劳动是“尊重”的基础

时下,社会上冠以尊重的提法很多,诸如尊重知识、尊重人才、尊重教师等等,还有人提出要上级行文提倡尊重党政干部,尊重工农群众。这里提出一个问题,尊重的出发点究竟是什么呢? 尊重,从字面上讲,是尊敬和重视的意思。要想受到别人的尊敬和重视,就必须有值得别人尊敬和重视的基础。这个基础不是别的,而是劳动。马克思主义认为人类社会的一切,都是劳动创造的,人对社会的贡献大小,只能用他对社会作出的有用劳动的多少来衡量。尊重,实际是社会对劳动的一种认可和评价。在对待“尊重”上,还存在着一些片面的看法。有些人把“尊重”理解为对名望、等级的尊重。一些人因为曾经对社会作出过较大的贡献,而获得了较     

公共政策执行及其影响因素分析

公共政策执行的兴起有其历史的必然性,公共政策执行在政策运行的过程中意义重大,我们有必要对影响公共政策执行的因素给以简要的分析,期待在政策执行过程中给其以足够的重视。影响公共政策执行的因素主要包括环境(政治环境、经济环境和文化环境)、资源(执行人员的投入、必要财力的投入和管理资源的投入)和组织(组织机构的合理性和组织权责的明确性)三个方面。     

论下级处理与上级关系的艺术

下级与上级关系,属于人际关系的范畴,并在其中居主导地位,起主要作用。它对于每个人的工作环境、工作绩效、心理健康,都关系极大。因此,每一个政治上要求上进的人,每一个力求使自己工作卓有成效的人,无不对这一关系给以极大关注和重视。 那么被领导者处理与上级关系究竟有哪些艺术?过去我们除了讲几条干巴巴的原     

我国公务员科学素质的现状与提高途径分析

我国公务员在科学素质方面存在的问题主要表现为:经验成分与科学知识并存时依赖经验成分过多; 体制制约与科学精神同在时跟着体制走的过多;在服从上级与尊重客观规律面前,服从甚至盲从上级过多;在尊重领导指示与尊重科技人员意见相冲突时,尊重领导指示为主;权力影响力与人文影响力并存时,依赖权力影响力去发号施令的过多。其根源主要是计划经济的惯性;小生产意识的惰性;个人利益的刚性;唯书、唯上的奴性。提高公务员科学素质的基本途径包括:深化体制改革;加强党风廉政建设;利用科学技术的新成果不断转变政府职能;切实加强公务员绩效考评制度;强化公务员科学素质的培养和科学决策的训练。     

论下级与上级的关系更新

关系更新,在这里是说下级处理与上级关系,应该坚持动态性、开放性和发展性,而不应固守一隅,使其居于静态、封闭态和不变态,停止在一个水平上。 关系更新在下级处理与上级关系中,具有十分重要的地位和作用,在此我们对其几种基本形式作一揭示。     

论下级处理与上级关系中的适度原则

所谓关系适度,在这里是说下级在处理与上级关系时,既不要“不及”,也不要“过份”,而要使自己与上级的关系保持在一个有利于工作、事业以及二者关系的适当限度内。1 为要做到与上级关系适度,很有必要首先懂得一些关于度的道理。度是一个哲学上的概念,它是指事物存在的质量和数量界限。关于什么是度,黑格尔曾经这样说过:度是有质的限量。我们知道,质和量是事物存在的两种物理状态,二者互相联系,互相制约,缺一不可,共同构成某一具体事物。但是,二者的地位和作用又各不相同。从量对质的制约来看,一定的质决定于一定的量,一定的量构成了一定的     

提升县级电大现代远程开教育服务有效性

县级电大是整个电大体系的重要组成部分,在争夺现代远程开放教育市场的过程中,提升县级电大的服务有效性无论是对其自身还是上级电大都很必要且很紧迫。这里,站在全省电大的角度分析了提升县级电大现代远程开放教育服务有效性的意义,同时给出了一些建议。     

