共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2.
3.
深入开展建设机关﹃职工之家﹄活动●高忠明电子工业部直属机关工会联合会,下属53个基层工会,334个分工会,有近2万名会员。几年来,在部党组的关怀、直属机关党委和上级工会的领导下,我们一直把依靠全体职工开展建设“职工之家”活动做为工会工作的龙头和重点来... 相似文献
4.
5.
6.
中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则。《北京市实施〈工会法〉办法》规定,“同一行业或性质相近的几个行业,根据需要建立产业工会或区域性的工会联合会”。根据这一原则,通州区总工会从2001年开始,在非公企业进行了组建行业性工会联合会的探索与实践。到2004年6月,共组建6个行业性工会联合会,覆盖非公企业433家,职工32000人。行业性工会联合会和地域性工会组织优势互补,进一步拓宽了非公企业工会工作的领域,创新了工作机制和内容,在履行维护职工合法权益职能方面发挥了积极的作用。一、在非公企业组建行业性工会联合会是社会经济和… 相似文献
7.
8.
9.
赵长树 《北京市工会干部学院学报》2007,22(3):29-31
为进一步推动顺义区各类企业参与"和谐劳动关系诚信企业"、"和谐劳动关系诚信工业园区"的创建活动,切实发挥工会在企业构建和谐劳动关系过程中的重要作用,依照《工会法》、《劳动法》等法律法规的相关规定,协调企业劳动关系,维护职工合法权益,共谋企业发展,促进顺义区经济社会和谐稳定持续发展,顺义区总工会、顺义区劳动和社会保障局、顺义区企业联合会、顺义区工商业联合会联合下发了《顺义区企业工会协调劳动关系办法》。 相似文献
10.
广东省总工会2019年在全省范围内开展县镇工会职工服务阵地调研,检视近年来全省县镇工会服务阵地建设情况和存在问题,科学谋划发展对策。县镇工会职工服务阵地:包括并不限于县镇工人文化宫、职工文体活动中心、职工服务中心、困难帮扶中心、职工学校、职工书屋、职工之家、爱心驿站、"三个一批"示范点即一批社区(村)、园区工会联合会,一批社会化工会工作者队伍,一批会(工会). 相似文献
11.
12.
13.
邢桂玲 《中国劳动关系学院学报》2002,16(6):24-27
新修改的《工会法》明确提出维护职工的合法权益是工会的基本职责。要实现维护基本职责,工会必须坚持在党的领导下,依法独立开展工作,认真开展集体协商签订集体合同以及企业民主管理工作。当前要着重做好加强职工与企业利益共同体教育,做好维护职工劳动权、就业权工作,加紧工会的自身建设和改革,促进企业的稳定和改革的顺利进行。 相似文献
14.
15.
随着企业产权制度改革的深入,不少国有、集体企业进行了股份制改造,公有资产退出或调整比例,职工身份置换。为推动企业健康发展,笔者就改制企业中切实保障工会和职工合法权益问题,提出如下建议和意见:一、切实保障工会在企业中的地位和工作的正常开展。一些企业改制后,由劳动争议引发的矛盾增多,职工的合法权益更需要维护,工会工作只能加强,不能削弱。改制企业要贯彻执行《中华人民共和国工会法》,保证工会组织依法独立自主地开展工作。不论企业改制成何种所有制经济类型,都要建立健全工会组织。现任工会主席、副主席任期未满时,不得随意调… 相似文献
16.
为了进一步贯彻落实市委、市政府《关于国有中小企业改制有关政策的暂行规定》(以下简称《暂行规定》),牡丹江市总工会对县(市)、区、局及部分中小企业贯彻《暂行规定》情况进行了调查。一、基本情况在牡丹江市委、市政府的正确领导和精心组织下,全市各级工会主动参与,协调配合,保证了改制重组企业的工作顺利开展。全市占有和使用国有资产应改制的中小企业为802户,其中有784户企业通过改制验收,占应改制企业总数的97郾8%,应改制企业共涉及国有职工123739人。全市有85229名职工终止了与国有企业的劳动合同,上岗职工人数由改制前48208人,增加… 相似文献
17.
《北京市"十三五"时期职工发展规划》于2016年8月16日正式公布实施,《规划》是指导今后五年全市工会工作的专项规划文件,内容涉及党委、政府、工会以及企事业单位和社会组织为实现职工体面劳动、全面发展而共同努力的目标、任务和保障措施。其中,职工发展委员会的设置,维权和服务双体系的打造,以职工为本的出发点和落脚点,劳模、技能人才、农民工、女职工、白领职工群体的保护等方面成为《规划》的亮点。《规划》是一部全市的工作文件,一张职工发展的蓝图,一本职工权益宣言书,其出台是顺应首都经济社会发展形势的客观要求,是首都职工实现自我成长与发展的客观需要,是加强和改进职工工作的必然要求。为了便于各级组织更好地落实职工工作,便于职工群众更好地谋划自身发展,特在此刊登《规划》全文。 相似文献
18.
19.
案情回放:2003年6月30日,范先生与武汉某食品生产企业签订了三年的劳动合同,时间至2006年6月30日。该企业在2004年向区卫生监督部门申请换发职工健康证时,范先生被查出患有传染病,卫生监督部门遂向企业发出《职业禁忌人员限期调离决定书》,企业接到通知后指派人力资源部经理找范先生谈话,告之被 相似文献