“创新型”公司的创造力不靠高级剥削而来

最近一段时间,拼多多接连发生员工猝死、跳楼等事件,再次引发舆论对于当下加班文化的讨论。因看到同事在公司楼下被抬上救护车,拼多多员工王太虚在网上发帖被辞退。离职后,王太虚在网上发布了一段视频,讲述拼多多的惊人“内幕”:上海本部员工每月需工作300小时、卫生间坑位数量与员工数量极不匹配、超过3天的法定节假日都会被要求提前返岗……拼多多极度恶劣的工作环境和对员工无止境的“压榨”引起强烈公愤。其实在互联网公司,加班文化一直盛行,马云在论证“996福报”时,说自己的工作强度是12×12以上,意思是“打工人”还不够卷。     

六盘水：一枚山果的产业“进阶密码”

7分钟卖出超过3万枚,9小时22分30万枚即售罄!2019年8月21日零点,凉都"弥你红”红心獄猴桃在拼多多农货节上线开抢,一上线就广受追捧。活动后,刚下树的狒猴桃经分拣包装等工序后第一时间发往全国各地。     

开心一刻

“儿子，今年你生日想要什么礼物呢？”“自制拼图，我要在上面拼爸爸的样子。”“儿子真乖，你是要拼好之后再送给爸爸吗？”“才不是呢，大家都说，现在流行拼爹。”     

清廉即福

为政清廉,是一种道德境界,是一种福祉颐养。为政清廉,你就不会去想得到不属于你的“飞来”之物,你可以坦然心怀地直面世事,你可以理直气壮地扬一身正气。“为人不做亏心事,半夜不怕鬼敲门。”警笛声声,你不必胆战心惊;囚车疾驶,你照样闲庭信步。你轻松、坦荡、安逸、洒脱。你以     

你解雇的第一人是你最重要决定

前段时间,我们采访了思科CEO约翰·钱伯斯,问他是否曾解雇过他的员工。 “当然了。”他说。 尽管我们没有追问他首次解雇员工的经历,但他说有两件事情是每个职业经理人都必须认真对待的。 对于解雇员工的决定,你可能从来都没有百分之百把握。但你怎么样才能知道你应该解雇谁呢？他说：“你要做的最艰难的决定就是让某个员工走人,尤其是当这个员工人品不错,而且工作努力的时候。但是,如果领导者不做这样艰难的决定,那么他面临的问题可能就不仅仅是这个员工的去留,而是整个组织的兴衰。”     

巨头能为社区团购解忧吗

不久前,媒体盘点发现,2020年下半年以来,一批互联网巨头跑步进军“社区团购”,其中包括了美团、拼多多、苏宁菜场,等等。从运营上来看,社交属性让社区团购好运营、易复制。借助微信中的社群,社区团购的获客成本比较低,更容易深入下沉市场。和传统的线下商超、农贸市场相比,用户在微信群中“生活”,从互动中感知产品和服务,实际上是在创造需求。     

做社会主义核心价值体系的模范践行者

也许,你曾听到身边人对马克思主义的误读与质疑．而你却“宽容”地认为这仅是“标新立异”。     

发挥政治优势实践“三个代表”

里能集团的快速健康发展,从人本因素上讲,首先是有一个好的带头人,再就是全体干部职工同心同德,兢兢业业,共谋发展。我们正确把握企业的性质,坚定党的宗旨观念,提出并确立了“围绕发展、服务发展”的思想政治工作原则,自觉把思想政治工作融入集团改革发展的全过程。在工作中,坚持以人为本,用“钢班子”的务实有为和步步登高的发展目标凝聚人心,通过建立起全新的激励、约束机制,使广大员工的潜能得到最大限度的发挥,从多方面尊重、关心、爱护、培养员工,造就了一支心向集团事业、爱厂如家、训练有素、敢打能拼的“铁队伍”。     

关于新时期企业思想政治工作的几点思考

企业管理归根结底是对人的管理。企业活力的源泉 ,在于企业全体员工的积极性、智慧和创造力。职工思想政治工作的重点就是充分调动职工的生产工作积极性 ,造就一支“有理想、有文化、有纪律、有道德”的四有职工队伍。从企业发展的战略角度来看 ,新时期企业思想政治工作 ,要求充分发掘员工潜能以推进企业全面发展。一、新时期企业职工思想政治工作的主体与对象1 企业职工思想政治工作的主体和对象都是交互式的多层次的。企业职工思想政治工作要消除两个误区。一是领导和政工干部比群众高明 ,说教灌输 ,“我讲你听”、“我打你通” ,只有政…     

纪委大声说“你没错”

从去年1月十九届中央纪委三次全会提出“制定纪律检查机关处理检举控告工作规则,保障党员权利,严肃查处诬告陷害行为”,到今年2月中共中央办公厅印发了《纪检监察机关处理检举控告工作规则》,一年多来各省相继出台落地办法,纪委除了说“你错了”,说“你没错”的情况越来越多。从只做不说到又做又说干事业总是有风险的,干部敢担当难免会触碰一些人的“奶酪”、得罪部分人,遭受质疑诬告,影响整个社会干事创业的氛围。正因为如此,打击诬告陷害、及时为干部澄清正名,纪检监察机关这些年来一直在做。     

