我国劳动力市场发展态势对构建和谐劳动关系的影响

劳动力市场发展态势对构建和谐劳动关系起着基础性的关键作用.随着经济体制改革的逐步深入,我国劳动力市场体系已基本发育成型,并呈现良性运转的态势,为构建和谐劳动关系创造了有利条件.但与之同时,在劳动力市场运行过程中存在的各种问题也对构建和谐劳动关系形成障碍.深入分析我国劳动力市场的发展态势及其对劳动关系的影响,并提出进一步完善劳动力市场的对策和建议,有利于为构建和谐劳动关系创造基础性条件,并进一步促进社会和谐.     

论劳动关系的劳动经济学研究视角

随着我国劳动力市场的形成和发展,必然对我国劳动关系产生影响,劳动关系运行市场化程度增强,灵活就业增多带来劳动关系非正规化等,同时,劳动力市场变化加大了工会工作的难度。对此,研究劳动关系应运用劳动经济学研究方法加强对劳动力市场的深入分析,研究就业和收入分配对劳动关系的影响,并对工会在和谐劳动关系建设中的作用予以重视。     

劳动经济理论与应用研究的最新发展

随着劳动力市场的转型和改革的继续发展,近年来国内劳动经济理论研究的热点,集中在收入分配状况及差异、劳动与资本的份额问题、人力资本分布及流动、产业结构调整和劳动力市场改革等。通过对最新研究的梳理,为劳动力市场转型提供更丰富和深入的研究成果和经验,加快解决劳动力市场本身诟病,以期为加快我国经济转型和促进经济进一步发展提供更为广阔的思路。     

"入世"后工会维护职工就业权益的战略对策

"入世"将进一步促进中国劳动力市场体系的发展和完善,加速建立市场导向型的就业机制.在这一发展过程中,预期在劳动就业、工资分配以至劳动关系方面都会发生新的变化,出现新的问题.为了扩大就业,稳定就业岗位和减少失业,中国工会必须立足于中国劳动力市场发展的政策选择,从宏观全局来思考如何更好地履行维护职工权益的职能.应建立这样的战略指导思想在可持续发展的基础上强化维护职能.在劳动就业方面,尤其要注重维护职工的长远利益和根本利益.     

略论我国劳动关系的转型及当前特征

中国劳动关系的转型,指我国的劳动关系形态和调整劳动关系的模式正在从以往的计划经济体制向市场经济体制转变。国有企业改革与经济所有制结构的调整、劳动用工制度改革和劳动力市场的发育、工资分配制度的改革是影响劳动关系变化的三大体制性因素。当前中国劳动关系的主要特征是,劳动关系的市场化基本完成,劳动关系的法制化逐步加强,劳动关系的全球化初显端倪。劳动关系基本面的特征已演化为劳资关系,劳动关系所覆盖的人口已成为中国人口结构中的主体;劳动关系作为最重要的经济和社会关系,对中国社会发展方向正在发挥着越来越重要的作用。     

社会主义市场经济条件下的失业与工会对策

社会主义市场经济条件下,劳动制度的改革无疑将向市场靠拢,使之成为一个运转合理的新的劳动就业制度。在这个转换过程中,以往那种计划经济体制下所积聚的种种弊端也将暴露无遗,不符合生产规律的劳动管理体制,终将随经济体制改革的深入发展而崩溃,更多的原本配置就不尽合理的劳动     

试论必须牢牢把握工会工作新机遇

随着社会主义市场经济的深入发展．我国的社会经济成分、就业方式、利益关系和分配方式目趋多样化。劳动关系也随之发生深刻变化．呈现出一系列新特征。在劳动关系市场化和劳动力市场供大于求的背景下，“强资本、弱劳工”成为劳动关系的基本格局。这既是工会存在、发展的现实依据，也是工会为平衡劳资双方力量，追求协调、稳定、合作、共赢的劳动关系的逻辑起点。     

劳动力市场与劳动关系中的政府规制研究

如何更好地发挥政府的作用以维护劳动力市场与劳动关系的稳定和谐,对社会和经济发展具有重要意义。本研究基于制度经济学的观点,分析政府对劳动力市场与劳动关系中公平和效率的规制问题。本研究认为:政府规制是劳动力市场自由、高效运行的保障;劳动力市场失灵是企业存在和劳动关系产生的前提;政府规制可以提高劳动力市场和劳动关系中的效率,并解决其存在的公平问题。为进一步提升政府的规制效率,本研究建议:建立统一劳动力市场,消除市场分割;完善集体协商制度,促进工资形成机制;建立适应中国灵活性用工的劳动法规政策。     

市场经济条件下工会工作三题

市场经济条件下工会工作三题鲁满保社会主义市场经济体制下工会工作如何搞？我们感到当前要重视协调劳动关系、维护职工的合法权益、兴办工会的企事业等三个方面的问题。其二重视协调劳动关系。随着市场经济的发展和劳动领域改革的不断深入，劳动力开发、配置和使用的商品...     

刍议工会在创建劳动关系和谐企业中的作用

科学发展、社会和谐,必须以开展创建劳动关系和谐企业活动为载体,从职工群众最关心、最直接、最现实的问题入手,切实解决劳动就业、社会保障等涉及职工切身利益问题,使广大职工共享改革发展成果.工会必须代表职工利益,表达和维护职工合法权益,参与协调和妥善处理劳动关系,创建劳动关系和谐企业.     

