论“编辑学者化”及其实现途径

论“编辑学者化”及其实现途径赵健杰＂编辑学者化＂是近年来在编辑出版系统中广泛兴起的一种新观念。因其契合当前高校文科学报编辑工作的实际，因而为广大学报编辑所认同。很多学报编辑部已将＂编辑学者化＂作为加强编辑人员自身建设的重要内容，纳入了编辑部的总体发展...     

实行职工民主选择经营者推动国有企业的改革发展

实行职工民主选择经营者推动国有企业的改革发展黄晴宜＂八五＂时期，是建国以来河南省经济和社会发展最快最好的时期之一。全省综合经济实力明显增强，五年内全省国民生产总值以年均１３％的速度增长，到１９９４年全省国民生产总值提前一年完成＂八五＂计划，提前６年实...     

班组投入产出工作法──武汉市电阻一厂

班组投入产出工作法──武汉市电阻一厂第一章总则第一条为适应社会主义市场经济的要求，推动企业深化改革，转换经营机制，优化管理基础，增强竞争实力，特制定本工作法。第二条学习借鉴国内外企业先进管理经验，将国民经济综合平衡的＂投入产出法＂原理引入班组管理，建...     

谈编辑的职业意识

编辑这种职业,与其他各种职业一样,是随着人类文明的进步与发展而出现的一种必然的社会分工,而且是属于一种精神层面的高智能的社会分工。人们所看到的一本本图书、一卷卷画册、一张张报纸,无不倾注着编辑工作者的“创造性劳动”。正如刘少奇同志所说,编辑工作是一种高级创作,编辑也是百花园中辛勤的园丁。1983年中共中央国务院发布的《关于加强出版工作的规定》也指出:“编辑工作是出版工作的中心环节……是政治性、思想性、科学性、专业性很强的工作,又是艰巨细致的创造性劳动。”编辑工作的性质使得任何一个编辑都必须具有明确的职业意识。这一点,无论对于编辑本人还是对于整个社会,都是至关重要的。一、编辑的主体意识作为从事编辑工作的人,无论是个体还是群体,其主体意识是构成编辑职业意识的首要条件之一。这里所谓的编辑的主体意识,主要有这样两层含义:首先,编辑工作中所应该发挥的主观能动性;其次,对于自己的劳动成果要有充分的自信心和荣誉感。在一般人看来,编辑工作在很大程度上是一项技术性工作。过去就有一种说法叫“编辑无学”。意思是说编辑工作只是一种事     

浅谈编辑的知识结构

浅谈编辑的知识结构庄则军编辑工作是整个出版工作的中心环节，是精神产品生产过程中的重要阶段，是一种政治性、思想性、科学性、技术性很强的工作，“是一种高级创作”。一名合格的编辑，不但要有较高的马列主义理论水平，高度的政治责任感，牢固的专业思想和良好的职业...     

关于现代编辑的创造能力

关于现代编辑的创造能力刘晴（一）这里所说的现代编辑的创造能力指的是一种职业个性心理素质。它包括这样两个层面：其一，求异思维，也就是非从众思维或逆向思维。其特征是追求标新立异，善于发现，善于发掘，勇于开拓。因而，现代编辑的求异思维不仅能借助令读者耳目一...     

关于编辑的选题策划

关于编辑的选题策划刘晴所谓编辑的选题策划主要指的是选题内容和读者对象的定位，即经过编辑筛选、调整和构思而拟定的具体的文稿题目和内容。它是编辑人员对现实生活动向和读者需求独特感受。观察、思考和发现的结晶，＂是编辑意图的集中体现，编辑思想的能动输出，是富...     

这算不算克扣和拖欠职工工资？

这算不算克扣和拖欠职工工资？编辑同：我是一名国有企业的工人，因企业效益不好，职工的工资时常不能按时或足额支付。请问，这晕否算克扣和拖欠职工工资？河北连万艺连万艺同志：关于工资支付中的＂克扣＂或＂无故拖欠＂问题，劳动部《对（工资支付暂行规定）有关问题的...     

国家对企业发奖金有没有规定？

国家对企业发奖金有没有规定？编辑同志：有的单位发奖金采用＂暗中法＂，谁也不知谁得多少；有的采用＂平均主义法＂，大家都一样；有的采用＂投票选举法＂，人际关系好的奖金就多，结果是有的高兴，有的愤怒，有的认为自己受到不公正待遇，采取过激行为。奖金本来是促进...     

