健全考核体系 抓实考评工作

今年初，为认真贯彻落实市委、市政府关于建立健全决策目标、执行责任和考核监督三个体系的要求，南开区制定下发了《南开区关于建立健全决策目标执行责任考核监督体系的实施意见（试行）》和《南开区综合考核目标体系考核办法（试行）》等文件，进一步健全完善考评工作机制，切实加大考核监督工作力度，为推动全区经济社会发展提供了保证。日前，记者走访了南开区综合考核目标体系领导小组负责同志，了解了他们在考核监督上的新做法。     

自查耕地保护目标

8月15日,省政府召开落实国家“六部门”耕地保护责任目标考核工作电视电话会议,强调各地、备部门要高度重视此次政府耕地保护责任目标考核,认真做好耕地保护各项考核指标自查,发现的问题要及时整改到位,确保真正落实耕地保护目标责任。会议要求各市（州）、     

健全高校二级学院党支部工作目标管理考核体系的实践与探索

高校二级学院党支部工作实行目标管理考核活动,对于提高党支部的凝聚力、战斗力、创造力,发挥党支部的战斗堡垒作用与共产党员的先锋模范作用具有十分重要的作用。其基本做法是:设定党支部工作考核目标,并分解为11项子目标和附加1项支部创新工作目标,科学设置考核指标,开展考核活动。新时期高校二级学院党支部工作目标管理考核体系只有不断探索创新,采取相应的策略,才能确保党支部建设取得实效。     

对农牧团场考核目标现状分析与思考

通过对兵团团场目标考核的现状分析表明,农牧团场考核目标已经不适应科学发展观的要求,只有对团场考核目标进行调整,才能真正发挥考核机制的引导和监督作用.     

基于目标管理的高职院校部门绩效考核体系的研究——以江西陶瓷工艺美术职业技术学院为例

本研究选择个案,通过对个案目标管理绩效考核政策、考核过程的研究,分析个案中存在的问题:考核定位模糊;考核方法不够科学、考核结果利用乏力;考核周期较长、日常考核机制不够完善等等,提出一些思考,并尝试建立一套新的部门目标管理绩效考核考核指标体系,为高职院校部门管理提供服务。     

对农牧团场考核目标的现状分析与思考

通过对兵团团场目标考核的现状分析表明，农牧团场考核目标已经不适应科学发展观的要求，只有对团场考核目标进行调整，才能真正发挥考核机制的引导和监督作用。     

学科评估背景下地方高校学院目标考核体系构建

自国家推进"双一流"建设以来,高校教育资源分配与学科评估结果的联系愈来愈紧密。地方高校学院可以通过建立更贴近学科评估的目标考核框架及内容,设置合理的学院分类及考核权重,灵活分配量化考核与过程管理目标比例,动态滚动设置目标数值等手段,构建起一个兼顾学科评估与目标考核两者优势的新型地方高校学院目标考核体系,从而能够在即将到来的第五轮学科评估工作中脱颖而出,为地方高校争取更多的发展资源,向"双一流"目标迈进。     

雅安:清理层层加码 为基层减负给干部赋能

“以前我们收到的年终考核材料有这么多,”雅安市委目标绩效管理办公室(以下简称“雅安市委目标绩效办”)综合科副科长谢岳江张开两臂,向记者比划了一下,“去年的年终考核每个单位只用一张表格就完成了。”这得益于雅安市委贯彻落实中央和省委关于解决形式主义突出问题为基层减负要求,结合实际开展的“彻底清理层层加码、坚决真切为基层减负”专项行动。谢岳江介绍,自专项行动开展以来,雅安市对目标考核的相关规定进行了优化。去年,雅安市委目标绩效办要求牵头考评单位要以平时掌握情况作为考评依据,不得反复要求报送考核材料、变相加重被考核单位负担。考核的材料少了、程序精简了,干部的负担大大减轻,但考核效果并未打折扣受影响。     

沁县:充分发挥年度目标责任考核“指挥棒”作用

自实施年度目标责任考核以来,沁县始终把考核结果的应用作为考核工作的生命线,坚持每年召开年度目标责任考核总结表彰大会,对在完成年度目标任务中表现突出的单位大张旗鼓地表彰奖励,对本单位年度工作或领导班子被评为一般或较差等次的单位,责令领导班子向县委写出书面报告,分析原因、提出限期整改意见,特别是对本单位承担的市考核县指标排在全市末位或本单位工作在县年度目标责任考核中连续两年排在同类型单位末位的,要对单位"一把手"和有关责任人进行调整。两年来,共对在完成年度目标任务中表现优秀和做出突出     

