推进厂务公开 增加企业管理透明度

随着企业改革的深化和利益结构的调整，职工要求企业领导干部公开厂务的呼声越来越高。为使企业领导干部在新形势下正确地使用手中的权力，增强企业工作的透明度，公司工会抓住职工普遍关注、反映强烈和容易滋生腐败的企业热点、难点问题，积极组织职工参与企业的民主管理...     

山西省昔阳县总工会＂2＋1＂职工书屋管理模式助力读书活动

河北钢铁集团宣钢公司工会推出的“2＋1”，职工书屋管理模式，即“职工书屋”、“职工读书角”两大实体书屋和“网上职工书屋”，有力地推动了企业文化职工文化的大发展、大繁荣，也使职工的学习权发展权与企业的核心竞争力得到同步提升。     

企业在市场中的主体地位和职工在企业的主人地位

企业在市场中的主体地位和职工在企业的主人地位邹海涛在逐步确立企业在市场中主体地位的同时，必须坚持职工在企业中的主人翁地位。在深化企业改革、建立现代企业制度中，必须理顺国家同企业、企业同职工的关系。一方面使企业完全摆脱政府附属物的地位，成为享有法人财产...     

职工盼望企业健康运行

职工盼望企业健康运行王伟松当前，企业改制正在进行。它使企业兴利除弊，更加健康地运作。但需要注意的是，一些改制后的企业却在穿新鞋走老路，管理老一套，运作不规范，企业效益仍在不断下滑。这不能不使这些企业的职工对企业的命运、前途忧心忡忡。他们有种种企盼：一...     

发挥工会组织作用 助推企业和谐发展

在和谐企业建设中，如何充分发挥工会组织在参与和谐企业构建中的独特作用，创新发展职工与企业之间的和谐稳定关系，是工会组织必须认真思考的重大问题。作为企业工会组织，只有找准切入点、着力点、突破点，推动和谐向企业和职工“双向”渗透，才能使企业、工会和职工三者之间的关系得到和谐发展，真正达到构建和谐企业的目的。     

红云红河集团：厂务公开长效机制为企业发展助力

企业在实现多元化改制的过程中，如何适应现代企业制度要求，提升企业的民主管理质量，使企业拥有不竭的发展动力，是一个值得探讨的课题。红云红河烟草集团将科学管理与民主管理有机融合，推动厂务公开工作的落实，充分调动职工与企业共谋发展的积极性、创造性，使管理者的职责与权限置于职工民主参与和民主监督之中。     

创模范职工之家 建平安和谐煤矿——山东临矿集团古城煤矿

山东临矿集团古城煤矿工会坚持以创建和谐劳动关系为主线，以“建家”工作为中心，围绕创建“民主、学习、服务、和谐”职工之家，使工会建设得到加强，营造了企业关爱职工，职工奉献企业的合作共赢新局面。     

加强企业工会工作的几点体会

在企业改革不断深入的新形势下，如何使企业工会组织在新体制和企业工作大局中找准位置，发挥作用，是企业工会组织和工会干部值得深思的重要问题。一、近年来企业工会工作的发展与成效。1．坚持完善职工代表大会制度，赋予职工对企业重大问题的知情权。2．推进和落实平等协商、集体合同制度，促进劳动关系的和谐稳定。3．规范和深化厂务公开制度，使企业经营管理成为“阳光工程”。4．建立扶贫帮困体系，真正把送温暖工作做好、做细、做实。5．加强企业安全文化建设，努力提高职工队伍素质。6．坚持开展群众性的文体活动，维护好职工的精神文化需求。二、新形势下企业工会工作面临的困难和问题。面临的困难主要有：深化改革带来的利益调整，使工会组织维护职工权益新课题增多；适应新形势、新任务的要求，工会干部综合素质和工作能力亟待提高等。     

依靠职工搞活企业

依靠职工搞活企业赵宝华山东博兴酒厂作为国家大型企业，几年来生产稳步发展，其成功的经验就是注重提高职工的主人翁地位，增强职工的主人翁意识，使广大职工自觉积极地参与管理企业。我们首先在厂、车间、班组健全了职工民主管理制度，形成了上至厂工会，下至车间、班组...     

企业文化建设与职工主体地位──实证分析

企业文化建设与职工主体地位──实证分析刘晴企业文化建设的实质就是使职工成为企业的真正主人。简言之，企业文化建设就是在企业完全确立职工的主体地位。这是为事实所证明的真理。如果在非哲学的意义上使用＂主体＂这个词，它在现代汉语中的基本含义包括：重要。被强调...     

工会组织要高举依法维权的大旗

工会一定依法维护职工职工合法权益，使职工有安全感。如若工会不维护职工的合法权益，就谈不上是“职工之家”，职工就感觉不到加入工会的意义，工会自己也失去了存在的价值。在企业改革和经济的结构性改造过程中，工会要同党政一道，一是积极参与改革，坚持以公开、公正...     

