包头市“三全一化”实现年度考评考实评准

<正>为进一步提高考评的真实性、准确性,发挥好考核的"风向标"和"指挥棒"作用,包头市在考评内容和考评方法上体现出了"三全一化"的特点,即"全口径""全覆盖""全参与""差异化",有效提高了领导班子和领导干部年度考核工作的科学化水平。一、考评内容全口径对考评对象的考评指标涵盖了该地区、单位的几乎全     

都江堰市:构建多维度党员量化考评机制

今年以来,都江堰市聚焦"四讲四有",树立"合格"标尺,探索建立党员分类量化考评体系,为全市党员量身定做行为准则. 考核对象突出"分层分类".由市委组织部牵头,按社区、"两新"组织、党政机关事业单位和国有企业三个类别,把"四讲四有"合格党员标准细化成50余条具体考评指标,基层党组织以此为"蓝本",结合所属党支部实际,细化制定本支部党员量化考评细则.指标权重突出"先锋示范".考核指标坚持围绕发挥党员先锋示范作用设置,对有职党员侧重从"讲奉献和履职尽责"方面考评,无职党员侧重从"讲政治、讲规矩、讲道德"等基本要求方面考评.考评实施突出"考在日常".     

焦作山阳区：党建工作目标量化管理

河南省焦作市山阳区积极探索实施党建工作目标量化管理，实现了考评管理由“估量型”向“精准化”转变。一是量化考核，让工作有标准。他们将考核标准细化量化为5大项和25小项具体指标，进一步明确各项工作的要求，同时在广大党员中建立“五星级”党员考核百分制。二是量化承诺，让工作有目标。他们明确提出了每年度党委、党支部、党员承诺事项分别不少于10项、3项、2项。     

官员也该签“绩效合同”

岁末年初,各企事业单位都在开展年度考核。人力资源部门会对照员工签订的"绩效合同"或任务指标"打分",并决定加薪或扣奖、擢升或降职。笔者好奇地向一位地方组织部门的干部请教:政府管理部门的年度考核,是否也有类似的章程依据呢?他摇头说:从考核标准上讲,政府管理部门只分大类,不会像企业掰扯得那么细——将任务目标分解并量化;从考核形式上看,大多为个人述职、单位上报材料;而考核结果,     

巧打“督查+考核”组合拳 激励干部担当作为

正今年以来,新乐市充分发挥考核指挥棒作用,紧密衔接大督查工作,围绕市委市政府中心工作,坚持督查与考核两手抓、激励与问责两促进,打出一套刚柔并济、标本兼治"组合拳",有效激发了各级干部干事创业热情。"目标+责任",夯实工作基础。一是科学设置考核指标。指标设置围绕激励性原则,分为"急难险重工作""基础性工作""阶段性工作"三个类别,设置相应考核权重,充分发挥考核激励作用。重点考核干部日常工作任务、阶段性工作目标的完成情况及工作成效,     

构建“三个体系” 压实从严治党责任

<正>克什克腾旗从健全制度、强化统筹、狠抓考评入手,着力构建目标任务体系、推进落实体系和考核评价体系,落实从严治党"1+3"制度体系要求,切实推动从严治党各项任务有效落实。以制度促明责知责,构建责任共担的目标任务体系。结合年度重点工作,制定了《克旗深入贯彻落实习近平总书记从严治党八项要求的意见》和《工作任务分工方案》,对从严治党各项工作任务和工作要求进行了细化,确定了牵头单位和参加单位,明确了各单位的职责任务。在此基础上,研究     

沁县:充分发挥年度目标责任考核“指挥棒”作用

自实施年度目标责任考核以来,沁县始终把考核结果的应用作为考核工作的生命线,坚持每年召开年度目标责任考核总结表彰大会,对在完成年度目标任务中表现突出的单位大张旗鼓地表彰奖励,对本单位年度工作或领导班子被评为一般或较差等次的单位,责令领导班子向县委写出书面报告,分析原因、提出限期整改意见,特别是对本单位承担的市考核县指标排在全市末位或本单位工作在县年度目标责任考核中连续两年排在同类型单位末位的,要对单位"一把手"和有关责任人进行调整。两年来,共对在完成年度目标任务中表现优秀和做出突出     

党支部量化考核在公立医院基层党组织建设中的探索

为了进一步探索党支部量化考核在公立医院基层党组织建设中的应用,本文以复旦大学附属妇产科医院开展党支部量化考核实践为例,结合医院党务工作实际情况制定考核指标,规范、细化对党支部的管理和考核,构建"支部基本建设"等18个一级指标、"年度计划及总结"等33个二级指标、"年度计划及总结"等37个三级指标的党支部量化考核体系,以提升党支部委员会工作积极性、规范性和影响力。党支部量化考核在提升公立医院基层党建工作水平、把党的领导融入医院治理各环节和促进党支部活动创新、服务能力等方面起着重要作用。     

对长武县目标责任制考核的思考

近年来目标责任制考核越来越多的被各层次机关单位及其工作人员所认同,同时对各基层单位的基本工作起到了引导、督促、评估作用。但在实践中如何更好地发挥这一作用,如何与时俱进、完善目标责任制考评使目标责任制考评,更加科学化,则是一个有待于进一步探讨的课题。     

我镇这样抓村级组织建设

近年来,我镇积极探索农村基层组织建设的新方法,重点建立健全了四种机制: 一是实施目标管理机制。对管区、村和镇直部门全年的任务目标实行百分制考核。细化标准,量化指标,对党的建设、社会治安、计划生育、农业结构调整、个体民营经济等一些重点工作,予以大分值考核。二是建立考评机制。成立考评工作领导小组,狠抓年初目标制订、半年初评和年终总评三个环节,对每个管区、村和部门的工作量化打分,排出位次。对村“两委”班子和村主要干部及     

