“两办”转发《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》

〔本刊讯〕近日,中共中央办公厅、国务院办公厅转发了劳动和社会保障部、中共中央组织部、国家发展和改革委员会、民政部、财政部、文化部、卫生部、国家体育总局、国务院国有资产监督管理委员会、全国总工会、共青团中央、全国妇女联合会和全国老龄工作委员会办公室等13个部委起草的《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》(以下简称《意见》),这对于保障广大企业退休人员晚年生活的安定,提高退休人员的生活质量,维护社会稳定,具有十分重要的意义。《意见》明确,企业退休人员社会化管理服务是指职工办理退休手续后,其管理服…     

中办、国办转发《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》

各省、自治区、直辖市党委和人民政府,各大军区党委,中央和国家机关各部委,军委各总部、各军兵种党委,各人民团体:劳动和社会保障部、中央组织部、国家发展和改革委员会、民政部、财政部、文化部、卫生部、国务院国有资产监督管理委员会、国家体育总局、全国总工会、共青团中央、全国妇联、全国老龄工作委员会办公室《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》已经党中央、国务院同意,现转发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。企业退休人员实行社会化管理服务,是建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系的重要内容,也是深化国有…     

北京：200万农民工享职工医保

国务院连续第八年调高企业退休人员基本养老金1月9日召开的国务院常务会议决定,自2013年1月1日起,继续提高企业退休人员基本养老金水平,提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。在普遍调整的基础上,对企业退休高工、高龄人员等群体适当再提高调整水平,     

创新项目化服务新模式 增强服务职工的实效性

近年来,河北省工会始终把帮扶服务职工作为全会的中心工作常抓不懈,积极推行普惠化、项目化、实体化、社会化的＂四化式＂服务新模式,有针对性地解决职工最困难最操心最忧虑的突出问题,推进帮扶服务工作实现常态化、长效化,为协助党政保障和改善民生、促进社会和谐做出了应有的贡献。     

我省调整企业退休人员基本养老金

根据劳动和社会保障部、财政部《关于2001年调整企业退休人员基本养老金的通知》(劳社部发[2002]3号)文件精神,经省人民政府同意,并报劳动和社会保障部、财政部批准,决定从2001年7月1日起调整我省企业退休人员基本养老金。有关事项如下:一、调整对象:2000年12月31日前已办理退休手续的企业退休人员。     

退休人员医疗保险应当如何处理？

我是一名有30年工龄的退休人员。我于2004年7月办理退休手续，但是退休后基本医疗保险还要继续缴费，可2004年以前的退休人员却不需缴费。现如今由于原工作单位欠费，致使本人有病不能享受基本医疗保险。请问：退休后基本医疗保险是否还要继续缴费？退休后本人医疗保险待遇是否因原工作单位不能正常缴费而不能享受？实行基本医疗保险以前的工龄是否视同缴费？     

女职工的法定退休年龄该改了

前言:我国现行的企业职工退休条件是国务院在国发[1978]104号文件中规定的,劳动和社会保障部在[1999]8号文件中又对该条件作了重申。在过去相当长的时期内,104号文件所规定的包含退休条件在内的一整套退休制度对于保障我国企业职工退休后的基本生活,保证企业职工队伍的稳定和正常更替,促进社会经济发展都起到了积极作用。20世纪90年代以来,国家针对过去的高度集中统一的计划经济体制下所形成的建立在企业层次上的养老保险制度进行了重大改革,推动养老保险社会化,并且已经取得了明显成效。但是,由104号文件所规定的退休条件到目前为止却基本未变。近年来的实践表明,计划经济背景下的104号文件所规定的企     

大视野

养老金十连涨的“民生期待” 近日，海南决定从2014年1月1日起，调整企业退休人员基本养老金，每人每月增加70元。人民财经统计显示，截至4月18日，全国已有25个省区市已完成了调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月平均养老金水平达到3050元排在首位。（4月23日《人民日报》）     

关于我国工会工作改革创新发展的基本任务

党的十八届三中、四中全会先后做出决定,全面深化改革和全面推进依法治国。在建设法治国家和实现中国梦的时代背景下,我国工会工作面临着新形势新任务,科学定位工会的历史方位和功能性质,认真履行各项社会职能和基本职责,迫切需要创新工会理论思维和实践路径,积极推进我国工会工作的改革创新发展,形成围绕大局和服务职工的现代工作体系。做好我国新形势下的工会工作,首先要把握我国劳动关系的基本现状和发展方向,明确我国工会工作改革创新发展的基本任务,与时俱进、求真务实,攻坚克难、有所作为,积极适应市场经济发展和符合职工民意变化,不断增强工会的管理公信力和社会影响力。     

云南企业退休人员基本养老金每人每月增85元

<正>3月10日,记者从云南省人力资源和社会保障厅获悉,云南省今年进一步提高企业退休人员基本养老金,退休人员每人每月增加基本养老金85元。据介绍,此次基本养老金调整范围为2009年12月31日前已按规定办理     

