加强和改进年度目标责任考核工作

以科学发展观为统领．不断完善和实施年度目标责任考核工作制度，使考核内容更加合理．考核重点更加突出，考核方法更加简便，考核丁作更加适应全面建设小康社会的需要．这是新形势下进一步加强和改进考核工作的着力点!     

沁县:充分发挥年度目标责任考核“指挥棒”作用

自实施年度目标责任考核以来,沁县始终把考核结果的应用作为考核工作的生命线,坚持每年召开年度目标责任考核总结表彰大会,对在完成年度目标任务中表现突出的单位大张旗鼓地表彰奖励,对本单位年度工作或领导班子被评为一般或较差等次的单位,责令领导班子向县委写出书面报告,分析原因、提出限期整改意见,特别是对本单位承担的市考核县指标排在全市末位或本单位工作在县年度目标责任考核中连续两年排在同类型单位末位的,要对单位"一把手"和有关责任人进行调整。两年来,共对在完成年度目标任务中表现优秀和做出突出     

新形势下完善党风廉政建设责任制的战略思考北大核心

党风廉政建设责任制是深入开展党风廉政建设的重要制度保障。新形势下党风廉政建设责任制要从责任分解、责任考核和责任追究三方面进行完善。责任分解是党风廉政建设责任制的关键环节,责任考核起承上启下的作用,责任追究是党风廉政建设责任制实施过程中的重要环节。要把责任分解、监督检查、目标考核、责任追究有机结合起来,分解责任要明确,检查考核要严格,责任追究要到位,实现责任追究制度化、规范化和程序化。     

陕西建立“三位一体”的考核评价体系

最近，陕西省委常委会审议并通过了省委、省政府《关于促进科学发展的年度目标责任考核暨领导班子和领导干部考核评价试行办法》（以下简称“试行办法”）。《试行办法》的制定，标志着陕西省推动科学发展的考核评价体系更加完善。     

以目标考核助推转型跨越发展

开展年度目标责任考核,是全面贯彻落实党的十七大精神、努力践行科学发展观的客观需要。临猗县委、县政府围绕"转型跨越,再创辉煌"这一主题,以年度目标责任考核为抓手,强化领导聚合力,拔高目标激干劲,突出项目促升级,动态预警抓落实,兑现结果营氛围,以严格的目标责任考核推动了全县经济社会又好又快发展。加强组织协调,形成发展共识按照省委"转型跨越发展,再造一个新山西"的战略构想,临猗县委、县政府确立了"转型跨越,再创辉煌"工作思路,成立了年     

积极建立健全目标责任考核体系

莱芜市莱城区充分发挥考核的指挥棒作用，围绕科学发展，立足当地实际，建立起集目标、责任、奖惩“三位一体”的目标责任制考核体系，通过明确目标，强化责任，加强考核，严格奖惩，不断加大对领导班子和领导干部的考核力度，促进了全区经济社会的又好又快发展，2007年全区地方财政收入总量在全省的排名由上年的78位上升到36位，经济、政治、文化、社会、生态建设和民生状况等都有了明显进步。     

李兆前:调整廉政考核指标鼓励领导查案

在不久前召开的全省年度目标责任考核工作会议上,省委常委、纪委书记李兆前指出,2012年山西对党风廉政建设工作考核指标进行了调整。对有案不查的要加大处罚力度,对有问题而查否的,不仅要查处有关责任人,而且对整个单位、各个市的考核也要加大查处力度,目的是鼓励各个领导班子支持查办案件。     

自查耕地保护目标

8月15日,省政府召开落实国家“六部门”耕地保护责任目标考核工作电视电话会议,强调各地、备部门要高度重视此次政府耕地保护责任目标考核,认真做好耕地保护各项考核指标自查,发现的问题要及时整改到位,确保真正落实耕地保护目标责任。会议要求各市（州）、     

广水市：年终考核“瘦身”展现领导机关新风

为避免年终多头考核、重复考核、繁琐考核,湖北省广水市大力实施年终考核“瘦身计划”。该市制定下发了（2013年度广水市年度综合考核实施方案》。《方案》规定的年度综合考核包括党风廉政建设、年度目标任务、基层党建工作、机关效能建设等四方面的内容,     

健全考核体系 抓实考评工作

今年初，为认真贯彻落实市委、市政府关于建立健全决策目标、执行责任和考核监督三个体系的要求，南开区制定下发了《南开区关于建立健全决策目标执行责任考核监督体系的实施意见（试行）》和《南开区综合考核目标体系考核办法（试行）》等文件，进一步健全完善考评工作机制，切实加大考核监督工作力度，为推动全区经济社会发展提供了保证。日前，记者走访了南开区综合考核目标体系领导小组负责同志，了解了他们在考核监督上的新做法。     

