石油企业女职工素质的思考与对策

在油田特定环境下 ,石油企业女职工的自身素质在内因和外部环境方面存在很多弱点。为提高女职工素质 ,一定要大力实施“女职工素质工程” ,维护女职工的合法权益 ;树立“四自”精神 ,实现女性价值 ;同时加快女职工参政步伐 ,提高维权整体水平。     

企业改制与提高女职工的整体素质

企业改制重组,使企业女职工队伍受到挑战和冲击。而企业女职工队伍又是改制过程中的弱势群体,要适应改革形势发展需要,必须提高女职工素质,增强女职工自身应对改革重组的能力。     

提高女职工整体素质的思考

改革发展步伐的不断加快对女职工素质提出了新的更高的要求。要分析制约女职工素质提高的因素,结合女职工的特点开展工作,帮助女工树立“四自”精神,全面提高女职工队伍素质,使女职工的聪明才智得到充分的发挥。     

企业改制与提高女职工的整体素质

企业改制重组，使企业女职工队伍受到挑战和冲击。而企业女职工队伍又是改制过程中的弱势群体，要适应改革形势发展需要，必须提高女职工素质，增强女职工应对改革重组的能力。     

维护女职工权益的几点思考

维护女职工的合法权益，是工会组织履行维护职能的重要内容。要通过持续提升女职工素质，提升女职工的市场竞争力，实现对女职工权益的根本维护；通过带领和激励女职工建功立业，实现对女职工权益的最大维护；通过切实抓好女职工的“四期”保护，实现对女职工权益的重点维护；通过组织女职工参与企业民主管理，实现对女职工权益的源头维护。     

维护女职工权益之我见

提升女职工素质是实现维护的根本;建功立业是对女职工最大的维护;保护“四期”,实现重点维护;女职工参与企业管理,将是实现源头维护。     

新形势对女职工自身发展的影响与对策

入世后女职工在产业结构调整中将面临更多的挑战 ,女职工组织作为女职工权益的代表者和维护者 ,应充分发挥宣传教育职能 ,大力开展“胜利巾帼建功”活动 ,依法维护好女职工的合法权益 ,为女职工自身发展创造有利条件。     

做好基层人民银行女职工工作的对策与建议

基层人民银行女职工作为人民银行的特殊群体，在人民银行新职能定位后，面临着新的要求与新的挑战。如何开拓工作思路，创新工作方式，进一步加强和改进女职工工作，充分调动女职工的工作热情，激发她们的激情，以更好发挥女职工“半边天”的作用，成为基层人民银行工会工作面临的重要课题。针对当前基层人民银行女职工队伍的现状和特点，做好新形势下基层人民银行女职工工作的对策是：加强女职工教育，不断提升综合素质；明确职责定位，积极维护女职工合法权益和特殊利益；畅通渠道，积极实施培养女性人才工程：开拓创新，不断深化女职工“三项创建”活动；关心女职工情感，建起她们与社会沟通的桥梁。     

“三期”女职工提出解除劳动合同由用人单位支付经济补偿金之考量

由用人单位支付经济补偿金，是“三期”女职工特殊保护的需要，该经济补偿金的性质和功能，决定“三期”女职工提出解除劳动合同时应享有获取经济补偿的权利。这一权利的取得，不会影响劳动关系的和谐稳定，反有利于劳资关系的协调，因此需要以立法来加强对“三期”女职工这种特殊权利的保护。     

对新形势下提高女职工素质的思考

提高女职工素质是企业发展的需要，也是社会的需要、个人发展的需要。提高女职工素质应以政治理论学习为手段，增强女职工的主人翁意识；开展“争做知识型、技能型女职工”活动，保持女职工创造性的开拓精神；以“创建文明家庭”活动为载体，提高女职工具有担当双重角色的素质。工会女职工要维护好女职工合法权益，为女职工素质提升创造条件。     

孤岛工业版画欣赏

胜利油田“孤岛工业版画”，已走过五年风风雨雨的历程，从孤岛到油田，再从油田到省展大厅，引起了人们不小的震动。这群年轻的创作者，全部来自孤岛采油厂生产一线，而且大多为女职工。他们以独特的版画形式，向世人展示油区的风貌、     

