提高基层供电企业员工素质的有效措施

随着电力企业改革的深化和电力新技术的应用，员工的素质高低在很大程度上决定着企业的持续发堰能力，建设一支一流的员工队伍，是打造坚强智能电网、推动企业科学发展的重要保证。然而，提高员工队伍素质是一项系统工程，需要长期不懈的努力，需要科学的规划和得力的措施。     

企业人才培养之我见

人力资源是企业最重要的资源，是企业制胜的利器。企业要想获得竞争优势，必须拥有一支高素质的员工队伍，而高素质员工队伍的建立需要企业不断提高其培训能力。     

深业汽车打造“阳光文化”助推企业党建

深圳市深业汽车贸易有限公司党委将企业文化建设作为企业党建工作的延伸和重要载体，使党建理论渗透企业生产、经营、管理各个环节，员工队伍充满勃勃生机，党组织建设和企业文化建设相得益彰、协调发展。一是缔造阳光文化。公司党委通过倡导阳光价值观，     

加强党务队伍建设提高国企党建水平

进一步加强国有企业党务工作者队伍建设．是企业党组织在公司的治理中充分发挥政治核心的需要，也是新的形势下全面提高国有企业党建工作的科学化水平的重要保证。实践充分证明，推进企业党务工作者建设的改革创新，必须有一支政治强，作风好，专业素质强，思想政治觉悟高，肯奉献的党务工作者。     

创新思路唯才是举——马钢集团加强中层管理人员选拔任用

安徽省马钢集团是拥有6万名员工的特大型钢铁联合企业。近年来，马钢集团高度重视中层管理人员队伍建设，通过建立健全选人用人工作机制、推进干部交流轮岗、优化激励和约束机制等途径全面加强中层管理人员队伍建设，为集团发展提供了坚强的组织和人才保证。     

创建学习型企业 提升核心竞争力

随着港口建设的飞速发展,港口之间的竞争已经由过去资本、效率、质量、服务的竞争阶段拓展到以员工素质为核心的人才竞争阶段。而高素质员工队伍的建立,很大程度上取决于学习能力的提高。目前,天津港提出建设世界一流企业的发展战略,作为集团下属承担焦炭、煤炭、矿石、建材等大宗散货装卸业务的焦炭码头有限公司,正努力把打造一支高素质员工队伍作为实现企业发展战略的内在要求和员工与企业协调发展的外在体现,积极创建学习型企业。     

找准发挥“特色支部”作用的着力点

京能热电厂是一家国有能源企业，党员人数占员工队伍的四分之一。如何将组织优势转化为企业的发展优势？京能热电厂党委通过开展“特色支部”建设，增强党支部在生产运营中的战斗堡垒作用，激发了党员队伍的活力，带动了全体员工攻坚创效。     

试论工会教育职能在提高员工队伍建设中的基本功能

工会作为职工利益的代表者和维护者,为全面提高职工整体素质做出贡献,是当前面临的一项紧迫重要任务.齐齐哈尔港华燃气有限公司虽然是一家中外合资企业,但更加重视加强员工队伍建设,注重全体员工综合素质的提高.在新的历史时期,公司工会紧密围绕企业中心工作,充分发挥教育职能,从点滴入手,大力开展学习型企业、知识型员工队伍建设,为公司发展加油助威,鼓劲助力,促进了企业健康快速发展.     

培养新时期企业的青年员工队伍

上海三毛进出口有限公司员工队伍平均年龄为35．8岁，75％是40岁以下的年轻员工。在公司跨越式发展的实践中，公司党委深深感到，青年员工始终是企业中最具活力、最有进步激情的群体，努力造就一支有理想、有激情的青年员工队伍，培育一批有能力、有作为的青年干部，是企业实现可持续发展的关键所在。     

人力资源是经济社会发展的第一资源

企业要实现又好又快发展,必须以高素质的员工队伍为基础,加强员工队伍建设是企业贯彻落实科学发展观的关键。一、强化发展是第一要务的理念,努力实现员工与企业的共同发展人力资源是生产力构成要素中唯一的能动性因素,是实现经济社会长期持     

积极探索企业员工思想政治工作的新经验

在十七大报告中，胡锦涛总书记指出，思想政治工作是我们党的传家宝，是一切工作的生命线，任何时候、任何情况下都不能丢。在大庆油田加强油田基层建设中，如何加强企业员工的思想政治工作，直接关系到油田员工队伍建设，关系到创建百年油田、构建和谐企业的大局。     