对构建武警边防部队绩效考评体系的探索与思考

2014年以来,武警辽宁边防总队以改革创新的精神和敢于担当的勇气,积极探索并全面推行绩效考评机制,取得丰硕的理论成果、制度成果和实践成果。绩效考评的基本概念和框架体系。绩效考评通常也称为业绩考评或＂考绩＂。它是以目标为导向,通过对被考核对象完成工作目标和任务业绩的考核、分析和评估,并且依据评定结果给被考核对象以激励或惩戒。辽宁边防总队在总结自身实行量化考核机制经验的基础上,     

月考年评,激发基层干部活力

正为进一步加强和改进干部日常管理,考准考实干部德才表现,四川省凉山州在全州推行"月考年评"制度,根据工作完成情况每月对干部个人进行量化考评,年底结合月考评情况对干部进行综合考评,让实绩"说话",破除过去年底一次性打印象分考核的弊病,干部考核更有说服力。     

兴庆区——三项措施严把发展党员质量关

量化标准严考核。把预备党员、入党积极分子的成长结果作为考核的核心,完善日常管理考核评价制度,量化日常工作指标。围绕道德品行、关心集体、学用科技、带头致富、邻里和谐、孝敬父母、履职承诺等10个方面的内容,按考评分值（满分100分）设定为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次,按季度进行量化考核并公示。     

改革创新 加强党建

当前,组织工作要充分发挥对党的执政能力建设的组织保证作用,必须搞好“五项改革创新”。一、改革创新干部政绩考评体系,以正确的干部工作导向,引导各级领导班子和干部在以正确的政绩观落实科学的发展观的过程中,增强执政意识,提高执政能力和水平。具体操作中,我们针对不同部门的差异性,将考评指标体系设置为主要工作考核、民主评议考核、争先创优工作考核、日常工作督查考核四类指标,每一类指标细化为若干条项,确定了相应的分值,突出对开拓性、创新性工作的奖励。在考核方法上,规范了部门在干部考评工作中的职责和行为,形成了干部考评工作…     

一○二团工会与基层工会签订量化指标考核责任书

今年2月,在农六师一○二团召开的五届五次全委(扩大)会议上,团工会与38个基层工会签订了《2003年基层工会量化指标考核责任书》。 为确保团工会五届五次全委(扩大)会议提出的重点工作任务的全面落实,该团工会结合2003年度工会工作的重点,本着工作效率与个人收入挂钩的原则,制定了2003年基层单位工会工作量化考核指标。该量化考核指标包括了工会工作六大部分的具体内容     

把“虚”事做实——井冈山仪表厂思想政治工作纪事

化“虚”为“实”有章循 　　井冈山仪表厂结合自身的特点，把思想政治工作纳入企业管理的 PQC考核，工作目标实行双责，各单位“一把手”既是生产经营第一责任人，又是思想政治工作第一责任人；工作任务实行双下，每月有生产例会布置生产经营任务，也有党支部书记例会布置思想政治工作；工作评估实行双考，每月考评各单位生产任务完成情况，每季度进行一次党支部工作考核；工作奖惩实行双评，在评比各类先进时，既要看经济指标，也要看思想政治工作。该厂去年还制定了《井冈山厂日常思想政治工作暂行办法》，内容有学习教育、关心职工、…     

对党建考评与企业生产经营业绩相衔接的思考

正建立科学完善的党建工作考核评价体系是党建工作的助推器。党建工作有其自身的工作目标、任务和内容,各要素构成紧密相连,具有自身的内在逻辑性,自成体系。"围绕中心抓党建、抓好党建促发展"是国有企业党组织抓党建工作的共识。为了论述方便,本文将对党建自身工作的考评称之为"党建体系考核评价"(以下简称"党建体系考评")。全面、科学评价企业党委党建工作。党建体系考评可以反映党群各项专业工作的优劣,但如果是对企业党委的党建工     

江苏洪泽县实施“不合格党员回归”工程

针对不合格党员教育转化工作薄弱的现状,江苏洪泽县实施"不合格党员回归"工程,不合格党员转化回归率达80%以上。针对行政机关、企业事业单位和农村中不合格党员的岗位要求,设置不同的转化指标并按百分制量化项目。对机关党员,就勤政廉政、工作作风等方面设定考核项目;对企事业单位党员,就奉献意识、岗位业绩等方面进行考核;对农村党员,就处理村"两委"关系、发挥"双带"作用等方面来考核。不合格党员与党组织签订转化责任状并作出转化承诺。组     

干部政绩考评的实践探索

多年来,我国的干部政绩考评逐步形成了以《公务员法》为核心的干部考评及其监督的政策法规网络,考评工作成效显著。但是,在考评实践中,还存在核心指标凸显不够,失之于泛;考评程序精简不够,失之于繁;考评结果的导向作用发挥不够,失之于软。改进干部政绩考评工作以提升其科学化水平,要对接发展的新要求,科学设置考评指标;着眼于精简高效,改进考评方式方法;重视考评结果的运用,让考评结果"硬起来"。     

“双星”管理考评 夯实基层基础

正近年来,承德县对基层党组织和党员队伍进行"星级化"管理考评,通过量化党建内容、从严考核评价、强化督导检查等方式,充分发挥党员先锋模范作用、夯实坚强堡垒。量化工作定标准。聚焦基层党组织面临的新形势、新任务,结合县情,将党建工作进一步细化、实化、量化,确保全县基层党建工作有抓手、推进基层党建工作上水平。建立规范"破题"。在全县村级党组织中推行"十化五星"考评模式,将各项工作明确为十条标准,有效提升了农村党建工作的针对性和实效性。