有时也要替老板想想

工会替职工说话，为职工谋利益，理所当然。《企业工会工作条例》明确规定．工会的基本职责是“围绕企业生产经营．依法维护职工合法权益”。     

建设职工之家与创建劳动关系和谐企业

正确认识建设职工之家与创建劳动关系和谐企业两者紧密联系、相辅相成、互相促进的关系，对于工会组织更加自觉地坚持“促进企业发展、维护职工合法权益”的企业工会原则，进一步推进职工之家建设和劳动关系和谐企业创建，促进改革发展稳定，具有重要意义。     

刍议企业思想政治工作与和谐劳动关系构建——兼议企业工会组织的作用

企业开展思想政治工作,主要目的是解决职工思想存在的问题,调动职工积极性,构建和谐劳动关系,不断促进企业发展和职工的全面进步。因此,一定要紧密联系职工思想实际,通过调查研究及时发现职工存在的思想问题,排解矛盾。工会组织要积极发挥维护职责,通过开展丰富多彩的文化活动,将政治思想工作同维护职工权益、构建和谐劳动关系、促进企业发展紧密结合起来。     

关于加强和完善班组民主管理的思考

班组民主管理是职工民主管理中的重要一环，也是确保企业内部和谐稳定的最有效手段。加强和完善班组民主管理，维护职工民主权利，调动他们的积极性、主动性和创造性，有利于促进企业和职工共同发展，真正实现在共建中共享、在共享中共建。     

努力打造知识型职工队伍

北京二商集团在开展“创建学习型组织，争做知识型职工”和首都职工素质教育活动中，认真贯彻、落实科学发展观，切实维护广大职工的学习权和发展权，在齐抓共管、保障工程实施；素质教育、提升工作水平；完善机制、创造良好氛围；岗位争优、促进企业发展；维护稳定、构建和谐关系等五个方面积极推进职工队伍知识化进程，为企业培养造就了一大批知识型员工、技术骨干和生产带头人，为企业健康快速和谐发展奠定了人才基础和智力保障，也成就了职工成长成才的梦想。     

加强企业工会工作的几点体会

在企业改革不断深入的新形势下，如何使企业工会组织在新体制和企业工作大局中找准位置，发挥作用，是企业工会组织和工会干部值得深思的重要问题。一、近年来企业工会工作的发展与成效。1．坚持完善职工代表大会制度，赋予职工对企业重大问题的知情权。2．推进和落实平等协商、集体合同制度，促进劳动关系的和谐稳定。3．规范和深化厂务公开制度，使企业经营管理成为“阳光工程”。4．建立扶贫帮困体系，真正把送温暖工作做好、做细、做实。5．加强企业安全文化建设，努力提高职工队伍素质。6．坚持开展群众性的文体活动，维护好职工的精神文化需求。二、新形势下企业工会工作面临的困难和问题。面临的困难主要有：深化改革带来的利益调整，使工会组织维护职工权益新课题增多；适应新形势、新任务的要求，工会干部综合素质和工作能力亟待提高等。     

关于非公有制企业工会工作的思考

随着经济体制改革的深化。企业的性质也发生了变化．多数公有制企业转变为非公有制．企业工会组织的作用和地位也发生了不同程度的变化。由于非公有制企业工会组织的职能作用发挥不好，职工利益的维护难以落实．职工与企业的矛盾日益突出。如何解决好这些问题。     

回到温暖的故乡

都说锅里有了，碗里才有。企业工会的存在，既要维护职工权益，更要团结带领职工谋求企业的发展，两者并行不悖，相辅相成。     

关于提高上海市企业一线职工工资收入的调研报告

企业一线职工是企业建设和发展的主体,也是企业和谐与社会稳定的基础.深入研究和及时解决企业一线职工收入分配的新情况、新问题,维护好、发展好一线职工的经济权益,是发挥好、调动好企业一线职工的积极性、主动性和创造性的必要前提.上海企业一线职工工资收入在改革开放以来有了很大增长,但同时也还存在相对水平偏低、身份导致差异等问题,...     