“联想”去“总”的联想

据说，过去联想电脑公司有三级总经理，称得上“总”的人有２００多个，大家见面寒暄，一片“总”声。针对这一怪现象，去年年底，公司明确宣布，同事之间不能以“总”相称，连员工对总经理杨元庆也要直呼其名。其怪遂绝。 “联想”集团公司之所以下决心革除“总”声，上上下下直呼其名，无疑在于倡导人与人之间一种平等合作、相互尊重、融洽和谐的人际关系。“联想”人认为，干部与工人，只有分工的不同，没有高低贵贱之分；上级与下级，仅仅是工作上的领导与被领导关系，而不能只有下级对上级的尊重，却没有上级对下级的尊重。“联想”去…     

提升县级电大现代远程开放教育服务有效性

县级电大是整个电大体系的重要组成部分，在争夺现代远程开放教育市场的过程中，提升县级电大的服务有效性无论是对其自身还是上级电大都很必要且很紧迫。这里，站在全省电大的角度分析了提升县级电大现代远程开放教育服务有效性的意义，同时给出了一些建议。     

县级政府执行力及其提升

依据县级政府执行事项的重要性和执行力高低这两个纬度,县级政府执行力的状态可以大致划分为四个象限,分别是(执行事项不重要,执行力低)、(执行事项不重要,执行力高)、(执行事项重要,执行力低)和(执行事项重要,执行力高)。在执行过程中,由于县级政府对利益的不当追求,导致了(执行事项不重要,执行力高)、(执行事项重要,执行力低)和县级政府"消极执行"上级政府命令和要求。因此,应正确引导县级政府处理执行与自身利益的关系,提升执行力:科学界定上级政府和县级政府的职能;加强上级政府与县级政府的信任合作;优化监督监控,改善执行绩效考评;加强对县级政府的行政伦理教育;高度重视县级政府执行力文化建设。     

制定工作目标的原则与实现措施

如 何制定工作目标和实现工作目标 ,是各级领导经常面对的问题 ,这里的学问不小 ,很值得作一番研究。（一）制定一个好的工作目标 ,必须遵循正确、明确、恰当的原则。目标正确就是努力方向对头 ,这样工作效率越高 ,成绩也就越大 :反之 ,损失就越惨重。要制定出正确的目标 ,必须把上级目标与本地的实际结合起来 ,这就是毛泽东一再倡导的“吃透两头”。可用一个公式表示 :本级目标＝上级目标×本级的实际情况。首先上级的目标必须是正确的。如果没有上级的目标 ,那就是零值 ;如果上级的目标是错误的 ,那就是负值。无论哪种情况 ,本级目标都无…     

行政公开：政治文明的重要标志

政治文明主要包括两方面的内容:一是政府权力能够得到有效行使;二是公民权利能够得到充分的尊重和保障。纵观人类社会的发展历程,公民权利的维护和实现,始终是政治文明建设的难点和关键。公民权利的保护和发展程度,是衡量政治文明程度的重要标准。行政公开体现了对公民知情权、人格权、参政权、生存与发展权的尊重与保障,是政治文明的重要特征与重要标志。建设社会主义政治文明,必须建立和发展与国际接轨而又符合中国国情的行政公开制度。     

厂长爱工人 工人爱工厂——郑州第二柴油机厂工人发扬主人翁精神纪实

这种情况并不多见:1988年底,上级决定调派郑州第二柴油机厂厂长吴殿久另赴他任。消息传出,数百名工人、干部纷纷赶到厂部,挥泪挽留。上级尊重工人意见,决定留下吴殿久,职工们喜笑颜开:“吴厂长不走了!”     