企业不给职工办理劳动保险怎么办？

企业不给职工办理劳动保险怎么办？编辑同志：您好！今去信询问有关劳动保险的问题。《劳动法》颁布实施至今，我们这个市直企业仍未办理职工的劳动保险。而市劳动局认为＂单位不办，劳动局也没办法＂。试问，《劳动法》难道不是一部带有强制性、必须遵守的法律吗？如果劳...     

不能用奖金取代加班工资

不能用奖金取代加班工资编辑同志：我是江西某通信（集团）有限公司的一名普通工人，车间领导为了完成生产任务，经常以行政命令强行通知休息日加班和每日任意延长工作时间（一般都在２小时以上），并规定加班加点不得以任何借口请假，＂无故＂不到者，视为违纪行为，轻者...     

企业的内退标准与国家有关规定抵触怎么办？

企业的内退标准与国家有关规定抵触怎么办？编辑同志：国家劳动部明文规定，企业对距退休年龄不到５年的职工应经本人申请、领导批准、方可退出工作岗位休养。而有些企业制定的劳动工资管理办法中规定，对距离正式退休年龄不到５年的职工实行＂一刀切＂内退，并经企业职代...     

学报编辑活动中编辑主体的心理因素分析

"情感"与"理智"是编辑主体心理因素中最具代表性的两个方面.在学报编辑活动中不可避免地伴随着编辑主体的"情感",如成就动机、编辑心境、编辑热情等,也伴随着编辑主体的"理智",即对编辑行为的一种自制力,包括编辑毅力、编辑自觉性、编辑职业敏感、编辑涵养,"情感"与"理智"交织运行,理智是主导,起支配作用,情感是主体,起动力调控作用,二者缺一不可.因此编辑活动过程应该是编辑主体感性与理性的统一,即"情" 与"理"的统一.     

必须进一步深化工人文化宫的改革

必须进一步深化工人文化宫的改革王宁军曾几何时，＂到工人文化宫去＂，是许多职工引以自豪的话题，因为工人文化宫是他们接受教育。学习知识及参加活动的好去处。那时，这所＂学校和乐园＂在职工心目中是何等神圣。然而许多年来，这一句＂到工人文化宫去＂却在许多城市听...     

编辑劳动属性与编辑职业责任探析

编辑劳动是具有创造性的复杂劳动,其蕴含在编辑工作的各个环节.编辑工作具有中介性、创造性、参与性和导向性的特点,而编辑作为书刊出版活动的重要把关人,赋有向社会提供优秀精神产品的神圣职责.因此,作为一名合格的编辑工作者,应具备过硬的政治素质、扎实的业务能力、良好的职业道德、严谨的工作作风和开拓进取的创新意识等基本职业素养.     

学报编辑职业敏感性探讨

学报编辑的职业敏感性是其业务成熟的标志,是在职业熟练的过程中形成的。丰富的知识储备和实践经验的积累是编辑职业敏感性的基础和保障,非智力因素对其养成也有重要的影响作用。     

老板的底线不能动

最近听到一位职业经理人感叹：＂我不过就是说错一句话,就被干掉啦,至于吗？堂堂一个大老板,怎么就这点胸怀？＂个中原因,我没有多问。但作为咨询师,由于角色的特殊,往往能接触到各种各样的老板和职业经理人,上述的感叹亦经常听闻。     

职业经理人,应与单位签什么合同？

董事、经理……职业经理人是不是劳动法上的劳动者？自从职业经理人伴随着现代企业管理产生后,争论就一直没有中断过。我们现行的劳动法并未将他们排出劳动者行列,他们的个人身份也还是拿着高薪的＂打工一族＂。既然是劳动者,职业经理人与单位也应签订劳动合同。那么,他们的劳动合同应与谁签订？与单位签订了聘用合同的职业经理人,其聘用合同与劳动合同是什么关系？——栏目主持：潘荷花     

工会十二大工作报告问答

工会十二大工作报告问答３１．工会如何协助行政搞好职工培训？１９９３年党中央、国务院颁发的《中国教育改革和发展纲要》提出，要＂充分调动各部门、企事业单位和社会各界的积极性，形成全社会兴办多形式、多层次职业技术教育的局面＂。工会作为职工群众组织，在加强职...     

关于新闻编辑的思考

新闻编辑肩负着为推动改革开放事业不断向前发展作好舆论宣传的历史责任 ,在当前的条件下 ,要求新闻编辑必须具备高度的政治责任感、无私奉献的职业良心 ,以及精益求精的业务技能。