工会专业知识

工会专业知识问：职工体育工作的方针任务是什么？答：职工体育工作的方针任务，是根据党和国家在不同时期的要求和企业的特点确定的。随着形势的发展和对体育工作认识的提高，职工体育运动的方针任务的提法也有变化。１９５２年毛主席发出“发展体育运动，增强人民体质”...     

工会组织在职工培训中的角色定位

企业职工教育和培训是企业开发人力资源,提高企业效益的最直接、最有效、最经济的手段,是企业在知识经济竞争中制胜的"法宝"之一.为了实现企业的发展目标,必须把培训工作作为企业的头等大事来抓,加大对职工教育培训的投资和管理力度.工会作为群众组织,要利用自己的优势和特点,协助党政组织,做好职工培训工作.     

工会专业知识

工会专业知识问：工会宣教工作的主要内容和根本任务是什么？答：工会宣传教育工作主要包括对职工进行思想政治教育、文化技术教育和开展职工群众性的文化、艺术、体育活动。工会宣传教育工作的根本任务，概括起来说，就是引导职工全面发展，提高职工认识世界和改造世界的...     

职工代表大会制度产生和发展的历史条件与特点

职工代表大会是中国共产党创立和发展的具有中国特色的企业民主管理的基本形式,其发展动力、 参与领域以及职权,在不同历史时期表现出不同的特点。在革命时期,激发工人生产积极性是其主要发展动力; 在建设时期,社会主义意识形态和政治民主的要求成为主要发展动力;改革开放以来,维护职工合法权益日益 成为占主导地位的发展动力。职工代表大会参与的领域及其职权也在历史发展过程中日趋明确和理性,即在生 产经营事务上享有审议建议权,在事关工人切身利益的重要事项上享有审议通过权,此外还享有对企业领导的 评议监督权,以及对职工董事和职工监事的选举权。这种职权特点既遵从了资本增殖的理性要求,也关照了企 业中职工的各种合理诉求。     

遵循规律,抓住特点,办好成人高校

党的十一届三中全会以来,我国成人高等教育,特别是各类管理干部教育,得到了迅速的发展,已经成为整个教育事业的极为重要的组成部分。成人高校的发展,对于缓和社会急需专业人才的紧缺情况,推动社会主义建设,起了积极作用。事实证明,成人高校是培养各种专门人才和管理干部的有效途径。当前,成人高校普遍存在两个问题:一是社会上有些同志对成人高校教育的重要性认识不足,对成人高校的改革与发展重视不够;二是成人高校在教学和管理中套用普通高校学历教育的模式。产生这两个问题的一个基本原因,就是没有认清成人高等教育的特点和规律。因此,遵循成人教育的规律,努力探索成人高等教育的特点,促进教育改革,成为成人高校健康发展的一个值得探讨和亟待解决的问题。     

试论全面提高青年职工整体素质的重要意义及途径——兼论工会组织教育职能作用的发挥

改革开放以来,我国职工队伍内部出现了不同程度的分化。青年职工群体是我国职工队伍最重要的组成部分,并呈现自身的特点,其整体素质状况对于推动社会经济政治的发展具有重要的作用。要把全面提高我国青年职工群体的整体素质提升到战略地位来认识。工会作为工人阶级群众组织,要切实履行其教育职能和充分发挥"大学校"的作用,不断提高青年职工的整体素质。     

机关工会工作刍议

多年来,机关工会在各级党组织和上级工会的领导下,在加强机关职工思想政治教育、参与机关内部事务管理、维护职工合法权益、组织职工开展文化体育活动、协助行政改善职工集体福利等方面做了大量的工作,在促进和谐机关建设上发挥了重要作用。     

麻城烟草专卖局工会开展创争活动四招

麻城市烟草专卖局工会利用理论教育、先进评比、岗位培训、才艺展示等形式,积极开展“创建学习型企业,争做知识型员工”活动,有效提高了职工素质,促进了企业发展。理论教育改变职工精神面貌。该局根据不同时期职工的思想状况,有针对性地对职     

高校教职工体育文化活动分析及发展策略研究

作为高等教育发展中坚力量的高校教职工群体有自身特点,在体育文化活动方面表现为:工会引领,形式多样、组织性与自发性相结合,以健身、娱乐、沟通交流为主要目的。体育文化活动对高校教职员工个体而言,能够强身健体、调适心理,促进个体更好地融入群体,实现个体的社会化;在职工之间利于建立和谐稳固的教职工关系;对高校而言,能够提高整体工作效率,促进各项事业发展。完善高校工会建设,做好制度、物质和经费保障,培育教职工体育锻炼意识,创造良好体育文化气氛,是充分发挥体育文化活动作用的路径所在。     

关于成人高等教育参与“再就业工程”的思考

成人高等教育参与 “再就业工程”具有重要社会意义。切实采取措施， 发挥其教育功能， 为 “下岗”职工提供继续教育提高综合性素质机会     

成人高等学校面临问题刍议

成人高等学校进行的是普通教育基础上的高层次教育,但是成人高校在培养目标上、数学方法上、教学内容上、数学管理上、学生基础上诸多方面都有着与普通高校不同的特点。把握这些特点,对成人高等学校的发展和提高自会大有裨益。几年来,成人高校得到了蓬勃发展,但其中仍然存在着一些有碍教学水平迅速提高的不足,甚至还产生了一些影响成人高等教育健康发展的问题。笔者不揣冒昧拟择其大要试论之。教学规律的探索科研能力是普通高校教师应有的能力,成人高校教师亦应具备。科研的方向很多,     