小型个私经济和非正规就业组织工会工作探析

随着非公有制经济的发展和就业安置社会化,小型个私经济和非正规就业组织蓬勃发展,并吸收了大量城镇下岗待业人员和进城农民工等弱势群体的就业,对传统基层工会的组织设置和工作方式带来了考验。面对这一新形势,我国工会要顺应形势、与时俱进,以社区工会建设为依托,积极推进个私和非正规就业领域工会工作,提高工会组织的覆盖面,加强这一领域从业人员的劳动维权工作,并调动广大个私业主、雇员和非正规就业人员参与社会建设的积极性。     

信息超市

企业退休人员养老金再涨10%居民基础养老金首次上调1月15日记者从人力资源和社会保障部获悉,从2015年1月1日起,将企业退休人员基本养老金再提高10%,预计将有近8000万退休人员受益。到2014年底,经过十年连调,企业退休人员基本养老金水平由2004年的月均647元提高到目前的2000多元。同时,经国务院批准,全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元,即在原每人每月55元的基础上增加15元,提高待遇从2014年7月1日算起。这是我国首次统一提高全国城乡居民养老保险基础养老金最低标准,将惠及广大城乡老年居民和家庭。     

关闭破产企业新政策出台

我国破产企业的职工和离退休人员将得到妥善安置，离退休人员将按时足额领到养老金，职工的基本生活和再就业工作也将得到妥善安排。劳动和社会保障部、民政部、财政部就此作出了具体部署。按照部署，关闭破产企业的离退休人员，将被直接纳入基本养老金社会化发放范围，按时足额领到养老金。关闭破产企业的在职职工，将按规定纳入当地社会保障和再就业工作计划，由当地政府和有关部门做好生活保障和再就业工作计划。对于按规定办理提前退休的人员，其基本养老金除特殊工种按国家有关规定提前退休的年限不减发基本养老金外，每提前 1年减发 2…     

企业退休人员养老金今年起月人均提高140元

据新华社报道，国务院总理温家宝2010年12月22日主持召开国务院常务会议，决定继续提高企业退休人员基本养老金，将未参保集体企业退休人员纳入基本养老保险，扩大大中专学校家庭经济困难学生资助范围、提高资助标准。     

实施厂务公开促进企业民主政治建设

实施厂务公开是推进企业民主政治建设的有效形式.搞好厂务公开必须做到四个到位,即组织领导工作到位、主要制度到位、向企业管理延伸到位,以及考核管理到位.还要进一步解决思想认识问题,工作延伸问题,保证机制问题和公开考核问题.     

依托机制创新增强服务实效

苏州工业园区总工会针对辖区企业多、会员多、要求高的实际,坚持以职工为中心的工作导向不动摇,把职工群众对美好生活的向往作为奋斗目标,倒逼自身不断改革创新,完善“社会化运作、项目化管理、规范化建设、品牌化服务”工作机制,打造特色服务,增强职工群众获得感幸福感.     

关于新桥镇总工会参与社会管理创新的调查与思考

江阴市新桥镇总工会在参与社会管理创新工作中,紧紧围绕经济社会发展中心,在党政主导下,积极协同主动作为,以推进"两个普遍"为抓手,建工会强基础;以社会主义核心价值体系建设为目标,建平台提素质;以构建企业和谐劳动关系为重点,促发展重维护;以关注民生为要务,延伸服务,做实工会参与社会管理创新工作。在转变发展方式、建设经济强镇、维护职工合法权益、促进民生改善、维护社会稳定等方面做出了显著成绩。     

吉林非公企业工会主席职业化工作显成效

从2005年开始,吉林省总工会在长春市朝阳区和白山市等地,采取"社会亿招聘、派遣式用人、契约化管理"的方式,积极推进小型非公有制企业工会联合会主席职业化探索工作,取得了积极的进展和良好的效果。     

积极推进厂务公开 促进企业民主管理

一、强化思想认识,确保形成齐抓共管的良好氛围 思想认识到位才能有效推进厂务公开工作。实际工作中,有的管理者在厂务公开推进落实上,存在＂三不＂现象,即不想公开、不敢公开、不会公开。＂不想公开＂就是没有充分认识厂务公开民主管理的重要性,认为公不公开无所谓,只要抓好生产经营管理等工作就行了。＂不敢公开＂就是在具体抓厂务公开所涉及的工作中,或者没有充分发扬民主,     

浅论工会维权社会化

在劳动关系呈现出多样性、复杂性、隐蔽性、可变性的情况下,工会如何扎实有效地开展好维权工作?笔者认为,工会应与时俱进,积极探索工会维权社会化的新路子。所谓工会维权社会化,就是工会在履行法律赋予的基本职责过程中,以促进和谐社会为目标,积极整合和借助社会力量,对职工的合法权益实施有力的维护,实现工会社会作用发挥最大化。具体做到:维权力量社会化、维权手段社会化、维权资金社会化、维权对象社会化和维权效益社会化。一、主动整合社会资源,实现维权力量社会化。随着市场经济的深入发展,法律建设的步伐显得滞后,侵犯职工合法权益的…