积极落实女职工劳动保护规定

近年来,国家制定了一系列切实可行的法规,保护妇女,充分体现了社会主义的优越性.我厂虽属重型企业,但女职工较多,全厂3670多名职工中,女职工就有970多名.利用法律规定,保护她们的合法权益和特殊利益势在必行.88年国务院关于《女职工劳动保护规定》下发后,我厂党政工领导非常重视,除了组织各级领导认真学习外,厂工会还专门研究制定了《规定》实施细则,并对执行情况每半年进行一次检查,为了进一步使《女职工劳动保护规定》得到全面落实,我们又于90年8月重新下文,进一步保证了《规定》的贯彻落实.车间还根据本单位的实际情况组织了《女职工劳动保护》竞赛,使大家加深对《规定》精神的理解.如今我厂女职工怀孕期、产期、哺     

增强女职工组织凝聚力和影响力的对策探讨

当前,女职工组织建设存在着发展不平衡、女工干部兼职多、女工干部素质有待提高等问题。加强女职工组织建设,提高女职工组织的凝聚力和影响力,必须创新基层女工组织建设的工作机制,加强女工干部队伍建设,推动女工各项工作创新发展。     

在维权机制建设中发挥女职工组织作用的实践与思考

莱钢工会女职委注重研究新形势下女职工维权工作出现的新情况和新问题,不断探索创新维权工作新机制,在十个单位进行了签订女职工特殊权益保护专项集体合同试点工作,维护了女职工的合法权益和特殊利益,较好地发挥了工会女职工组织在维权机制建设中的作用,为工会工作的创新和莱钢     

发挥女职委作用 推动和谐企业建设

女职工是企业发展的重要力量，企业是构建和谐社会的有机组成部分。基层工会女职委作为企业女工工作的职能部门，要在提升女职工素质、促进家庭文化建设、构建和谐企业中积极发挥作用。     

新时期女工工作探索

女工是现代化建设不可或缺的重要力量,加强女职工工作的研究和指导意义重大。做好新时期女工工作,需要努力营造女职工创业干事的浓厚氛围,优化职工创业发展的优良环境,创造先进和谐文化,推进和谐家庭建设。同时,还要不断加强女工组织的自身建设,将女工组织打造成富有学习力、创新力的服务型组织。     

充分发挥女工委作用调动女职工的工作积极性

我校女教职工工作一直紧紧围绕党的工作大局,围绕学校工作中心,在工会的领导下,开展一系列有益活动,团结带领我校女教职工,立足本职,建功立业,以“四自”精神为信念,迈着坚实的步伐,努力进取,为我校各项工作的开展作出了应有的贡献。我校女工委荣获市“巾帼建功”先进协调小组、女工先进单位等称号,1999年被评为市直先进妇女组织。一、认真学习理论,不断提高女职工的自身素质工作实践中,我们认识到:坚持学习是使女教职工思想适应新形势、新工作的需要。坚持“三讲”、“四自”教育,在改革开放、竞争机制引入教育的今天更显得重要。因此,我们…     

要切实保障改制企业的女职工合法权益

维护和保障改制企业的女职工合法权益,保护女职工的特殊利益,需要各级女职工组织不断创新工作思维,抓住问题关键,着力在三个方面取得突破：把握大局,与时俱进地加强企业工会女职工组织的自身建设;突出特色,把提高女职工队伍整体素质作为企业工会女职工工作的重中之重;源头参与,切实保障女职工参与企业民主管理的权利。     

浅谈新形势下的工会女工工作

在新形势下，要清楚地认识当前工会女工工作存在的问题，进而探寻做好工会女工工作的有效路径，从而使其为社会主义现代化建设贡献力量。一是加强女工教育培训，不断提高女工的综合素质；二是转变守旧观念，使女工不断适应新形势下的社会发展；三是加强女工工作机制建设，确保女工工作顺利开展。     

新建企业工会女职工组织工作的调查与思考

新建企业工会女职工组织建设是当前工会女职工工作重中之重的基础性工作。要把这项工作列入工会组建的整体目标 ,摆上重要位置 ;要选配好新建企业的女职工干部 ,加强培训 ;要充分发挥新建企业女职工组织在企业民主管理中的作用。     

用“三个代表”为指导做好新时期企业女职工工作

女职工工作是工会工作的重要组成部分 ,也是党的工作的重要组成部分。做好新时期女职工工作是改革、稳定和发展的需要 ,也是广大女职工的需要。如何做好新时期女职工工作 ,很值得每一位女职工干部来研究。一、紧紧围绕党的中心工作 ,积极参与经济建设是做好女工工作的前提江泽民“三个代表”的重要思想对于女职工工作的重要指导意义在于 ,女职工必须参与和推动先进生产力的发展 ,努力提高自身的经济地位 ;同时也要主动参与社会政治、文化建设 ,用先进文化改变现实生活中忽视、歧视妇女的观念 ,为物质文明和精神文明贡献智慧和力量。在“三个…     

