判决书难道成了一纸空文?

职工将企业告上法庭,职工胜诉。在一审判决书送达之后,双方均没有在法定的上诉时间提起上诉,判决生效。可是,此案却迟迟难以执行——     

工伤认定必须以法律为准绳

近日,江苏省常州市中级人民法院终审一起企业起诉劳动和社会保障局工伤行政决定行政诉讼案。法院终审判决认为企业让职工承诺“上班期间出现任何事情,自己负责”是违法的。判决认为职工在其工作时间、工作场所进行巡检工作时,突然晕厥倒地致其头部受伤应认定为工伤。终审判决维     

法律为保护劳动者权益撑天网

近日,南京市鼓楼区法院根据《劳动法》对一起劳动侵权案作出一审宣判,因用人单位与一名职工连续3年多不签劳动合同,女工田某（化名）与企业的劳动关系＂自然＂升格为“无固定期限合同”（见2010年10月18日《工人日报》）。这起判决让人为之叫好。     

过劳相关案件的法律分析 —— 以中国裁判文书网相关案例为对象

本文通过因过劳致病、致死相关案件的检索与溯源,基于基本信息的统计结果对案件案由、性质、受害人情况、法院判决等进行的实证研究,发现劳动者难以证明过度劳动与死亡之间的因果关系,以及工伤认定受到"48小时内"死亡的约束,是民法和行政法对过劳的认定标准和法律救济面对的困境。建议尽快完成对过劳认定的医学支撑、明确立法价值取向、进一步完善相关法律规定。     

值得商榷的工伤认定

梅北华系武汉诚维新型建筑材料有限公司职工,2005年5月,他在炎热的天气下,连续进行三个多小时强体力劳动后,身感不适,经带班领导同意,他去车间内的水池冲洗身体,在冲洗过程中,不幸摔倒致左髌骨骨折,先被劳动部门认定为工伤(八级伤残),后又被劳动部门认定为"非工伤",一审法院撤消了劳动部门的"非工伤"认定,二审法院又撤消了一审法院的判决,认定梅北华"不属工伤",理由是他的冲洗行为"与工作无关"。可怜的梅北华,在经历了两年的"法律游戏"之后,已是雪上加霜……那么,梅北华的冲洗行为真的"与工作无关"吗?     

劳动争议篇

劳动争议篇四、劳动争议当事人享有哪些权利义务？劳动争议当事人是指因劳动权利义务发生争执纠纷，为维护自己的合法权益，以自己的名义参加调解、仲裁、诉讼活动，并受仲裁决定和法院判决约束的争议双方。根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，用人单位与劳...     

性别因素对企业年金替代率影响的实证分析

当前我国企业年金制度设计中没有充分考虑性别因素,导致男女职工的企业年金替代率存在较大差异,退休女性职工的企业年金养老金收入明显少于男性,加剧了性别不公平.延长女性职工退休年龄与提高女性职工缴费率等措施能够有效缩小企业年金替代率的性别差异,弥补企业年金制度的设计缺陷.     

遭遇车祸：进城农民该享受什么“待遇”？

根据一般法律常识．相同性质的案情．法院的判决也应当是相同的。可是在农村人进入城市生活工作．不幸遭受交通事故后的索赔案中．法院的判决却颤颤出现迥异的认定和判决。显现出一种混乱的状态。 对此．中国人民大学法学院教授杨立新认为。这是歧视农民的做法。 广西社科院一位学者认为．城乡目前仍存在重大差别．要一下子改变法律上的不平等地位很难．但应对进城的这部分所谓的“农民工”以最大的法律关怀。因为他们直接参与了城市经济和社会建设．为城市的发展作出了直接的贡献——     

值班途中因工遇害 咋就不算工伤？

值班途中遭同事雇凶所杀,在常人看来,是因工遇害,应算工伤,但法院认为,因为是在值班途中而不是在《工伤保险条例》规定的＂工作时间＂＂工作场所＂内,于是判决不是工伤。法院的这份判决是忠实履行法律规定,还是违背了我国工伤保护的立法精神？因履行工作职责而受到暴力等意外伤害,却不能认定为工伤,是否有失公正？     

“半边天”遭受职业性别歧视

一那天,王琳一大早就赶到人才市场。王琳发现,所有的招聘广告都有年龄或性别限制,大多数岗位要求35岁以下,男性优先,有的干脆写明限招男性。在大厅里挤出一身汗后,王琳总算找到一个合适的岗位。她按招聘单位的要求,填了表,留了电话。招聘人员对她说:"你回家等电话吧,如果通知你来面试,就准备两张一寸免冠照。"王琳一回到家就翻箱倒柜地找照片。     

