共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
王丽娜 《北京市工会干部学院学报》2017,32(4):45-48
合理的经济结构是经济增长的基础,以技术创新、产业升级为核心的经济结构调整是促进经济持续增长的重要途径。我国经济结构目前存在需求结构不合理、产业结构不合理、城乡与区域发展不协调等问题。需从供给侧、需求侧两侧完善需求结构,扩大内需;促进产业结构升级,完善现代行业体系;促进城乡及区域结构优化调整。 相似文献
2.
产业结构的优化和升级是区域经济协调发展的核心 ,也是西部地区经济发展必须解决的问题。本文讨论了科技进步对于产业升级的驱动作用 ,分析了西部企业技术进步的动力障碍 ,在此基础上提出了促进西部企业技术进步的对策。提出西部地区调整优化产业结构 ,促进产业结构升级 ,关键是要靠大力推动企业的科技进步 ,以技术优势促进产业优势 ,进而实现西部地区经济的持续快速发展。 相似文献
5.
如何在推进经济转型升级、加快转变发展方式、提高经济发展质量和维护社会和谐稳定中充分发挥工会组织的优势,是摆在各级工会面前的课题。在转方式、调结构中,开展“工会有作为,职工作贡献”讨论,是贯彻落实科学发展观的具体体现,是转变发展观念、促进经济发展方式转变的内在要求, 相似文献
6.
7.
"职工素质提升促进经济转型升级"课题组 《中国劳动关系学院学报》2014,(3)
按照党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》中提出的"加快转变经济发展方式",把"推动发展的立足点转移到提高经济质量和效益上来"的精神,中国工会十六大报告提出"把提升职工素质作为转变发展方式的基础工程",明确职工素质提升与经济转型升级有着最本质、最紧密、最直接的联系。职工素质提升是转变经济发展方式的"助推器",是经济增长质量和效益的智力支撑,是不断发展工人阶级的先进性的必然选择,是陕西省打造丝绸之路经济带新起点的迫切要求。 相似文献
8.
王啸扬 《中国劳动关系学院学报》2018,32(5):75-84
从区分供给侧的不同结构层次入手,结合我国经济发展阶段转变和新科技革命引发的劳动要素需求变化,分别考察了不同要素投入在现阶段经济增长中的作用。与现有文献把经济减速的原因归结为劳动力供给不足、人口红利消失不同,研究认为在技术创新使经济增长与就业增加之间的关联效应不断弱化的情况下,相对于资源禀赋,人力资本投入才是中国经济实现高质量发展的决定性因素。因此,深化供给侧结构性改革的一个重要着力点,应放在促进劳动要素结构升级以提高人力资本的供给质量上,实现经济增长向全要素生产率驱动型的转变。此外,还考察了劳动力市场制度与劳动要素结构升级的关系,为通过劳动市场制度改革加快人力资本积累提出政策建议。 相似文献
9.
我国的产业升级与就业的结构性失衡及其解决路径 总被引:1,自引:0,他引:1
赵鹏飞 《中国劳动关系学院学报》2011,25(2):83-87
经济增长与就业增长之间的相互关系问题一直是经济学界关注的重点.普遍认为经济增长与就业增长间存在着正相关关系.然而,在我国的经济现实中却出现了经济高增长与高失业并存的现象,这种现象的根本原因在于我国经济增长过程中的产业升级与就业的结构性失衡,只有进一步的深化改革,保证产业结构升级和就业的平衡,才能较好地解决当前的就业问题... 相似文献
10.
乔昕 《中国劳动关系学院学报》2016,(4):30-33
工会的社会职能,是由工会的性质和地位所决定的、在社会活动中体现出来的职责和功能,它反映了工会工作的基本内容。中国工会对自身社会职能的认识是在实践中不断发展的,在经济转型升级的时代背景下,工会的维护、建设、参与和教育四项职能均被赋予了新的内涵。 相似文献
11.
当前,文山州经济发展正处在发展方式转变和经济结构战略性调整的关键阶段。是产业升级和经济转型的关键时期。在这新的历史时期,工会组织充分发挥工作优势和作用,服务转变经济发展方式,为建设低碳社会做出应有贡献,既是党和国家对工会工作的一贯要求,也是工会组织自身义不容辞的重要职责。 相似文献
12.
"十二五"期间是我国各类经济产业转型升级的关键时期,"农民工"向"现代产业工人"转变,是工业化的必然趋势,是"农民工"自身发展的必然趋势。随着劳动力缺口的增加与产品本身对管理、技术要求的提高,企业需要培养一批技能水平高、综合素质高的新兴产业工人队伍,以满足企业战略需求。面对新一轮的产业升级,中建三局一公司北方公司坚持以人为本,加大培养产业工人综合素质与技能的力度,以实现将新生代农民工培育成高素质的现代新型产业工人的远期目标,增加企业核心竞争力。 相似文献
13.
14.
关于《劳动合同法》对劳动密集型产业影响的几点思考 总被引:1,自引:0,他引:1
杨河清 《中国劳动关系学院学报》2008,22(6)
我国劳动密集型产业很可能会以《劳动合同法》的出台为契机,提升管理水平、技术能力,调动劳动者的积极性,增大劳动者人力资源开发力度和人力资本的积累,形成一次具有战略意义的产业升级。《劳动合同法》不会对企业内迁、外迁造成很大影响。如果有些企业是因为《劳动合同法》的实施而内迁,将有助于促进区域经济的均衡发展,符合国家经济发展战略。 相似文献
15.
人才升级是产业升级成功的最关键因素,其中,技术、研发、新能源、互联网、营销、新材料、技能人才等方面人才的升级最为迫切。以绩效为重、能力为本的福田汽车人才发展体系,展示了以"选、用、育、留"的用人机制为核心形成的各类人才机制、技能人才双通道职业生涯发展通道和技能人才培养体系,揭示了加强一线管理者培养,促进班组团队建设,能够有效促进企业精益制造深入开展的奥秘。 相似文献
16.
钮友宁 《中国劳动关系学院学报》2011,25(6):73-76
近年来,我国东部沿海企业“民工荒”已影响实体经济的健康运行,这是劳动力市场供求的“刘易斯拐点”,是市场有效供给不足的预警信号.它的成因既有社会管理与劳动就业观念,又有经济社会政策等诸多因素所致.面对新的发展环境和社会民意的变化,各级政府要加快经济增长方式深刻转变,加强产业转型升级和新兴产业的孵化;科学统筹城乡经济协调发... 相似文献
17.
18.
王阳 《中国劳动关系学院学报》2021,35(2):1-10
稳定制造业就业是实现更充分更高质量就业、实现劳动者体面劳动和全面发展的关键一环,是强化就业优先政策的基本方略和重要举措.近年来制造业就业总量和就业比重双下降,重要原因是工资待遇偏低和劳动年龄人口负增长.经济转型升级促进制造业就业需求增加、就业质量提高,但是也带来了结构性分化问题,部分地区和行业失业风险加剧.目前,制造业... 相似文献
19.
20.
由于我国正处在产业结构升级转型时期,经济关系和劳动关系都出现了市场化、多样化、复杂化的特点,妥善处理好各方面的利益关系,创建新型和谐劳动关系,显得尤为重要。因此,在构建和谐企业中,如何有效的发挥工会组织独特作用,发展和谐稳定的劳动关系,是我们共同值得思考和研究的课题。 相似文献