简议如何完善企业激励机制

企业要想获得竞争优势,必须拥有一支高素质的有凝聚力的员工队伍。高素质员工队伍的建立,需要企业不断提高其培训能力;有凝聚力的员工队伍的建立,则需要企业建立和完善一套行之有效的激励机制。激励机制主要包含三个方面的内容:薪酬激励、氛围激励、岗位发展激励。深入理解和把握好这三个方面,是企业管理者必须做好的功课,也是激发员工积极性、促进企业发展的题中应有之义。     

发挥工会在构建和谐企业中的积极作用

在企业中，工会是代表和维护职工利益的组织，是企业与员工之间相互联系的桥梁和纽带，在建设团结友爱、蓬勃向上的和谐企业过程中发挥着积极作用。因此，工会要贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，落实科学发展观，主动适应时代形势，自觉融入企业中心工作，履行工作职责，在深化组织建设、强化民主管理、开展劳动竞赛、加强队伍建设等方面进行积极探索。     

如何加强和改进施工企业思想政治工作简

随着市场经济的发展，施工企业面临信誉评价、低价中标等诸多外部环境变化，如何用思想政治工作促进企业竞争实力的提升和员工队伍的稳定是一个重大课题。     

实施『五园建家』创建一流企业

近年来，潍坊供电公司党委全面落实科学发展观，积极探索和改进国有企业党建工作载体，努力构建并大力实施了以“安康家园、安心家园、知识家园、服务家园、温馨家园”为主要内容的“五园建家”系统工程，把员工发展与企业发展协调统一起来，实现了国有企业的健康发展、科学发展与和谐发展。加强管理，建设“安康家园”。安全和健康是员工和企业生存发展的基础。安康家园建设是从安全、健康、廉洁三个方面着手，大力加强安全管理、健康管理和廉洁从业教育，确保电网安全稳定运行，确保员工身心健康，确保队伍“干事、干净”。一是培育“相互关爱、共保平安”的安全理念。     

改革创新 完善服务 加快发展——对电信企业发展的思考

根据中国电信集团的总体发展战略的要求，电信企业全体员工要解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新、坚持全面创新的发展理念，采取求真务实的发展态度，努力奋斗，力争用五年的时间把中国电信集团企业创建成世界级的电信企业集团。为了实现集团这一战略目标，需要进一步转变观念，理清发展思路，强化企业的核心业务，提升企业价值观，培养高素质的员工队伍。     

强化成都中小企业内部管理的思考

企业管理水平的高低直接影响着企业的发展水平,甚至决定了企业的生死存亡。成都中小企业必须完善企业管理制度,加强企业文化建设,稳定员工队伍及提高管理者素质,向管理要效益。     

做好外商投资企业的思想政治工作

一、充分认识在外商投资企业中开展思想政治工作的必要性 首先，在大部分外商投资企业中，中方员工占主体，从总体上说这是一支年轻的队伍，朝气蓬勃，接受新事物快。在这样一种特殊环境中，广大员工既呼吸着改革开放的新鲜空气，又不可避免地会受到资产阶级腐朽思想的影响。因此，必须通过开展思想政治工作，教育广大员工树立正确的价值观、人生观，才能自觉抵制资产阶级腐朽思想的侵蚀，建设一支有理想、有道德、有文化有纪律的“四有”员工队伍。 其次，由于受传统思想的影响，一些外资企业中的中方员工存有雇佣思想，认为多干活、多拿钱…     

创建学习型企业 提高员工队伍素质

自从江泽民同志向全党发出“构筑终身教育体系，创建学习型社会”的号召以后，全国各地纷纷响应，兴起了建设学习型社会的高潮：作为青海省财政支柱的中铝青海企业在提出“三步走”发展战略目标的同时，也将创建学习型企业、提高员工队伍综合素质作为实现发展目标的基础和关键     

加强改制企业的政工队伍建没

随着国企下属多经企业改制工作的完成。改制企业脱离母体后，经营发展模式发生了根本性改变，员工价值观念多元化、利益分配多样化、各种矛盾复杂化。这就要求企业政工人员必须遵循社会发展规律，主动正视矛盾．妥善处理人民内部矛盾和其他社会矛盾，最大限度地增加和谐因素，减少不和谐因素．确保企业和谐稳定。因此．在新形势下加强改制企业政工队伍建设，就显得尤为重要和迫切。