工会“创争”活动与企业文化建设

"创争"活动是全面提高职工素质,建立学习型企业的强大推动力,是企业文化建设深入发展的引擎,赋予了企业文化建设创新的活力,增强企业文化对内外环境变化的应变能力,突显企业文化建设的个性特征."创争"活动也是促进企业文化落地的好形式,它推动"全员参与"企业文化建设,促进企业文化理念的确立,畅通企业文化传播渠道."创争"活动要与企业文化建设紧密结合进行.     

构筑企业精神动力促进企业持续发展

企业文化作为社会主义文化的亚文化,是建设中国特色社会主义先进文化的重要组成部分.在企业经营管理中应重视企业文化,深入认识企业文化建设与思想政治工作的关系,克服"庸俗化"倾向,培养"主人翁"意识,以"三个代表"理论为指针全面推进企业文化建设.     

希望不公开审理可向法院提申请

问：宋某与方某结婚育有一女，后两人因感情不和离婚，法院判决女儿由母亲方某抚养，父亲宋某每月的第一个和第三个周六、周日行使探望权，并约定具体探望方式为周六上午接出、周日中午送回，方某予以配合。判决生效后，宋某要求探望女儿，却遭到方某拒绝，理由是女儿周六要上兴趣班，没时间见爸爸。     

法津服务：存款遭抢，银行是否担责？

家住河南省博爱县的老汪到农业银行·下属营业所办理存款业务，途中被抢。老汪向银行问责，一纸诉状递到法院。无独有偶，河南省商水县农民老张到农业银行下属营业所存款时，同样遭遇不测。老张也用一纸诉状把银行告到法院。然而，这两个原告先后接到不同的判决结果，汪输张赢。为何同样存钱遇劫，法院的判决结果却两样？关键词：“抢夺地点”。     

南京：农民工叫板火车撞人

铁路是火车专属的行驶线路。一旦在铁路上发生火车撞人事故。往往都是“撞了白撞”。责任基本上由被撞人“自负”。 江苏南京。一个四川籍农民工为此和“铁老大”打起官司——在儿子被火车轧断左腿以后。将铁路部门告上法庭。请求人民法院依法判决被告给予21万元赔偿。 这个官司引起社会广泛关注。 2006年5月12日。南京市栖霞区人民法院对此案作出判决……     

公司竟逼女工写申请放弃社保 法院判决“卖身契”无效

工作22年，公司却逼迫女工写下“不要社保养老金”的保证。日前，襄樊市樊城区人民法院判决，如此“卖身契”无效。     

执法者竞“不好意思抓”欠薪老板

法院判决老板向民工支付薪水，老板拒不执行并扣押5名法警。当地执行局称，与老板认识，不好意思抓人。     

云铝劲吹和谐之风

多年以来,云铝致力于和谐劳动关系建设,倾力营造具有独特内涵的和谐劳动关系,使之成为企业凝心聚力、驱动企业不断向前发展的原动力。先后荣获国家环境友好企业、连续三届"全国文明单位"、全国"五一"劳动奖状、全国劳动关系和谐企业、云南省厂务公开先进单位等荣誉称号,     

私营企业实行民主管理的必然性--"知识经济"时代私营企业管理环境的转变

基于对企业未来发展的考虑,即使是私营企业内部也开始关注"外人莫入"的危害,并且也有希望改变现状、输入"外人"的要求.虽然由于种种原因,不少企业主一时还无法完全将意识中的东西顺利地付诸实践,但是,随着企业发展的客观需要,"外人"会不断加入家族企业.随着"外人"的不断增加,其要求参与企业管理和利益分配的呼声也会越来越高,企业的管理权必然不断地"外流"或"下放",最终促成企业将民主管理视作"最后的解决方案".     

企业工会干部需要掌握的经营管理知识

为了实施民主管理、构建和发展和谐劳动关系,企业工会干部需要掌握企业经营管理方面的知识。企业生产经营活动的主线是:生产出市场所需要的商品并把商品卖给市场。与之相应,企业存在两个核心经营管理领域:企业投资方向,解决"企业干什么"的问题;企业经营计划,解决"企业如何干"的问题。这两方面是工会干部最需要掌握的经营知识。职代会代表、职工董事、职工监事为了履行职权,也需要掌握这两方面的经营知识。