青岛市总工会多措并举认真开展“共同约定行动”

青岛市总工会来稿．介绍该会通过建立三项制度、采取八项措施．大力开展工会与企业、职工闾的“共同约定行动”．维护职工权益，维护企业利益，为推动经济社会平稳较快发展作贡献的经验。建立三项制度。一是建立劳动关系重大纠纷预警制度。编制下发了《青岛市总工会应对劳动关系重大纠纷预警方案》；     

发挥工会维权作用的几点认识

在企业深化改革、现代企业制度日趋完善的形势下，企业对职工的要求以及职工对企业改革发展的理解不可能完全统一，企业整体与长远利益和职工个体与眼前利益不可避免地会出现矛盾和差异。因此，工会组织维护好企业与职工的利益，协调理顺关系，促进企业稳定发展，显得尤为重要。     

企业兼并与工会工作和职工权益——关于部分省市纺织行业兼并企业工会工作与职工权益保障问题的调查

兼并重组对企业的改革和发展起到了极为重要的作用，但在兼并过程中也还存在着一些不容忽视的问题。工会组织应紧紧依靠职工群众，积极支持、参与企业兼并，维护职工合法权益，发展工会工作     

在改革中切实维护好职工权益

近年来．河北工人报社在大力推进改革发展进程中始终坚持以人为本．将改革目标与职工维权有机统一起来，以促进改革发展为目标，以维护职工利益为主线．通过完善以职代会为基本形式的职工民主权益保证机制、完善职工政治经济福利权益保障机制、完善规范劳动用工合同．     

组建工会是新建企业劳动关系规范化的重要标志

新建企业由于没有组建工会，劳动关系处于不规范状态，侵害职工合法权益的现象时有发生。把新建企业广大职工组织到工会中来，是工会工作的当务之急。只有把工会组织起来，才能建立起调整劳动关系的机制，才能从政治上、经济上维护职工的合法权益，使新建企业的劳动关系向规范化的方向发展。     

职工代表大会制度产生和发展的历史条件与特点

职工代表大会是中国共产党创立和发展的具有中国特色的企业民主管理的基本形式,其发展动力、 参与领域以及职权,在不同历史时期表现出不同的特点。在革命时期,激发工人生产积极性是其主要发展动力; 在建设时期,社会主义意识形态和政治民主的要求成为主要发展动力;改革开放以来,维护职工合法权益日益 成为占主导地位的发展动力。职工代表大会参与的领域及其职权也在历史发展过程中日趋明确和理性,即在生 产经营事务上享有审议建议权,在事关工人切身利益的重要事项上享有审议通过权,此外还享有对企业领导的 评议监督权,以及对职工董事和职工监事的选举权。这种职权特点既遵从了资本增殖的理性要求,也关照了企 业中职工的各种合理诉求。     

履行工会职责 推动和谐劳动关系的建设

湖南省双峰县总工会肖力撰稿．在对全县部分中小企业发展现状及职工权益维护情况进行调研后提出．工会组织要切实履行好作为党和政府桥梁纽带的职责，深入调研，倾听并反映企业职工的意见、呼声，切实维护职工的合法权益。具体建议：一是政府要进一步研究出台支持企业发展的政策措施：二是进一步完善中小企业贷款担保机制．帮助中小企业破解融资难的问题；三是进一步优化企业投资发展环境，     

推行区域（行业）职代会制度 探索非公有制企业职工民主管理新机制

为了维护职工的合法权益,促进企业健康发展,德州市从2003年开始探索建立区域（行业）职代会制度,截止到目前,全市已推行区域（行业）职代会172例,覆盖了6720家小型企业的26．5万名职工。     

论先进企业文化建设与发展和谐劳动关系——兼论工会抓企业文化建设的立足点

先进企业文化是构建与发展和谐劳动关系的必要条件.劳动关系矛盾与冲突最深层的文化根源在于企业价值观与职工价值观之间的矛盾,工会组织抓企业文化建设是维护职工权益的重要途径,应以此为基点,通过开展职工文化活动,将职工价值观与企业价值观有机地统一起来.     

“促进企业发展、维护职工权益”问题研究综述

2006年9月,王兆国同志在山东考察期间指出,要大力加强企业工会工作,促进企业发展,维护职工权益,不断推进和谐劳动关系、和谐企业、和谐社会建设。在9月28日接见“关爱员工、实现双赢”活动先进集体和个人时,强调企业工会工作要坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则,使企业     

论工会在企业文化职工文化建设中的地位和作用

工会已成为企业文化建设的主管部门之一。工会抓好工会工作,就是工会抓企业文化建设的"抓手"和"入手点"。职工文化是工会维护职工精神需求权的重要途径和手段,利用职工文化平台提升职工素质,让更多职工在职工文化活动中实现自我价值。充分发挥职工文化在企业文化建设中的作用,把职工文化纳入企业文化战略总体规划中,为职工争取合法的闲暇时间。