完善劳动保障政策重点领域的路径

随着社会主义市场经济体制的确立和不断完善,劳动关系市场化契约化复杂化多元化趋势明显,劳动力市场无限供给与有效供给不足之间的矛盾,依然制约我国经济转型升级和企业的可持续发展。劳动保障政策对社会各阶层利益诉求具有传导效应,深刻影响着企业人力资源配置和劳动生产率。     

工会组织应加大调整劳动关系工作的力度

社会主义市场经济使我国的劳动关系发生了重大变化，给新时期工会工作提出了重大的实践和理论课题。工会组织必须站在“三个代表”的高度，深入研究、解决劳动关系变化引发的一系列新的问题，不断进行理性思考，维护好职工的合法权益，推进建立稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会稳定。 劳动关系涉及的问题较多，概括地讲，有劳动就业、劳动报酬、社会保障、劳动保护等。本文仅就当前工会在调整劳动关系中面临的几个突出的问题，谈几点体会。 （一）加大平等协商、签订集体合同工作的力度，指导职工签订好劳动合同。 社会主义市场经…     

新就业形态劳动者的劳动权益保障 ：内容、现状及策略

新就业形态劳动者的劳动权益保障问题已成为政府和社会公众密切关注的重要问题。新就业形 态劳动者的劳动权益包括劳动就业权、劳动报酬权、劳动条件权和劳动救济权 4 类,并可以细分为 13 项权利。 本研究以外卖骑手为代表,进一步分析了新就业形态劳动者劳动就业权、劳动报酬权和劳动条件权中的社会保 障权的现状。研究发现,新就业形态劳动者的劳动就业权、劳动报酬权和社会保障权相比该群体劳动者的平均 情况都得到了改善。研究认为提升新就业形态劳动者的劳动权益保障水平需要更复杂的策略行动,包括继续发 挥好市场作用、处理好短期与长期的关系,以及政府与平台企业协同治理等。     

利益冲突型劳动关系的特点分析

利益冲突型劳动关系的特点分析袁金虎劳动关系是为实现劳动过程由劳动者和劳动力使用者所结成的一种社会经济关系，它的构建基础是经济利益。向市场经济体制过渡中，我国的劳动关系已开始发生转变，即由利益一体型向利益冲突型转变。在向市场经济体制过渡中，我国的劳动关...     

和谐社会视域下的中国劳动关系现状、问题与对策

随着市场化改革的推进,我国的劳动关系已完成了从计划经济体制到市场经济体制的根本转变,但依然存在着劳动关系不规范、雇主组织发育缓慢、劳动关系紧张、劳动关系三方机制不健全等问题。依据社会主义和谐劳动关系的特征,结合我国劳动关系的现状与问题,构建社会主义和谐劳动关系拟采取加快劳动关系契约化和制度化进程、加快工会改革和雇主组织建设进程、加快经济发展与改革进程、加快协调劳动关系三方机制建设进程等对策。     

论转型时期的劳动关系

我国转型时期的劳动关系呈现出复杂化、多样性的特征,职工的合法权益受到侵害的现象不断增多。解决转型时期劳动关系存在的问题,首先应加快劳动法制建设步伐,不断完善劳资矛盾处理机制,强化劳动力市场功能建设。     

网络平台就业对劳动关系的影响机制与实践分析

网络平台依托互联网技术高效配置信息,让更多的人参与其中,创造了新的经济增长点,带来新的就业岗位,形成网络平台劳动力市场。在经典的劳动力市场分割理论基础上,本文提出工作场所分割理论来解释网络平台就业对劳动关系的影响机制,并借助中国和美国对网络平台就业的调查结果,从就业收入(小时工资)、工作时间以及就业满意度等方面分析网络平台就业的劳动关系的情况。研究结果表明,网络平台劳动力市场突破了工作场所劳动力市场岗位创造的局限性,两类劳动力市场具有互补性。平衡网络平台就业的灵活性和劳动关系的稳定性是分享经济下构建和谐劳动关系的关键。这依赖于强化行业工会治理能力,以对新型劳动关系的广覆盖重塑工会对劳方的代表性。     

围绕创新实现工会工作新突破

在创新中求活力、谋发展,是工会组织的优良作风。随着我国经济成分多元化、分配关系多样化、劳动关系契约化、劳动就业市场化等市场经济体制特征的日益显现,工会工作必须从观念上、制度上、重点工作上以及工作方法上实现创新,以适应形势发展的需要,更好地维护职工的切身利益。为构建以人为本、和谐文明的社会主义社会发挥积极作用。     

新形势下企业劳动用工管理研究

当前我国许多企业的劳动用工出现了困难,招不进、留不住,技术力量难以为继等人力资源问题成为企业十分焦虑的问题。这些问题的出现是多种因素作用的结果,包括我国人口结构变化、劳动力市场分割效应、教育与经济社会发展滞后等宏观因素以及劳动力自身状况、企业经营管理等微观因素。为此,企业必须强化依法规范劳动用工,选择适合的用工模式,加强人力资源管理,积极调整经营战略,努力实现转型升级,从根本上缓解和解决劳动用工困难,实现企业健康、可持续发展。     

市场经济体制下工会应加强劳动关系的协调

随着社会主义市场经济的逐步确立,劳动争议不断出现,这就追切要求各级工会组织加强劳动关系的协调,维护职工的合法权益。一、市场经济体制下劳动关系的变化1.劳动关系主体明确化计划经济体制下,国家不管企业是否用人,也不管劳动者的意愿,一律运用行政手段,统一招工,统一调配,统包企业和劳动者在劳动过程中的利益。可见,计划经济体制下建立的劳动关系的主体实际是国家。它忽视了企业用人的主体地位,也忽视了劳动者的主体地位,不承认劳动力属于劳动者个人所有。实行市场经济,企业可以依据法人身份,根据市场变化和经营状况自主用人,从而使用人主体由国家转向企业,劳动者也不再属于国家所有,他可以根据个人的兴趣爱好、专业特长、所追求的利益选择职业,从而使提供劳动力的劳动