当前广西职工队伍思想状况及加强职工思想政治工作的调查研究

调查分析当前广西职工思想的基本情况、影响职工思想的主要因素和职工思想政治工作存在的问题。加强新形势下职工思想政治工作应做到:坚持正确的政治导向,建立良好的思想政治工作机制;结合企业生产实际,提高思想政治工作效能;加强企业文化职工文化建设;提高职工技能和综合素质;解决好职工最关心的利益问题;注重人文关怀和心理疏导;发挥工会的独特优势,提高职工思想政治工作的能力和水平。     

论企业文化建设及其工会作用

企业文化应是以职工为本的文化、和谐的文化和包容的文化,企业文化建设应以推动企业发展、实现职工利益诉求为目的。工会建设企业文化,应坚持以职工为本,组织动员职工全员投入到企业文化建设之中去;坚持以实现企业和职工双赢为目的,营造和谐的劳动关系;坚持并促进职工文化建设,通过开展各种文化活动,达到寓教于乐的目的。     

论工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用

工会已成为企业文化建设的主管部门之一。工会抓好工会工作,就是工会抓企业文化建设的"抓手"和"入手点"。职工文化是工会维护职工精神需求权的重要途径和手段,利用职工文化平台提升职工素质,让更多职工在职工文化活动中实现自我价值。充分发挥职工文化在企业文化建设中的作用,把职工文化纳入企业文化战略总体规划中,为职工争取合法的闲暇时间。     

搭建多样平台 强化机制建设 推进新时期上海职工文化繁荣发展

近年来,上海市总工会全面贯彻落实科学发展观,以社会主义核心价值体系建设为主线,以满足职工群众的精神文化需求为宗旨,坚持职工文化建设与时代发展相协调、与企业文化相融合、与工会职责相匹配、与职工需求相适应的工作原则,搭建展示平台、强化机制建设、突出职工特色、坚持创新发展,以丰富多彩、寓教于乐的文化项目和文化活动,凝聚、引导、     

企业文化与职工文化建设

职工文化与企业文化之间有着密切联系,职工文化是企业文化的重要组成部分,是企业文化落地生根的重要实现形式.职工文化建设要做到“两个结合”,即职工文化与企业文化相结合、职工文化与职工素质提升相结合;“三个衔接”,即提高职工思想道德素质与企业精神文化建设衔接、提高职工技术技能水平与打造企业学习型文化和创新型文化衔接、职工文化娱乐活动与企业行为文化衔接;“四个平台”,即思想教育、读书活动、兴趣小组和创建活动.     

试论新时期工会维权机制建设

加强维权机制建设,是工会组织履行维护职责、发挥桥梁纽带作用的内在要求。在推进企业改革发展的过程中,要不断提高对工会维权机制建设重要性的认识,坚持体现工会工作的政治性、先进性、群众性这一根本原则,全方位加强工会维权机制建设,维护职工发展权、民主政治权、劳动经济权、社会保障权和精神文化权益,促进企业和职工共同发展、和谐发展。     

浅谈工会在推进职工文化企业文化建设中的作用

中国工会十五大报告指出：“用社会主义核心价值体系教育引领职工。大力推进职工文化、企业文化建设”。这一重点部署和要求，为我们工会积极推进职工文化、企业文化建设，提高职工队伍整体素质，丰富职工精神文化生活，激发职工工作热情和创造力指明了方向。     

坚持用劳模精神引领职工文化建设

神华宁夏煤业集团职工文化建设坚持以社会主义核心价值观为导向，以弘扬劳模精神、发挥劳模在职工文化建设中的典型示范作用为抓手，以提升职工群众整体素质为目标，完善各项制度，科学有序推进以选树劳模、学习劳模、争做劳模为核心的职工文化建设工作．实现了职工文化建设与企业文化建设以及职工发展与企业发展的和谐统一。     

城市总工会建设职工文化的路径选择与实践——以南京市工人文化宫为例

职工文化作为社会主义文化的重要组成部分,在其发展中,要实现市场化和社会化,并寻求良性发展的运作机制。南京市总工会工人文化宫在建设城市职工文化的实践中,成功走出公益化、市场化、群众化、菜单化和专业化之路,通过整合政府资源、社会资源、企业资源,形成了自己的品牌,充分发挥了繁荣文化、美化生活、服务职工、服务社会的作用。     

发挥工会在企业文化建设中的作用

企业文化是提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。工会参与企业文化建设具有不可替代的作用和独特的优势。工会可通过开展民主决策、民主管理和民主监督工作推动企业文化建设,并可通过开展经济技术创新工程和职工思想道德和文化教育工作推动企业文化建设。     