浅谈民主管理在企业稳定中的重要作用

民主管理在企业稳定中起着如下重要作用 吸纳民意, 保证企业决策的正确性; 体现民意, 维护职工的合法权益; 提高民位, 激发职工爱厂热情; 顺应民心, 密切企业干群关系; 释除民惑, 教育职工知情达理, 保持企业稳定, 促进企业发展。     

关于工会开展经济技术创新活动的调查与思考

创新是社会进步的灵魂,是推进经济社会发展的不竭动力.尤其在加快转变经济发展方式的攻坚时期,开展职工经济技术创新活动,更能充分挖掘职工潜力,调动职工积极性,实现技术创新、服务创新,提高企业经济效益、增加职工收入、增强企业的生存能力和核心竞争力.工会理应在推动职工科技创新活动中发挥其独特的作用.     

试论职工读书自学活动中领导效能的发挥

一个时期以来,人们对职工读书自学活动大体存在两种认识:一种认为职工读书自学活动是工会履行教育职能的重要体现,是开展职工思想政治工作,提高职工素质的有效途径,需要组织领导;另一种认为职工读书自学活动是广大职工群众自愿参加、自由结合、自学为主的自我教育活动,无需组织领导。笔者认为,任何一种活动如果没有组织领导,没有领导效能的发挥,只能是流于形式,成为一盘散砂。职工读书自学活动也毫不例外。为此,本文仅就职工读书自学活动中领导效能的发挥问题谈点粗浅认识。     

同舟共济 谋求发展

非公有制经济是国民经济的重要组成部分，是威海市又好又快发展的重要力量，也是本市中小企业的主体。不论是哪种经济成分，都要善待职工、尊重职工的主人翁地位，不断提高和改善职工的生产、生活条件。特别是在企业发展困难时期，更要尊重职工合法权益，发展和谐劳动关系，团结动员广大职工群众与企业一道同舟共济、共渡难关。     

为创建“国内一流、国际知名”通信企业增活力 武汉邮电科学研究院工会

武汉邮电科学研究院(烽火科技集团)工会团结和动员全院职工,在创“国内一流、国际知名”通信企业中,秉承“敬业、诚信、创新、和谐”的企业精神,积极推进科研体制改革,顺利实现了由事业单位向科技型企业的转制,扩大了产业规模,增强了企业核心竞争力,使企业“持续、稳健、快速、规模”发展,经济和社会效益明显,得到中央及省市领导肯定。院工会结合集团发展目标和经营特点,认真履行维权职能,发挥了工会作用,增强了工会活力,稳定了职工队伍,提高了职工素质,促进了企业发展,成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。先后获“全国体育先进单位”、“湖北省厂务公开先进单位”、“全国模范职工之家”、“先进女职工委员会”等称号。     

编辑寄语

成人高校学报编辑工作者有一个共识 ,如果说 ,普通高校学报侧重于基础理论研究成果的刊用 ,那么 ,成人高校学报就侧重于应用理论研究成果的刊用。成人高校学报要提高办刊水平 ,其中重要的一点 ,就是要基于成人高校的优势和特点 ,进行科学定位 ,办出自己的特色。根据工会院校和成人高等教育的特点 ,本刊将结合本院 (校 )的调研课题、教学计划、培训计划和专业设置的实际 ,加强应用性研究成果的反映。力争推出一些较有力度的工运理论研究成果 ,特别是有实践价值的工会理论的应用性成果 ;力争推出一些针对工会干部培训、职工培训和成人学历教育…     

职工学习研究

目前职工学习主要靠单位推动,职工自己的教育投资不多,多数职工还没有养成自学的习惯。"三高"职工群体是职工中参与学习最多的群体。职工对于职工学习的必要性认知度非常高,"三高"职工群体尤其明显。职工自身需要对于职工学习的激励作用高于来自外部(单位等)需要的激励作用;物质需要对于职工学习的激励作用高于精神需要;职工最希望学习内容可以提高自己的职业能力。多数职工对于理解式学习方法和实践式学习方法普遍比较认可。职工学习在很大程度上存在着随意性、随机性。职工学习规划的实现程度不容乐观。职工在学习方向策略和学习内容策略方面表现较好,但职工常常被自己的惰性、非理性、被动性的行为方式所左右。     

当前机关工会建设存在的问题及对策分析

长期以来．机关工会在加强机关职工思想政治教育、参与机关内部事务管理、推进机关民主政治建设、组织职工开展文化体育活动、协助行政改善职工集体福利事业等方面，做了大量工作，发挥了重要作用。然而，随着我国行政管理体制政革的逐步深入和政府机构改革力度的进一步加大，机关工会建设还存在着许多困难和问题，     

提高职工素质推动企业可持续发展

加强职工素质建没，特别是生产一线职工素质建设，是新的发展时期构建企业职工素质工程的迫切需要。工会应紧紧扣住企业科学发展观这个主题，创新职工素质建设内容，从方法上、手段上和机制上下功夫，在实践中积累经验，在“创争”中增强活力，在改进中提高水平，这是践行科学发展观、创新工会工作的重要课题。