推进服务职工活动求实效

今年以来，海南省各级工会把“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动作为学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的重要载体，推动服务职工活动求实效，密切了与职工的感情，得到广大职工好评；深入了解企业实际问题，全力帮助企业解决实际困难，深受广大企业欢迎，得到各级党政的充分肯定．使工会工作更富活力、更具特色。     

企业发展的助推器——洛阳铜加工集团公司开展职工参谋团活动纪实

洛阳铜加工集团有限责任公司是我国最大的综合性铜加工企业。近两年来，该公司坚持党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，通过开展职工参谋团活动，充分调动了职工参政议政的积极性，使企业民主管理走出了一条新路子。 　　1998年 10月，根据公司《全心全意依靠职工办企业的规定》，洛铜集团公司成立了由工会牵头组织的职工参谋团。职工参谋团设工人组、技术人员组、管理人员组，制定了详细的活动章程。职工参谋团成员都是在职工群众中聘任的兼职调研员、信息员、宣传员，其职责是，根据企业的中心工作开展调查研究，掌握工作动态，收集职…     

职工经济补偿金“打欠条”现象应引起重视

当前，一些企业在改制和企业关、停、破产过程中与职工解除或终止了劳动合同。依照国家有关规定，企业在与职工解除或终止劳动合同时，应清偿拖欠职工的工资、生活费、医疗费以及补交养老保险金等，并给予职工一定的经济补偿金。然而，一些企业无视国家有关法律规定，有的以种种理由拒不支付职工的补偿金；有的则采用“打欠条”的方法解决，并且大多都未注明还款期限，使职工在解除、终止劳动合同时，事实上根本拿不到应有的经济补偿；有的连同欠发工资、生活费、养老保险金等都成了一笔死账、呆账。职工上访到有关部门又没有一个肯定的答复…     

职工参与出效益

职工参与出效益魏俊兴西北光电仪器厂面对累计亏损７０００多万元的困境，采取把企业现状、面临的困难及重大决策如实交职代会讨论，与职工共同商讨解决问题，真心实意依靠职工的办法，使企业冲出了低谷。“职工参与出效益”，事实证明了这一点。大家知道，现在有相当一些...     

实行集体合同制度是建立现代企业制度的客观要求

实行集体合同制度是建立现代企业制度的客观要求张国祥建立产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学的现代企业制度，使国家与企业、企业与职工之间的利益关系更加清晰。这些关系，需要一整套法律制度加以调整。由企业工会代表全体职工与企业法定代表人经过协商谈判签订集...     

要建立健全职工民主监督制度

我国的法律法规对国有企业职工民主监督形式已作出明确规定，我们要依法建立健全职工民主监督的制度，充分发挥其作用，保障职工的各项民主管理、民主监督权利，实现基层民主生活的制度化。 　　第一，建立健全职工代表大会制度，通过落实五项职权实行职工民主监督。建立健全职代会制度是实现职工民主监督的重要手段。法律赋予职代会的五项职权，既是职工民主管理的权力，也是职工民主监督的权力；既可以防止企业在执行决策中出现某些偏颇或错误，也能对企业管理中的错误予以矫正，使之回到正常的轨道上。应该看到，国有企业改革给职代会…     

职工董事、职工监事心语——“花瓶”现象局部存在

主持人语：现代企业建立职工董事、监事制度，使职工能以主人的身份参与决策、管理和监督，是完善法人治理结构不可或缺的重要组成部分。职工董事、监事是由职代会选举产生的，以职代会为依托，架起了与董事会、监事会、股东会之间的桥梁。职工代表进“两会”实质是民主管理进“两会”，是现代企业制度下职工民主管理的深入发展。随着改革开放的不断深化及市场经济的逐步完善，如何更加有效地发挥职工董事、监事的作用呢？请听部分职工董事、职工监事、工会干部的灼见。     

工资协商要防止＂眼高手低＂

为了提高工资协商的质量和效果，使工资协商真正成为“企业谋发展，职工得实惠”的助推剂，各级工会在组织工资协商过程中，要加强指导和引导，避免出现“眼高手低”现象。首先，协商内容要抓住重点，不搞“面面俱到”。重点抓住当前职工最为关心的工资增幅、福利津贴等，和企业经营方谈判，这样既有利于企业经营方根据要约的内容进行操作，也有利于双方尽快达成共识，实现企业和职工双方满意的结果。     

让下岗职工离“岗”不离“家”

当前，在经济结构调整和深化国有企业改革过程中，一些职工经受着下岗的阵痛。这部分职工尽管不在岗，但他们与企业的劳动关系并没有解除，依旧是企业的职工，也仍然是企业工会的会员。工会组织作为“职工之家”，既是在岗职工的“家”，也是下岗职工的“家”。而与在岗职工相比，下岗职工更需要工会组织的关心和帮助，给他们送去“家”的温暖，使他们离“岗”不离“家”。要让下岗职工离“岗”不离“家”，必须切实做好以下几个方面的工作：一是要把好关。职工下岗是一项政策性很强的工作，中央和各级地方政府都制定了具体的政策措施。作为…