关于做好新时期女工工作的几点思考

充分调动女职工的积极性和创造性,对于促进企业改革发展稳定和社会主义精神文明建设具有十分重要的意义。工会女职工组织只有不断适应时代的要求,与时俱进,开拓创新,以提高女职工综合素质为前提,加强组织建设,依法维护女职工政治地位,抓好典型示范引导和“巾帼建功”竞赛活动,同时,关心女职工生活,为女职工排忧解难,才能真正发挥自身作用,保持旺盛的活力,在全面建设小康社会的伟大实践中再立新功。     

工会女职工干部的工作方法与技巧

女职工组织在构建设社会主义和谐社会中发挥着重要作用。作为基层女职工干部,如何针对女职工工作特点,发挥好自身作用,团结组织全体女职工更好地在企业建设中展示风采、有所作为,就需要掌握正确的工作方法与技巧。     

围绕社区改革发展探索新形势下女职工工作的新方法

改革发展步伐的不断加快，对社区工会女职工工作提出了新的更高的要求，只有及时掌握女职工的思想动态，分析制约女职工素质提高的因素，结合社区实际开展女职工工作，才能使女职工的才智得到充分的发挥。     

关于高校女职工工作的思考

女职工是高校改革与发展的重要力量,在各种能力的表现中具有自身的明显优势。但还存在着压力大、传统女性特点明显、继续教育得不到保障、身体素质下降等问题。提高高校女职工素质,就是要认识女职工工作的重要意义,完善女职工工作的组织和制度,提高女职工的素质和能力,创建良好的工作环境,不断完善自我。     

浅谈如何发挥女职工作用

女职工是油田生产建设中的一支重要力量。孤东采油厂现有职工11924人,其中女职工就有4039人,占到了职工总数的33.8％,尤其是在有些采油队,女职工已占到半数以上。由此可见女职工在油田建设发展中的重要位置和重要作用。特别是在当前,油田正处在改革与发展的重要阶段,要实现总公司96年工作会议提出的“两个基本实现”和“两个翻番”的奋斗目标,确保油田持续稳定协调发展,充分发挥女工队伍这支重要力量的作用,显得尤为重要。     

用“三个代表”为指导做好新时期企业女职工工作

女职工工作是工会工作的重要组成部分 ,也是党的工作的重要组成部分。做好新时期女职工工作是改革、稳定和发展的需要 ,也是广大女职工的需要。如何做好新时期女职工工作 ,很值得每一位女职工干部来研究。一、紧紧围绕党的中心工作 ,积极参与经济建设是做好女工工作的前提江泽民“三个代表”的重要思想对于女职工工作的重要指导意义在于 ,女职工必须参与和推动先进生产力的发展 ,努力提高自身的经济地位 ;同时也要主动参与社会政治、文化建设 ,用先进文化改变现实生活中忽视、歧视妇女的观念 ,为物质文明和精神文明贡献智慧和力量。在“三个…     

新建企业工会女职工组织工作的调查与思考

新建企业工会女职工组织建设是当前工会女职工工作重中之重的基础性工作。要把这项工作列入工会组建的整体目标 ,摆上重要位置 ;要选配好新建企业的女职工干部 ,加强培训 ;要充分发挥新建企业女职工组织在企业民主管理中的作用。     

用“三个代表”指导工会女职工工作

广大女职工是工人阶级队伍的重要组成部分 ,国有大中型企业女职工是妇女事业的中坚力量。在新形势下 ,深入学习贯彻江泽民同志“三个代表”的重要思想 ,对于进一步加强女职工工作 ,调动她们的积极性和创造性 ,积极投身于社会主义现代化建设 ,谋求全社会两性的共同进步和发展 ,将起到一个重要的推动作用。一、先进生产力的发展离不开广大女职工的开拓与创造。生产力是社会发展的最终力量 ,人类历史的发展过程就是不断地以先进的社会生产力取代落后生产力的过程。在这一过程中 ,女性与男性共同创造社会物质和精神财富。在国有大中型企业 ,女职…     

要切实保障改制企业的女职工合法权益

维护和保障改制企业的女职工合法权益,保护女职工的特殊利益,需要各级女职工组织不断创新工作思维,抓住问题关键,着力在三个方面取得突破：把握大局,与时俱进地加强企业工会女职工组织的自身建设;突出特色,把提高女职工队伍整体素质作为企业工会女职工工作的重中之重;源头参与,切实保障女职工参与企业民主管理的权利。