加强职工思想政治工作专题

创新职工思想政治工作各级工会一定要扑下身子、脚踏实地,表达职工利益诉求,探索符合职工特征的职业价值观,不断创新职工思想政治工作,进一步坚定广大职工的共同理想。基层工会组织和工会干部要通过各种形式与职工多交流、多沟通,特别是要加强基层职工文化阵地建设,充分发挥工人文化宫、俱乐部和"职工书屋"作用,建设先进的企业文化职工文化,帮助职工在喜闻乐见的群众性文化活动中增进对企业的凝聚力和责     

国有企业职工文化的内涵探析与建设途径思考

国有企业是我们国家社会主义市场经济体系中最重要的基本力量。因此国有企业不仅在经济发展中负有重大的责任,同时它还肩负着重大的社会责任、政治责任、文化责任。国有企业的职工文化建设因为企业本身的特殊历史地位和重要性成为非常有意义的研究领域。把职工文化建设作为工会履行维护职能的重要手段,了解认识国有企业职工的文化需求,建立或建设职工对文化需求的各种实现通道,达到满足职工文化的需求职工文化建设,是推动社会主义精神文明和物质文明全面发展,职工思想道德素质和科学文化素质全面提高,职工队伍整体素质全面提高,职工基本文化权益得到更好保障,使其转变成为促进企业发展和职工提升的正能量。     

论先进企业文化建设与发展和谐劳动关系——兼论工会抓企业文化建设的立足点

先进企业文化是构建与发展和谐劳动关系的必要条件.劳动关系矛盾与冲突最深层的文化根源在于企业价值观与职工价值观之间的矛盾,工会组织抓企业文化建设是维护职工权益的重要途径,应以此为基点,通过开展职工文化活动,将职工价值观与企业价值观有机地统一起来.     

工会应在企业承包中充分发挥作用

企业实行承包经营责任制,给企业注入了生机和活力,促进了企业经济效益的提高和生产的发展。作为工人阶级的群众组织,在承包形势下,工会如何发挥自身的作用,这是企业经营体制改革给基层工会带来的新课题。经济体制改革的中心环节是增强企业活力,工会必须自觉主动地参与企业的改革,在推行承包责任制中,认真落实全心全意依靠工人阶级办企业的思想:既要培育职工的主人翁精神,又要维护职工的合法权益。一、培育职工主人翁精神发挥职工群众的主体作用职工群众是企业的主体。增强职工主人翁精神,发挥职工主体作用,这是承包形势下,基层工会组织的首要职责。调查表     

提升红河州职工文化体育素质的思考与建议

为了深入贯彻落实科学发展观,充分发挥工会"大学校"作用,全面建设工会文化、企业文化、职工文化,提升职工文化素质,增强职工身心健康,切实维护职工文化体育方面     

浅谈职工主人翁意识与企业民主管理

我认为:在社会主义企业影响职工积极性的主要原因在于职工的主人翁意识。所谓主人翁意识,就是企业职工对自己在社会和企业的主体地位和主体作用的自觉的深刻的认识,即职工头脑中清醒地意识到自己作为社会和企业主人的存在,意识到自己当家作主的权利和义务。企业职工主人翁意识的强弱与职工生产积极性的高低是成正比的。可见企业职工主人翁意识淡薄是职工积极性不能很好发挥的主要原因。要增强职工群众的     

企业文化建设与职工主体地位──实证分析

企业文化建设与职工主体地位──实证分析刘晴企业文化建设的实质就是使职工成为企业的真正主人。简言之，企业文化建设就是在企业完全确立职工的主体地位。这是为事实所证明的真理。如果在非哲学的意义上使用＂主体＂这个词，它在现代汉语中的基本含义包括：重要。被强调...     

工会组织观照下的职工文化建设——国有企业职工文化的思考

在现代社会经济文化发展过程中,在企业建设发展过程中,人的因素是主要因素。职工文化是人的因素的核心部分,是人的价值观的体现。重视企业职工文化的建设,就是要做好人的工作,这是实现企业利益与职工利益双赢的基础,也是建立和谐劳动关系、建立和谐企业、建设和谐社会的基础。企业工会要在企业职工文化建设中确定自己的责任和作用。同时,各级工会组织要在推动职工文化实现社会化的工作中有所作为。     

构建和谐企业机制促进企业健康发展

茂名石化公司是一个具有50多年历史的国有特大型企业，近年来，公司工会结合企业的实际，广泛深入开展和谐企业创建活动，通过着力构建职工参与机制、成才机制、保障机制、维权机制、文化机制，维护职工合法权益，协调劳动关系，促进了企业的改革、发展、稳定。     

发挥工会工作优势 助推企业文化建设——以国有企业工会工作促进企业文化建设的探讨

国有企业的工会组织作为紧密联系企业和职工的桥梁和纽带,在企业文化建设中具有先天优势和独特作用。针对当前国企企业文化建设的特点,把充分发挥企业工会工作优势和企业文化建设进行有机结合,以企业工会工作促进企业文化建设,为现代企业文化建设提供新的思路。