多用脚底板履职

正用脚底板履职,顾名思义,就是指在开展工作的过程中,坚持群众路线,注重深入基层,广泛调查研究,了解社情民意,从而掌握第一手资料,真正让决策和工作与民心民意合拍。平心而论,从某种意义上来说,一部中国共产党的辉煌发展史,就是一部共产党人的"用脚底板履职史"。寻找马克思主义真理并将其与中国革命相结合,靠的是脚底板;抗日战争、二万五千里长     

多用脚底板履职

<正>如今,随着经济社会的快速发展,通讯网络技术突飞猛进,借助于手机、网络视频等现代工具,领导干部获取基层信息的途径更丰富,渠道更广泛。于是,少数领导干部便认为现在没必要再像过去那样,靠脚底板深入基层和群众了。其实不然,在新的历史条件下,要想当好人民公仆,做好群众工作,过去那种用脚底板履职的做法不仅没有过时,而且还应大力提倡。     

黔西县：“河长令+”提升河湖管理水平

正黔西县全面推行"河长令+"工作机制,探索河(湖)长制工作的新载体新方法,督促河(湖)长履职尽责,推动河湖面貌根本好转,建设人民满意的幸福河流。一是"河长令+制度建设"。黔西县建立县级河(湖)长令和河(湖)长工作提示制度、工作督办制度、联席会议制度、工作反馈制度、工作通报制度、考核奖惩制度等"一令六制度"工作机制,细化实化河(湖)长工作职责,制订完善履职尽责规范,以制度建设进一步明确县、乡、村三级河(湖)长履职内容、履职标准、履职方式等,把河(湖)长各项职责落到实处。二是"河长     

履职尽责要“有所为有所不为”

正加强履职尽责管理,根本目的在于激发干部干事创业热情,落脚点在于促进工作、推动发展。对各级干部而言,抓好履职尽责,关键是要做到"三为一不为"。一、锤炼"能为"的本领空谈误国,实干兴邦。要出色完成上级安排的工作任务,没有过硬的本领是行不通的。抓好履职尽责,提高自身工作能力是根本。要多学。认真学习党     

喀喇沁旗:实施“五项制度”党建工作落到实处

<正>喀喇沁旗以被自治区党委组织部确定为"基层党建工作责任制示范旗县"为契机,创新性实施专项述职、履职记实、调度测试、工作督办、目标考核五项制度,切实加强党建工作责任制落实。     

十八大以来人大制度实践的新发展

十八大以来,人大制度在实践创新方面取得重大进展:一是在立法方式、过程和方法上全面推进,开展了不同地区的协同立法、设立基层立法联系点、"小切口"立法等创新实践;二是在讨论决定重大事项方面,各地出现了不少新的探索,如实行年度重大事项决定项目清单制、实行重要民生实事项目代表票决制等;三是加大监督力度,讲求监督实效,在预算监督、司法监督、任后监督方面都有新进展;四是在代表工作和代表履职活动中,出现了代表履职的"家站化"、网络化、专业化、联动化,以及代表履职评价的精确化等新趋势;五是全过程人民民主进一步深化,人大制度的各个方面无不体现出人民民主的全过程性。     

落实“三严三实” 做好档案管理

习总书记"三严三实"的要求是新形势下各级干部加强作风建设的新内涵,也是我们做好各项工作的指南。在档案管理工作中落实"三严三实"要求,需做到坚持学习实践,全面提升素质;树立宗旨意识,为民履职尽责;努力求真务实,服务转型发展;坚持科学方法,做好档案工作。     

“小官也有硬约束”——威海市全面推行村干部“小微权力”清单制度

正着眼巩固拓展教育实践活动和村"两委"换届工作成果,确保全面从严治党要求落到最基层,威海市委确定全面推行村干部"小微权力"清单制度。本着"一切工作有程序、一切程序有控制、一切控制有规范、一切规范有依据"的原则,把村级事务落细落小,确保村干部权力有限、履职有效、自身有为。明细权力清单,厘清履职施政     

以政治建设为统领推动央行会计财务工作转型

推进央行会计财务工作转型,必须以政治建设为统领,把全面从严治党贯彻落实在全过程、各环节。在工作实践中既要充分发挥党对央行会计财务工作的统领作用、核心作用、促进作用,又要把央行会计财务工作统筹协调、源头防控、激励鞭策的全面从严管理作用与全面从严治党紧密结合起来,通过建强支部,夯实"全"的基础,抓住"严"的关键,发挥"治"的核心作用,把全面从严治党、全面从严管理落实在央行会计财务工作转型中,不断提升"服务央行履职、促进央行履职"的能力和水平。     

事业单位新规出台：“任职回避”更细化

<正>为从源头上规范事业单位用人和工作人员履职行为,近日,中共中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位人事管理回避规定》(以下简称"规定"),建立了统一的事业单位人事管理回避制度。据悉该规定将从2020年1月1日起实施。《规定》主要针对"岗位回避"和"履职回避"作出具体规定。在"岗位回避"一章,     

