浅议新形势下编辑素质的提高

对编辑工作者来说,"知识素质"与"业务素质"并不能完全等同。"知识素质"主要指所掌握的各种知识的广度与深度;而"业务素质"主要指对所掌握知识的实际运用能力。可见二者是一种相互依存、互为彼此的关系。"知识素质"是"业务素质"的基础,"业务素质"是"知识素质"的具体表现形式。不通过"业务素质"来作检验,"知识素质"的高低难以评价。     

高职基础会计课程教学改革与实践

在"以学生为中心、以能力培养为导向"的教育宗旨指导下,结合广东地区经济特征,基于会计实务工作过程,必须重新构建基础会计课程体系,突出对高职会计类专业学生职业能力培养、职业素质培养、学习兴趣培养的研究,提出了"强能力、重素质、提兴趣"的建设思想,在教学实践中取得了良好的效果。     

浅议工会干部的能力素质培养

工会干部个人的能力素质在很大程度上影响着工会工作的成效．如果个人本身具有良好的能力素质，就可以发挥巨大力量。团结、影响和带动职工群众形成聚合力．推动工会工作。笔者以为，工会干部应做“三心”、“三宽”、“三有”的干部，不断提高自身的能力素质。     

首都职工素质建设工程动态

正2014年,素质工程进一步加强师资库的建设和管理工作。年初至今,素质工程已新吸纳数十名来自通用能力培训站点、高等院校、科研院所、企业的优秀教师、培训师,并征集近百门课程,师资数量达到1500名,为素质工程资源建设注入新的活力。在师资培训方面,今年素质工程围绕"培训案例的     

《首都职工素质建设工程五年规划》亮点解读

未来5年,是在新的起点上推动"人文北京、科技北京、绿色北京"战略和中国特色世界城市建设的关键时期。职工队伍整体素质的提升是促进北京经济社会发展的重要因素。首都职工素质建设工程将紧紧围绕加快转变经济发展方式的主线,以职工素质教育、技能人才培养和创新成果应用为基本框架,形成政府主导、工会组织、社会资源服务、企事业单位和职工参与为工作格局的公共服务共享平台,成为北京学习型城市建设的重要组成部分。     

首都职工素质建设的成效与发展取向

"十一五"时期首都职工素质建设立足职工素质教育体系、技能人才培养体系、创新成果应用体系,三位一体,系统推进。"十二五"时期加快转变经济发展方式,适应首都经济结构的转型升级,努力打造国际活动聚集之都、世界高端企业总部聚集之都、世界高端人才聚集之都、中国特色社会主义先进文化之都、和谐宜居之都,推动北京向中国特色世界城市迈出坚实的步伐的要求,大力提升首都职工素质的任务仍然艰巨,差距依然明显。牢牢把握加快转变经济发展方式这条主线,对高技能水平的职工提出新的要求;首都职工素质建设要坚持围绕中心、服务大局,继续完善和创新工作体制机制,更广泛地动员和组织职工在首都经济社会建设中充分发挥主力军作用。     

国有企业工会干部能力素质评价体系的——以中国宝武钢铁集团有限公司为例

工会干部是工会工作的核心力量,其能力素质水平在一定程度上决定了工会工作的质量。构建工会干部的能力素质体系并对其进行科学合理的评价,是推进工会干部能力素质提升工程的重要一环。本文以中国宝武钢铁集团有限公司工会为例,针对国有企业工会干部知识储备不高、学习动力不足等问题,探索国有企业工会干部能力素质评价体系的构建和改进建议,提出建立“阶梯式”工会干部培训体系、打造“三库一体”培训资源保障体系和完善以“效果导向”的培训评价机制,为国有企业工会干部能力素质提升提供理论支持及实践经验。     

论中青年领导干部的素质

中青年领导干部的素质影响中青年领导干部的行政能力和效果，为适应新形势下提高我们党执政水平和领导水平的客观要求，应充分认识中青年领导干部素质的意义、特征、关系及构成要素，为进一步提高领导干部的素质服务。     

基于能力素质模型的工会干部培训课程体系建设

工会干部是党的干部队伍的重要组成部分,是做好新时代党的群众工作的重要组织保证.培养一支高素质专业化的工会干部队伍,离不开一整套科学合理的工会干部培训课程体系.研究认为,工会干部培训课程体系的建设,应从构建工会干部能力素质模型出发,针对能力素质指标,对应设计课程,进而形成完整的工会干部培训课程体系.为保证课程的持续运行,...     

论中青年领导干部的素质

中青年领导干部的素质影响中青年领导干部的行政能力和效果,为适应新形势下提高我们党执政水平和领导水平的客观要求,应充分认识中青年领导干部素质的意义、特征、关系及构成要素,为进一步提高领导干部的素质服务。