中国文人画的哲学思考

正思考的缘起在强调文化自信的今天,笔者觉得有必要厘清什么是优秀的中国传统文化。除了哲学层面上的儒道释、文学层面上的汉赋楚辞唐诗宋词元曲明清小说、艺术层面上的戏曲音乐舞蹈建筑等等,我们是否还应该对曾在中国绘画史上有过辉煌建树、历代名家辈出的独一无二的中国文人画,给以重新认识和     

侯国本教授的建议上达中央之后

这里记述的是,党的十一届三中全会以来,一位海军工程学家提出的几条被誉为“吼出天下第一声”的重大建议,如何受到党和国家领导人的高度重视而付诸实施的。人们从这里不仅可以窥见我们党和国家的最高领导层对知识和科学是何等的尊重,而且可以从这里看到发扬社会主义民主对于各级领导干部实行科学决策的重要意义。     

谈如何当好副职

当好副手的关键是要找准位置,克服不正确的思想意识,避免工作中因为自身处理不当带来的不良影响.工作中要加强向一把手的请示汇报,加强与副职同事的协调沟通以及与下级的沟通协调;要增强自身综合素质,增强执行力和协调沟通的能力.当然这种服从领导、加强执行力是有原则的,既要坚持原则,又要尊重上级、服从领导,涉及能力与方法的问题.     

简论中国地方政府创新研究的十个问题

依据对中国地方政府创新奖获奖项目的初步分析,总结了有待进一步深入研究的十个问题.这些问题涉及到:如何定义政府创新,是否有中国特色的地方政府创新;危机、发展与政府创新形式之间存在怎样的关系;创新的主体条件是什么;集中体制能否有利于创新;创新需要怎样的物质条件;公民社会发展如何推动政府创新;政府创新的突破口在哪里;技术创新与制度创新有怎样的关系;创新是如何扩散和传播的;目前政府创新存在着哪些误区;等等.对这些问题的回答中,有一些是初步的,有待进一步调整和验证.但我们的基本判断是,对于中国这个庞大体制的成功变革和转型来说,发生在不同地方、不同部门的政府创新对于解决现有体制存在的问题、发挥体制内在的潜力以及提高现有体制的适应性和有效性方面是非常必要的.可以归纳出九个有利于创新成功的因素.它们包括,有能力和远见的创新者、团结协作的创新团体(领导集体)、周密而可行的创新计划、有力的实施者、上级的认可和支持、相关部门或机构的配合和支持、当地民众的理解与参与、有利的舆论环境以及创新者职位的升迁.在现有体制下,创新者的作用和上级(尤其是中央)的认可和支持最为关键.     

重提德先生和赛先生

德先生(民主democracg)和赛先生(科学acicnce)是五四运动的大。这两位“先生’对我国民主革命乃至整个中华民族的觉醒所起的振聋发聩的作用,是不应该忘记的。如今五四运动过去六十七年了,我们不仅取得了民主革命的胜利,而且取得了社会主义革命的胜利,社会主义的人民共和国也已经诞生三十七年了,还有必要再提德先生和赛先生吗?有的。不但有这个必要,而且十分必要。这里可以借用这句话来说明:“革命尚未成功,尚需两位先生。”先说德先生。德先生的对立面和不可调和的敌人是专制,是封建专制。远在五四运动之前的辛亥革命,我国人民就推翻了清王朝的封建统治,建立了“民国”。此后一直到蒋家王朝的覆灭,其间三十多年,人民有一     

中国EAP学院启动“百万千计划”

正EAP(Employee Assistance Program)即全员心理援助计划,又称员工心理帮助计划(项目)等。它既可以帮助员工及其家属更好地面对个人生活和工作方面的种种问题,又可以提高员工在单位上的工作绩效和单位的整体效能。EAP还能够很好地体现组织人文管理的精神:关注人、尊重人、     

把国家公祭日等民族灾难事件纪念日纳入小学教学内容

正【提案背景】某些不良的社会现象和必要历史教育的缺失,将导致对历史的认识产生扭曲。社会上之所以会出现夸赞纳粹军服"帅爆了"等行为,出现一些不尊重史实和民族情感的影视作品,其主要原因在于必要的历史常识匮乏,对国家、民族的灾难事件的错误认知,以及国家自豪感与民族认同感的缺失。据无锡某小学抽样统计:对于国家公