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曾小龙 《云南行政学院学报》2007,9(2):96-99
考试录用制度是国家公务员制度的核心。我国自1993年正式颁布《国家公务员暂行条例》以来,县乡公务员考试录用制度的推行取得了显著进步,但随着实践和形势的发展,这一制度也还存在一些不足和缺陷。文章对县乡公务员考试录用制度存在的主要问题、原因分析及对策做了些理性思考和粗浅探讨,以促进我国县乡公务员考试录用制度的健全和完善。 相似文献
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随着我国国家公务员制度的实施,通过考试吸收国家公务员已成为一种共识,并为社会所接受。几年来公务员录用考试基本形成了体系。但是从公务员录用考试的科学性角度来看,还存在一些问题,影响了公务员队伍的整体素质。因此,进一步完善公务员的考录制度,建立起科学、合理的考录机制,是目前必须解决的问题。一、加强公共科目笔试的科学性公共科目笔试是公务员录用考试的第一试,因此其试卷内容与结构的科学与否,是直接关系到能否选拔出高素质人才的关键。但在目前我国公务员公共科目的考试中出现了重知识、轻能力的高分低能倾向,这种倾… 相似文献
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本文就公务员能力建设和制度保障提出了思考和对策,强调要重点提高公务员的职业道德素质、依法行政能力、适应市场应变能力、突发事件的处置能力等,并主要阐述深化改革国家公务员制度中考试录用、考核、选拔任用以及培训等方面制度的建议。 相似文献
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考试录用制度是深圳市在推行国家公务员制度中最早出台的单项制度之一。从近几年考录工作的实践看,这项工作已取得显著成果。通过考试考核,严格把关,有效地改善了机关干部队伍的文化、年龄结构,为深圳市各项事业的发展提供了人才的保证,目前,该项制度已不断走向科学化和规范化。一、进一步明确了公务员录用考试是选拔考试,保证了考试录用工作的有效进行过去,深圳市一直以考试及格成绩作为录用分数线,这不利于考录工作的进行,因为国家公务员的录用考试一般有两种方式:一种是选拔性考试,又叫常模目标考试。就是以在同样职位工作合… 相似文献
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公务员考试录用制度是国家公务员制度的重要内容,它通过公开、平等。竞争、择优的机制连选人才,有利于提高公务员的素质和建立优化、精干、廉洁。高效的公务员队伍,卓有成效地管理国家行政事务,更好地为我国社会主义市场经济建设服务。从国外来看,发达的西方国家早在19世纪末、20世纪初就建立了文官考试录用制度,并有专门的机构负责公务员的考试录用工作。如美国的联邦人事管理局招考办公室、德国的联邦政府考试委员会等。考试录用机构的设立,为把好公务员队伍的素质“关”,提高政府的行政效率奠定了坚实的基础。从国内来看,党的“… 相似文献
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公务员考试录用制度是公务员制度的主要内容和基本特征。本文以中英两国公务员考试录用制度为主要研究对象,通过比较研究的方法,对中英两国公务员考试录用制度的历史沿革、基本政治原则、考试内容三个方面进行比较研究。通过研究,借鉴英国的成功经验,对完善我国公务员考试录用制度提出建设和意见。 相似文献
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公务员多元化选拔方式评析 总被引:1,自引:0,他引:1
自公务员法颁布实施后,我国逐渐形成了多元化的公务员录用、选拔体系,主要包括:以考试录用和选调为主的"入门"性选拔方式,以调任和"借调"为主的交流性选拔方式,以竞争上岗、公开遴选、公开选拔为主的竞争性选拔方式。公务员多元化选拔方式体现了平等参与的价值取向,形成了竞争激励的观念,促进了公务员队伍的优化。随着社会对政府公共事务管理需求的增加,公务员多元化选拔方式必须不断调整和规范,与公务员职业化管理相结合,提高选拔的公正性,健全公务员选拔法律制度,提高公共部门人力资源管理科学化水平。 相似文献
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对我国公务员考录管理制度的现状分析 总被引:4,自引:0,他引:4
何春梅 《云南行政学院学报》2006,8(3):152-154
“考录”是国家公务员制度的重要组成部分,是人事任用的主要形式。随着国家公务员制度的建立和完善,国家人事制度改革成效显著,作为国家公务员任用主要形式的考试录用制度为优秀人才的选拔和使用,发挥了积极的作用,但在“考录”工作中暴露出一些突出问题需要加以认真研究并妥善解决,以利于考录制度的进一步完善。 相似文献
