以目标考核助推转型跨越发展

开展年度目标责任考核,是全面贯彻落实党的十七大精神、努力践行科学发展观的客观需要。临猗县委、县政府围绕"转型跨越,再创辉煌"这一主题,以年度目标责任考核为抓手,强化领导聚合力,拔高目标激干劲,突出项目促升级,动态预警抓落实,兑现结果营氛围,以严格的目标责任考核推动了全县经济社会又好又快发展。加强组织协调,形成发展共识按照省委"转型跨越发展,再造一个新山西"的战略构想,临猗县委、县政府确立了"转型跨越,再创辉煌"工作思路,成立了年     

卓资县扎实提升考核工作实效

改进考核方法。坚持以平时考核、年度考核为基础，以日常监督跟踪掌握为重点，加大重点工作考核力度，改变以往注重听汇报、忽视察实情的情况。完善考核内容。在日常监控考核中，既注重考核经济建设情况，又注重考核经济社会协调发展、人与自然和谐发展，     

公务员考核结果如何使用？

我是一名国家公务员，机关每年都要对公务员进行年度考核。请问，公务员考核的结果对公务员本人有何影响？ ——读者温高丽     

交警执勤执法工作规范实施

北京市人事局日前公布《北京市事业单位工作人员考核试行办法》，从今年元旦起，事业单位工作人员年度或聘期考核结果将存入个人档案。     

强化年度考核 激发干部队伍活力

近年来,霍邱县委坚持把年度考核作为加强领导班子和干部队伍建设的重要抓手,积极创新方式,不断提高考核质量,强化考核结果运用,充分发挥考核"指挥棒"的作用,激发了干部队伍能力。强化年度考核的识人功能,把优秀干部用起来。自2009年以来,霍邱县坚持将年度考核结果运用于     

广水市：年终考核“瘦身”展现领导机关新风

为避免年终多头考核、重复考核、繁琐考核,湖北省广水市大力实施年终考核“瘦身计划”。该市制定下发了（2013年度广水市年度综合考核实施方案》。《方案》规定的年度综合考核包括党风廉政建设、年度目标任务、基层党建工作、机关效能建设等四方面的内容,     

吴忠市——围绕“四个结合”加强公务员考核工作

吴忠市采取四个结合,全面加强对公务员的考核工作。平时考核与年度考核相结合,各有重点、相互补充。平时考核主要通过考勤和周、月、季、半年工作总结等方式进行;年度考核以平时考核为基础,主要对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面评价,要求全市科级以上领导干部平时考核手册报市公务员考核委员会办公室审核备案,一般工作人员平时考核手册由本单位考核小组负责验收。领导评价与群众评议相结合,客观评价、综合评估。一方面要求各部     

河南沁阳：建立“实绩公示公议”考核机制

河南省沁阳市按照德才兼备、以德为先的干部考核标准，创新干部年度考核机制，建立党政正职“实绩公示公议”考核机制，着力考准考细考实党政正职。在年度干部考核过程中，要求各单位党政正职填写《工作实绩公示表》，写明自己的主管工作，列出本年度内3—5项主要工作业绩和不少于一条主要工作不足，并提前三天在本单位进行张贴公示。     

重庆干部考核制度创新亮点

针对以前干部考核指标抽象、凭关系靠感觉打分、“官评官”现象突出等问题，重庆在干部考核工作中先后出台了《关于建立完善促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制的实施意见》和《重庆市区县（自治县）党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》、《重庆市区县（自治县）党委书记年度考核办法（试行）》、《重庆市市管领导干部德的考核评价办法（试行）》等“1＋7”文件，建立完善了干部考核评价的制度体系，为推进干部考核工作提供了严密的制度保障。     

加强和改进年度目标责任考核工作

以科学发展观为统领．不断完善和实施年度目标责任考核工作制度，使考核内容更加合理．考核重点更加突出，考核方法更加简便，考核丁作更加适应全面建设小康社会的需要．这是新形势下进一步加强和改进考核工作的着力点!     

加强考核联系点建设推动公务员考核规范化

按照公务员局部署,天津市静海县出台了《关于进一步加强公务员考核工作的意见》,重点对考核工作原则、内容、程序、方法,特别是对平时考核指标体系建设、平时考核等次确定和平时考核结果在年度考核中运用等方面作出了明确规定．．同时．立足我县实际,将检察院、环保局、财政局、司法局、大丰堆镇、沿庄镇定为公务员考核联系点．通过发挥典型的...     

受党纪处分的党员干部是否影响年度考核？

我机关有一名党员干部受到党纪处分。请问，在年度机关干部考核中，应怎样确定他的评价等次？     

大气治污考核办法或上半年颁布

前不久，环保部与全国31个省区市签订了大气治污目标责任书，考核办法正提请国务院审议，预计上半年发布。根据考核办法，今后大气治污目标考核将建立更加严格的奖惩机制。全国政协常委、环保部副部长吴晓青介绍，环保部将对大气治污的目标进行量化考核，完不成年度考核目标的地区，环保、组织和监察部门将对相关省级人民政府及其责任人进行约谈，提出整改目标。     

官员也该签“绩效合同”

岁末年初,各企事业单位都在开展年度考核。人力资源部门会对照员工签订的"绩效合同"或任务指标"打分",并决定加薪或扣奖、擢升或降职。笔者好奇地向一位地方组织部门的干部请教:政府管理部门的年度考核,是否也有类似的章程依据呢?他摇头说:从考核标准上讲,政府管理部门只分大类,不会像企业掰扯得那么细——将任务目标分解并量化;从考核形式上看,大多为个人述职、单位上报材料;而考核结果,     

一场静悄悄的考核“风暴”

中央政治局委员、重庆市委书记薄熙来强调：“组织部门要瞪大眼睛搞好干部考核，充分发挥干部考核工作的导向作用”。近年来。重庆市探索建立了促进科学发展的干部年度综合考核评价体系。干部考核的“指挥棒”正悄然变化——     

世纪的脚步（组诗）

年终将尽。某科室开年度考核评议会，要评出一位优秀。     

民情

趋势 我国将对青年教师实施师德考核机制 根据中组部、中宣部、教育部日前联合印发的《关于加强和改进高校青年教师思想政治工作的若干意见》，我国将以师德表现作为教师年度考核、     

陕西建立“三位一体”的考核评价体系

最近，陕西省委常委会审议并通过了省委、省政府《关于促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价试行办法》（以下简称“试行办法”）。《试行办法》的制定，标志着陕西省推动科学发展的考核评价体系更加完善。     

沁县:充分发挥年度目标责任考核“指挥棒”作用

自实施年度目标责任考核以来,沁县始终把考核结果的应用作为考核工作的生命线,坚持每年召开年度目标责任考核总结表彰大会,对在完成年度目标任务中表现突出的单位大张旗鼓地表彰奖励,对本单位年度工作或领导班子被评为一般或较差等次的单位,责令领导班子向县委写出书面报告,分析原因、提出限期整改意见,特别是对本单位承担的市考核县指标排在全市末位或本单位工作在县年度目标责任考核中连续两年排在同类型单位末位的,要对单位"一把手"和有关责任人进行调整。两年来,共对在完成年度目标任务中表现优秀和做出突出     

政绩考核知多少

政绩考核的前世今生 中国目前已有的政绩考核制度至少可追溯至1973年——中组部首次提出了要考核干部的德、能、勤、绩，1979年，中组部正式提出了“考绩”的概念。在此后的十多年间，中组部先后下发了县级党政领导班子年度考核和工作实绩考核两个文件，