护航百姓健康 助力民生幸福

<正>自国家和全省卫生与健康大会召开以来,全省卫生健康系统坚持以新形势下党的卫生与健康工作方针为引领,按照健康青海建设总体部署,聚焦"健康青海2030"行动计划目标任务,履职担当,奋力拼搏,扎实推进健康青海建设各项工作取得积极成效。一、普及健康生活     

砥砺奋进 在履职尽责中彰显责任与担当——鄂尔多斯市人大常委会五年监督工作综述

<正>一项项执法检查,促进了法律法规的贯彻实施;一项项审议意见,推动了"一府两院"工作的开展;一项项创新举措,增强了监督工作的效果。五年来,鄂尔多斯市人大常委会紧紧围绕全市工作大局和群众切身利益,坚持问题导向,敢于监督善于监督,努力推动解决问题、改进工作,在履职尽责中彰显责任与担当。围绕工作大局,保障经济社会平稳健康运行鄂尔多斯市人大常委会坚持把监督工作放到全局中来谋     

织金县为“第一书记”“集中补脑”

<正>为着力解决选派的"第一书记"和驻村干部农村工作经验缺乏、做群众工作能力不足等问题,织金县将"第一书记"和驻村干部教育培训纳入村干部培训计划,定期对该县选派的413名村"第一书记"和县直及以上驻村干部进行集中培训,不断提高他们的履职尽责能力,引导他们在建强基层组织,推动精准扶贫,为民办事服务和提升治理水平等方面发挥引领作用。     

预防职务犯罪 构建社会和谐

<正>预防职务犯罪工作如何适应新常态,是县级检察机关一项极为重要的工作。此项工作实施到位,既能展示县级检察机关坚持"立检为公、执法为民"的新形象,又能使检察机关更好履职,强化社会管理创新,运用"依法治国"方略与法制工作理念,使预防职务犯罪工作更好地适应新常态,为地方经济社会实现跨越发展、构建社会和谐稳定,真正发挥县级检察机关的职能作用。     

高校教师党支部书记“双带头人”培育工作应把好“三关”

"双带头人"是新时代赋予高校教师党支部书记的新使命新要求。文章结合工作实践,以培育教师党支部书记"双带头人"为目标,构建选人工作机制,选优配强,把好高校教师党支部书记入口关;构建育人工作机制,提能培优,把好高校教师党支部书记素质关;构建用人工作机制,严管厚爱,把好高校教师党支部书记履职关,切实加强教师党支部书记队伍建设。     

村级纪检委员标准化建设经验

正江安县针对原有村级纪检委员职责不明确、履职不规范、工作不到位、作用不明显等问题,探索推行"以标准化为统领,以制度化、规范化、程序化为目标,以领导管理、工作履职、保障激励、评     

深化党代表任期制工作

<正>作为中组部党代表任期制工作8个联系点之一,本溪市以拓宽党代表发挥作用渠道为重点,以促进党代表履职尽责为根本,按照"扩大一个试点、突出四个作用、强化三项保障"的工作思路,创新和构建行之有效的运行机制,不断健全完善配套制度体系,推动和深化了党代表任期制工作。扩大一个试点。2002年,     

“双建双强” 务实履职——仁怀市推动各级党代表发挥示范引领作用

正仁怀市紧扣党代表履职主线,以"双建双强"(建平台、建机制,强化引领、强化服务)为载体,积极探索党代表履职新平台、新途径、新机制。仁怀市紧扣党代表履职主线,以"双建双强"(建平台、建机制,强化引领、强化服务)为载体,积极探索党代表履职新平台、新途径、新机制,推动各级党代表在脱贫攻坚、项目建设等工作中发挥示范引领作用,切实服务发展、服务民生、服务基层。     

扶贫干不好须“召回”

正为切实解决驻村第一书记和驻村工作队选人不优、管理不严、作风不实等问题,江西省首次明确驻村干部必须"召回"的负面清单。负面清单包括:驻村时间不能保证,工作不能与原单位脱钩;能力素质不高、不能胜任工作;作风不实,履职不力,群众不认可;无正当理由不在岗且不改正等情形。选派干部驻村工作,有利于强化村级组织力量,     

“扫描成像”破解干部考准考实难题——攀枝花加强对换届后各县(区)党政班子及成员的跟踪考核

为加强换届后各县(区)领导班子建设,切实增强班子的创造力、凝聚力、战斗力和整体功能,攀枝花市委结合正在开展的"思想大解放,作风大转变,工作大落实"主题教育活动,集中开展了对县(区)党政班子及成员的跟踪考核。全景扫描式通过定向测评和个别谈话,对各县(区)党政班子换届后工作运行及其成员履职情况有一个全景式的了解。一是自己评。由班子及成员个人对换届以来的工作和履职情况作