浅谈如何发挥女职工作用

女职工是油田生产建设中的一支重要力量。孤东采油厂现有职工11924人,其中女职工就有4039人,占到了职工总数的33.8％,尤其是在有些采油队,女职工已占到半数以上。由此可见女职工在油田建设发展中的重要位置和重要作用。特别是在当前,油田正处在改革与发展的重要阶段,要实现总公司96年工作会议提出的“两个基本实现”和“两个翻番”的奋斗目标,确保油田持续稳定协调发展,充分发挥女工队伍这支重要力量的作用,显得尤为重要。     

增强女职工组织凝聚力和向心力的途径

新形势下，如何增强工会女职工组织的凝聚力和影响力，是工会女职工工作面临的一个新课题。要增强凝聚力，首先要加强女职工组织建设，增强自身竞争力，其次要以服务女职工、服务企业生产为目标，开展主题活动，做好女职工维权工作。     

增强工会女职工组织凝聚力和影响力的途径

提高女工组织的凝聚力和影响力，应加强组织建设，提升女工组织的战斗力；用好活动载体，增强女工组织的吸引力和影响力；代表和维护女职工的合法权益，增强女工组织的凝聚力。要找准油田改革、发展、稳定和女工工作的结合点，提高女工工作的主动性、针对性和实效性，开创女工工作的新局面。     

围绕中心 突出主题——莱钢女职工工作创出新局面

莱芜钢铁总厂是山东省大型钢铁企业之一,现有职工28939人,其中女职工7359人,占职工总数的25.43%.89年初建立了总厂工会女职工委员会,现有二级单位女职工委员会24个,车间级女职工委员会127个,女职工小组658个.总厂工会女职工委员会建立以来,紧紧围绕企业生产经营中心,结合女职工的特点,每个时期突出一个主题,使其他各项工作都围绕这一主题,开展了各具特色的多种活动,从而创出了女职工工作的新局面.     

做好女工工作再创高校辉煌

我国的妇女占人口半数 ,是改革开放和现代化建设的重要力量。在高校 ,随着科教兴国战略的落实 ,女教工的地位和作用显得更为重要。我们山东大学西区 (原山东医科大学 )女教职工占教工总数的 47% ,[注一 ] 是学校教学、科研等方面的重要力量。近年来 ,我校工会女工组织 ,充分发挥自身的特点和优势 ,努力带领广大女教职工在深化教育改革、全面推进素质教育中发挥应有的作用 ,取得了显著的效果 ,受到了广泛的好评。一、配好领导班子 ,是做好女工工作的关键女工干部是广女职工权益的最直接的代表者和维护者 ,是女职工中的带头人。建设一支高素质…     

围绕培育绿色品牌 打造女工工作品牌

为认真贯彻落实科学发展观,保持企业科学发展,和谐发展,率先发展,济南钢铁集团总公司将2007年确定为“绿色品牌年”,把济钢的发展引领到了一个新的高度。新形势、新任务,对工会女职工工作提出了新的更高的要求,如何围绕培育绿色品牌优势,打造女工工作品牌,是济钢工会女工组织面临的新课题。一、对济钢培育绿色品牌优势的认识“绿色”象征生命、象征和谐,代表循环经济和环境友好。“品牌”是最具价值的无形资产和核心竞争力,市场的竞争最终是品牌的竞争,经营企业实质上就是经营品牌。济钢决策层准确把握外部形势的变化和企业发展态势,在2006…     

关于企业女职工工作中的几个问题

目前,以深化企业改革为中心的第三次改革浪潮正席卷全国。劳动人事制度的改革,将打破“大锅饭”的用工模式,实行优化组合和择优上岗,面临着一系列的新问题。女工组织的自身建设问题、参政议政问题、维权问题和素质问题等。对于这些问题的探讨与研究,不仅是目前工会工作的重点,也是城市妇女工作的重点。 一、关于女职工组织的自身建设问题 企业女取工组织是在工会组织的领导下,女职工群众为了争取维护工人阶级的共同利益和女职工的     

追求职业幸福感 成就非凡女职工

胜利油田采油矿女职工人数众多,女职工工作积极性发挥的好坏,关乎企业的发展和单位的效益。对女工群体的综合素质进行分析,提高女职工的职业幸福感,使女职工在工作中做出一番成绩,并从工作中感受快乐,是一件对企业和女职工自身十分有益的事。只有职业对女职工产生了吸引力,使之有了幸福感,才会带动女工群体的工作积极性与主动性,从而使企业获得更好的发展。     

优化环境 提高素质 充分发挥女职工在原油生产中的作用

我们现河采油厂现有职工7809人,其中女职工3008人,占全厂职工总数的39.5％,一线采油队女工达70％以上。几年来,厂党委从原油生产的现实需要出发,始终把对女职工的教育、培养和使用当作一件大事来抓,不断优化女工的工作生活环境,提高女工的思想政治素质和业务技术素质,积极为女工提供施展聪明才智的场所和     

关于做好新时期女工工作的几点思考

充分调动女职工的积极性和创造性,对于促进企业改革发展稳定和社会主义精神文明建设具有十分重要的意义。工会女职工组织只有不断适应时代的要求,与时俱进,开拓创新,以提高女职工综合素质为前提,加强组织建设,依法维护女职工政治地位,抓好典型示范引导和“巾帼建功”竞赛活动,同时,关心女职工生活,为女职工排忧解难,才能真正发挥自身作用,保持旺盛的活力,在全面建设小康社会的伟大实践中再立新功。