开拓创新 促进水利农机事业快速发展

强化目标管理，增强责任感。制定和完善2005年工作目标考核管理办法，对科室全年工作实行量化目标考核，明确职责，落实人员。严格按目标管理责任书的要求，对各科室工作进行检查、考核，做到奖惩逗硬，提高职工的积极性和主动性，增强责任感。制定工作方案，加大工作力度，细化工作目标，强化推进措施，有条不紊地开展各项工作，确保全年目标任务完成。     

大气治污考核办法或上半年颁布

前不久，环保部与全国31个省区市签订了大气治污目标责任书，考核办法正提请国务院审议，预计上半年发布。根据考核办法，今后大气治污目标考核将建立更加严格的奖惩机制。全国政协常委、环保部副部长吴晓青介绍，环保部将对大气治污的目标进行量化考核，完不成年度考核目标的地区，环保、组织和监察部门将对相关省级人民政府及其责任人进行约谈，提出整改目标。     

从效能目标管理考核的“四个转变”看政府执政的新理念

政府效能建设是政府行政改革的重要内容。宁夏政府效能目标管理考核的四个转变，即考核理念上的转变、考核内容上的转变、考核机制上的转变和考核处罚方式，以此加深对政府执政新理念的理解。     

“双一流”目标驱动下的高校干部队伍建设

高校干部队伍的素质水平直接关系学校发展目标和办学任务能否顺利实现。面对当前高校干部工作存在的主要问题和"双一流"目标对干部管理的新要求,高校党委应立足"双一流"目标导向、科学谋划干部队伍发展大局,坚持人岗适宜原则、严格把控干部选拔任用环节,追踪事业发展需要、全面优化干部培训内容形式,完善干部评价体系、发挥考核结果激励奖惩作用,落实从严治党要求、形成风清气正的干事氛围,从而实现"双一流"目标和干部队伍建设的有机统一。     

解读新《环保法》

新修订后的《环境保护法》（以下简称新《环保法》）已审议通过。环境保护部副部长潘岳表示,新《环保法》加重了行政监管部门的责任,一方面授予对各级政府、环保部门许多新的监管权力,另一方面也规定了对环保部门自身的严厉行政问责措施。新《环保法》要求建立资源环境承载能力监测预警机制,实行环保目标责任制和考核评价制度,制定经济政策应充分考虑对环境的影响,对未完成环境质量目标的地区实行环评限批,分阶段、     

大关县：建立村干部活力激励机制

建立目标考核机制。根据工作实际，打破条块分割的考核体系，将农村工作、党的建设、计划生育、安全生产、社会治安等工作融合在一起，制定成一个综合统筹、相互关联的目标量化考核责任书，又有效防止了年底多家考核、考核流于形式的不良现象。     

半月大事

■2008年度宁夏政府效能目标责任制考核工作全面启动为落实自治区《关于做好2008年度效能目标管理考核工作的通知》精神,2008年12月22日,自治区人民政府召开效能目标管理考核工作动员大会,动员部署2008年     

以目标考核助推转型跨越发展

开展年度目标责任考核,是全面贯彻落实党的十七大精神、努力践行科学发展观的客观需要。临猗县委、县政府围绕"转型跨越,再创辉煌"这一主题,以年度目标责任考核为抓手,强化领导聚合力,拔高目标激干劲,突出项目促升级,动态预警抓落实,兑现结果营氛围,以严格的目标责任考核推动了全县经济社会又好又快发展。加强组织协调,形成发展共识按照省委"转型跨越发展,再造一个新山西"的战略构想,临猗县委、县政府确立了"转型跨越,再创辉煌"工作思路,成立了年     

科学措施铸造科学发展好班子

为明晰科学发展思路，不断提高领导干部科学发展的施政本领。同仁县在抓好年度各项目标责任制考核的基础上．建立了以“平安建设看稳定、目标考核看位次、贡献大小看份额、创新发展看亮点、群众满意看评价”为主要内容的“五看”科学绩效考核办法，取得了如下成效：     

高校实施学生党员目标管理探析

高校实施学生党员目标管理,首先要结合学生实际,在互相协商的基础上,设定党委(总支)的总目标、学生党支部的分目标和学生党员的个人目标,并加强过程控制,做好考核评估和奖惩工作。目标管理以目标为导向、以人为中心、以成果为标准,可以在高校学生党建中被逐步推广。     

一六八团自营经济驶入快车道

<正>近年来,农九师一六八团党委把发展职工自营经济作为实施"发展壮大团场、致富职工群众"战略目标的重要举措,把自营经济的发展目标纳入党政领导责任目标和量化指标考核中,定期检查、督促和考核,制定并落实具体措施和优惠政策,物资上帮助,资金上支持,引导鼓励职工发展自营经济。