行为需要进一步完善和规范。     

劳动关系监测、评价及对策 ——基于深圳市坪山区的研究

和谐劳动关系对于经济和社会的发展至关重要,而对劳动关系进行度量和测定是对其进行评价的基础。研究建立了劳动关系评价的三级指标体系,对深圳市坪山区的劳动关系进行了监测,并针对中共中央国务院相关文件落实、劳动法律遵行情况和国际劳动标准、世界贸易协定劳动条款、社会责任认证标准等对标情况进行监测。研究结论如下：企业既有职工权益得分高、职工权益维度内基准权益得分较高等显著的成绩,也存在协调机制得分低、特殊人群保护得分低等明显的问题。对于优化劳动关系协调机制,研究提出：鼓励和支持多功能内生型协调机制的发展,带动其他机制的发育;支持内生型机制发挥作用,引导其向共建共享发展等对策建议。     

劳动关系管理艺术的动态协调力

劳动关系管理艺术的动态协调力是在劳动关系发展变化的有序与无序混合体中形成的,劳动关系三方动态协商是建立和谐劳动关系的有力保障机制,要加强劳动关系管理艺术动态协调力的拓展提高。     

加强协调企业劳动关系的对策

黑龙江省总工会刘东利撰文提出，当前加强协调企业劳动关系，切实维护职工合法权益，促进企业健康持续发展刻不容缓，应着重做好以下几项工作：一是严格规范企业依法执行劳动合同制度。要把全面实行劳动合同制度作为协调企业劳动关系的基础工作抓实抓好，切实提高劳动合同的签订率和履约率，规范企业劳动用工制度。二是深入推进平等协商和集体合同制度。积极推行工资集体协商制度，根据企业实际，注重建立正常的工资增长、调整和支付保障机制。     

新时代我国和谐劳动关系构建的政治经济学分析

劳动关系是社会和谐发展的风向标，构建和谐劳动关系是中国特色社会主义事业的重要组成部分。 本研究从马克思关于劳动关系的一般论述中汲取理论支撑，从我国劳动关系演进的制度化与常态化进程中借鉴 有益经验，为构建新时代中国特色和谐劳动关系提供参考。研究认为，当前人民日益增长的美好生活需要对我 国劳动关系的构建提出了更高更全面的要求,但是我国劳动力的供给状况和新型就业形态的涌现给劳动关系治 理带来了_定的挑战，劳动关系主体地位失衡以及劳动关系协调机制不健全等问题在一定程度上制约了和谐劳 动关系构建的进程。研究建议，构建中国特色和谐劳动关系，应始终坚持劳动者的主体地位，大力激发公有制 经济活力，发挥政府主导作用，加强新时代工会组织建设。