进一步推进地方政府绩效考核工作——以山西省年度目标责任考核为例

随着我国行政管理体制改革的不断深入推进,地方政府绩效考核逐步成为创新政府管理模式的重要方式。研究地方政府绩效考核,有利于完善地方政府绩效考核的理论体系,降低行政成本、提高行政效率,预防、控制行政权力被滥用,保护行政相对人的合法权益。以山西省年度目标责任考核为例,我国地方政府绩效考核存在着考核主体较为单一、考核组织不完善等问题。为此,应树立以人为本、科学发展的考核理念,不断改进绩效测评方法,建立健全考核评价标准、考核方式,以进一步推进地方政府绩效考核工作的顺利进行。     

把“责任”落实到基层——济南市建立健全抓基层党建工和责任制

济南市委认真总结先进性教育活动经验，紧密结合实际，按照省关于建立健全决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”的要求，研究制定了《关于建立基层党建工作责任制的暂行规定》，对各级党委抓基层党建工作的目标任务、工作责任做出明确规定，并通过建立严格的监督考核和责任追究机制，     

青海省人民政府办公厅转发省广播电视局《关于进一步做好新时期广播电视村村通工作的意见》的通知

通报指出，2006年是我省实施“十一五”卫生事业发展的开局之年，全省各地区以科学发展观为统领，进一步明确卫生事业改革与发展目标，把发展卫生事业作为全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的重要内容，纳入本地区经济与社会发展规划，使全省卫生工作各领域取得了突出成绩，有力推进了全省卫生事业的健康协调发展，人民群众健康水平得到进一步提高，较好地完成了年度责任目标。根据省政府与各州（地、市）政府（行署）签订的2006年度发展卫生事业目标管理责任书，经严格考核，     

构建责任体系 强化责任意识

面对新形势、新任务，中牟县委围绕“全覆盖、新跃升”工程的总目标，通过签订党建目标责任书、建立领导干部党建工作联系点、建立党建联络区、推行党组织书记述职制度和建立完善考核评价体系等五项措施，明确党建责任目标，全面构建党建工作责任体系，取得了较好的成效。     

抓好“三个环节” 强化法制意识——大同市完善体现科学发展观要求的目标考核制度

为全面落实依法行政工作责任,提高领导班子和领导干部的法制观念及运用法律手段解决实际问题的能力和水平,切实推进依法治市工作,大同市自2002年实施县处级领导班子和领导干部年度目标考核以来,始终把依法行政工作作为考核体系的重要组成部分,把考核领导班子和领导干部的法制观念和学法、用法状况作为衡量其政治、经济素质以及对其晋升使用的一项重要标准。     

以科学发展观统领目标责任考核工作

全面贯彻落实科学发展观，进一步加强和改进领导班子和领导干部年度目标责任考核工作，对选准用好干部，深化干部人事制度改革，促进党政领导班子和领导干部以科学发展观统领经济社会发展全局，努力创造经得起实践、历史和人民群众检验的政绩具有重要的意义。     

新疆油田——加强改进党员管理和服务工作

天津市委、市政府下发关于建立健全决策目标、执行责任、考核监督三个体系的实施意见后，天津市红桥区委、区政府专门成立了“三个体系”工作领导小组和综合考核评价工作领导小组。前期在认真组织学习、深入开展调研和学访的基础上，结合实际，形成了综合考核评价工作实施办法。     

新绛县:建立领导干部“德廉”档案

最近,山西新绛县年度目标责任考核领导组,在对2012年度科级领导班子和领导干部考核中,重点对508名科级领导干部的"德廉"表现实行正反双向测评。在正向评价指标中,围绕"理想信念、政治纪律、宗旨观念、大局意识、坚持原则、工作作风、道德品行、廉洁自律"八个     

宁夏电力投资集团2011十大新闻

自治区党委、政府考核集团公司党委2010年度落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设工作2月8日,自治区党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设第三考核组,对集团公司2010年度落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设情况进行了现场考核。集团公司以扎实的工作、显著的成效、详实的资料赢得了考核组的高度评价,被评定为优秀等次。     

察右中旗的机关党建工作

近年来,察右中旗不断探索旗直机关开展党建工作的途径和方法,收到了较好成效。落实党建工作责任制。一是实行机关党建工作目标管理考核制度,并将考核结果列为年终实绩考核的主要内容。二是把开展"三创一落实"活动作为领导班子和领导干部年度考核和工作实绩考核的重要内容,推动了党建工作各项制度和任务的落实。三是各支部建立了支部书记带头抓、分管领导重点抓、一级抓一级、层层抓落实的责任体系和运行机制。四是进一步