“双培养”工程打造人才“新特区”

天津市电力公司积极探索党建工作与人才培养、企业发展与员工成长的新途径，通过实施“双培养”工程，在广大党员和入党积极分子中形成了“带头苦练长技能、你争我赶促发展”的浓厚氛围，有力地推动了企业的发展。     

构建服务型政府的“员工第一“逻辑

服务型政府是我国新时期进行行政改革,转变政府行政模式的选择目标。在政府内部更加关注政府的“员工”——公务员的物质和精神方面的需求,以增强“员工”的工作荣誉感和归属感,使他们能够更加自愿、积极、主动地向社会和公众提供公共服务,从而构建名副其实的服务型政府。     

打开“心门”：新锁还需新钥匙

小莉同志：你好!从来信的字里行间,我能感受到你对党务工作的热爱。如何做好非公企业的党建工作,如何与员工开展心与心的交流,这的确是当前的一个难题。你在信中说,以前在国企唱“主角”,现在在非公企业连“配角”都算不上,这种观点是不对的。     

扬拼搏精神 展巾帼风采——平山县凯辉印刷厂联合党支部书记肖建芳先进事迹

正当今我国的发展进入新时代,一切正在悄然发生着深刻的变化。摆在我们面前的是两种选择:一是完善自我、努力拼搏、自强不息;一是依赖他人、寻求安逸、不思进取。而后者绝不是我们要选择的,"三分天注定,七分靠打拼,爱拼才会赢",这才是人们所追求的。在众人心中,农村妇女就是围着老公、孩子、锅台转的女人,事实上,几年前肖建芳也的确如此。但是,由于肖建芳家的情况比较特殊,父母没     

台青年的安逸之忧

台湾企业高管黄冠华不久前撰文说．现在台湾年轻人缺乏老一辈那种对于成功和创业的渴望。这种安逸的心态会危及整个社会的发展前途。黄冠华说，我认为一个关键原因是，台湾的年轻人肚子已经不饿了。媒体调查台湾多数年轻人的最大梦想是开间咖啡店。对很多年轻人来说，找工作的重点是“生活平衡”、“家庭优先”、“合理工时”、“健康为上”等概念。这当然也对。但当安逸想法成为年轻一代的主流思想后。整个社会的成长动能就会明显地停滞下来。     

彭德怀杨尚昆并肩保卫中央苏区

几句见面话,拉近了留过洋而实践经验“不丰富”的杨尚昆与行伍出身、战功赫赫的彭德怀的距离1933年底,中央革命军事委员会派红军总政治部副主任、红一方面军政治部主任杨尚昆任红三军团政治委员。杨尚昆从瑞金赶到红三军团报到。在军团指挥部,穿着一身褪色的军装,打着整齐的绑腿,面含笑容的红三军团团长彭德怀迎上前握住杨尚昆的手,操着浓重的湖南口音说:“欢迎,欢迎你呀!我代表红三军团全体指战员欢迎你到任!”有点腼腆的杨尚昆诚恳地说:“带兵打仗我是外行,到中央苏区的时间也不长,望你多多帮助。”爽直、谦逊的彭德怀说:“我年龄虽然比你…     

凝聚力从哪里来

一踏入天津市电力公司城东供电分公司的大门，你立刻会被这里浓厚的文化氛围所感染：新建的“城东供电之家”里硕大的心型“笑脸墙”上，展现的是千余张微笑的脸庞；整洁、明亮的“职工书屋”里，挂满了员工的廉政书画作品；在“荣誉展厅”，你会被先进员工和劳模们用行动诠释的“诚信、责任、创新、奉献”的企业精神所感动……     

领导生气了——领导为什么会生气

“你只看到我的威仪，却不曾留意我的用心；你有你的乖张，我有我的严厉；你质疑我方法单一，我担忧你不成大器；你埋怨我不留情面，我会证明这是对你负责。领导掌舵，是曲高和寡的旅程，路上少不了质疑和埋怨，但那又怎样？哪怕不被理解，也要‘骂’得漂亮。”     

跨越——科学的发展观与扶贫思路创新

在3月14日的记者招待会上,温家宝总理在回答人民日报记者提问时,说了这样两段话,一是“我想起了诺贝尔奖金获得者,一位经济学家叫舒尔茨的一句话,他说世界大多数人是贫困的, 如果你懂得了穷人的经济学,那么你就会懂得经济学当中许多重要原理。”二是“世界大多数穷人以农业为主。如果你懂得了农业,那你就真正懂得了穷人的经济学。”从本期起,本刊新设《穷人经济》栏目,希望关心穷人经济的专家、学者、领导多多来稿, 共同探讨这一世界性的课题。     

地图的另一面

一天早上，一位贫困的牧师为了转移哭闹不止的儿子的注意力，将一幅色彩缤纷的世界地图，撕成许多细小的碎片，丢在地上，并许诺说：“小约翰，你如果能拼起这些碎片，我就给你两角五分钱。”