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为了保障国家公务员的优化、廉洁,提高行政效能,1993年10月1日正式施行的《国家公务员暂行条例》对公务员体系的入口——“录用”作了严格的规定:“国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员,采用公开考试、严格考核的办法,按德才兼备的标准择优录用。”无疑,这是我国人事管理制度上一次重大的变革,具有非凡的影响。尤其是规定了以公开考试的形式把好入口这个关,对于广泛吸收社会上优秀的人才进入国家行政机关,不断提高国家公务员队伍的整体素质有极为重要的现实意义与战略意义。当然,考试并不是万能的,它本身也有不少局限性。如考试自身的客观性和科学性,考试内容的效度和信度便不太容易解决。而这些问题要是解决得不好的话,公开考试,择优录用就会出现严重的社会问题,甚至违背考试录用制的宗旨——公平、竞争、平等和择优录用。另外,必须明确的是,我国公务员制度与西方公务员制度在基本性质上是不同的。西方公务员制度要求公务员政治中立,不介入政党活动,而我国公务员必须接受中国共产党的领导,在政治上同党中央保持一致。而且, 相似文献
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我国的公务员招录制度已经走过了二十多年的历程,随着报考人数的逐年攀升,招录环节存在的弊端对选拔、录用优秀公务员产生的影响越来越大。完善公务员的招录制度与机制,将是"十二五"期间推进公务员队伍建设的关键一环,具体可从四个方面进行创新:合理设定公务员招录资格条件,充分体现公平原则;科学设置考试层次与内容,制定更加科学的考试方法和评价标准;有效降低公务员招录成本,取得更高的绩效;完善公务员招录考试监督体系,提高监督效能。 相似文献
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竞争上岗:职务晋升制度的历史性变化●本刊记者叶俊东党的十四大以来,随着公务员制度的推行,我国的干部人事制度发生了重大的历史性变化。干部选拔任用进一步规范化和制度化,考核工作进一步完善,监督力度不断加大,考试录用、轮岗、辞职辞退、奖惩等制度也陆续有计划... 相似文献
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西方各国公务员录用制度的特点是民主、参与、平等竞争、信息公开、竞争择优、考任为主和通专标准等,其发展态势为进一步改进和完善考试录用方法、“专才”和“通才”标准互补互融和增加临时雇员录用。我国公务员录用制度与西方各国公务员录用制度的不同之处是重实质平等、坚持“德才兼备”、坚持“党管干部”。从对比中我们应看到:要结合国情,有选择地借鉴西方经验;严把“入口”关,提高公务员的整体素质;扩大考任制实施范围;完善考试录用方法和铲除招录中不合理现象等。 相似文献
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试论我国公务员录用考试的原则 总被引:1,自引:0,他引:1
自推行公务员制度以来,我国在录用公务员上取得了巨大的成就。之所以如此,是由于贯彻执行了公务员录用考试的原则,即公开考试,平等竞争,严格考核,择优录用。 相似文献
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全球化语境下中国公务员制度的完善 总被引:1,自引:0,他引:1
党的十四大以来,我国推行国家公务员制度工作取得了很大的成绩,如颁布了《国家公务员暂行条例》和与之相配套的数十个单项法规和规章;竞争激励机制;新陈代谢机制、公务员保障机制开始形成,考试录用、竞争上岗、考核和辞职辞退、强化教育和培训等制度的实施,使公务员的政治业务素质进一步提高,国家机关的工作作风和工作效率,公务员 相似文献
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徐国庆 《云南行政学院学报》2001,(6):48-52
我国公务员制度对专业化建设力度不够,主要体现在公务员职位分类制度以及以职位分类为基础的各项具体制度中.要完善我国公务员制度建设,积极推进公务员专业化建设,就要在改革现有的公务员职位分类制度的基础上,逐步完善公务员的考试录用制度、培训制度、考核--晋升制度等基本制度,真正做到以制度选人、育人,提高整个公务员队伍的专业水平和工作效率. 相似文献
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建立和推行国家公务员制度,是实现国家行政机关人事管理科学化的保证。国家公务员制度是关于国家公务员的权利义务、考试录用、职位分类、晋升奖惩、工资福利、流动回避、教育培训以及离休退休、申诉控告等所有管理活动的系统化、制度化和法律化,是管理活动及其全过程的总和。而培训既是人事管理的一个重要方面,也是国家公务员制度的基本内涵,培训活动的科学化、制度化就是国家公务员培训制度。如何适应国家公务员 相似文献
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考试录用制度是公务员制度确立的标志之一,它直接关系到公务员整体素质和专业化水平的高低。广东省于1997年颁布并实施《广东省国家公务员录用实施办法》以来,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照德才兼备的标准,为党和国家机关选贤任能,取得了巨大的成绩。 相似文献