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政审考察是公务员录用的重要环节之一，对经过笔试、面试且体检合格进入政审范围的被考察人选，目前各地通常采取的做法是：由组织、人社部门或邀请用人单位共同参与组成考察组，视考察对象是应届毕业生还是在职人员等具体情况，分别到其毕业院校、工作单位了解相关情况；没有固定工作的，则到其居住所在地公安派出所及当地村（居）委会进行调查。 相似文献
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张洪斌 《铁道警官高等专科学校学报》2010,20(6):96-99
铁路公安国家公务员招录面试工作是铁路公安机关整体转入国家公务员队伍后面临的一个全新课题。实施精细化管理运作,做好人员分类管理、后勤保障支持、区域协调沟通、严格工作程序、实施人性化服务是确保招录面试工作正常开展的基本条件。面对招录考试中理念与现实、原则与操作之间的矛盾,必须树立"以人为本"理念,加强考官队伍建设,提高面试专业化程度,减低面试成本,缩小生源范围,进一步提升工作水平和管理能力,确保招录面试工作公开公平公正。 相似文献
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近年来，随着干部人事制度改革进一步深化，干部公选考试特别是面试工作越来越受到重视，成为社会十分关注的热点问题。然而，目前干部公选面试考官队伍在素质、培训、确认以及管理等方面还存在着诸多不足。加强公选面试考官队伍建设，做到考官专业、甄选科学、培训有效、管理规范、监督到位，不断提升干部考评工作科学化水平，提高选人用人公信度，是值得深入研究的现实课题。 相似文献
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论人才测评技术在公务员考试录用工作中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
苏天旺 《云南行政学院学报》2002,(1):47-49
考试录用制度是现代公务员制度的基础,具有着十分重要的意义,而在公务员考录工作中用到的人才测评技术则是保证所选公务员质量的关键。现行国家公务员考录工作中的人才测评技术主要是笔试和面试,它们有着各自的优点与缺点,而心理测验作为一种新兴的人才测评技术正方兴未艾,越来越得到广泛的关注。 相似文献
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1997年底，笔者随国家人事部考察团赴英国考察英国的公务员考试录用制度，感受颇深，现将有关资料和体会稍作整理，以飨读者。一、公务员考录制度的特点考试录用制度作为英国文官制度的一项重要内容，随着整个文官制度的多次改革，也进行了几次重大改革，改革中的考试录用制度主要有以下几个方面的特点：1、下放录用管理权限。在过去很长一段时间内，录用工作一直是由独立于其他文官机构、而且不受部长约束的文官事务委员会负责，以保证录用工作是在以成绩为依据、以平等和公开竞争的原则为基础的条件下进行。随着改革的发展，文官的录用权… 相似文献
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在很短的时间,国家吸收录用行政机关干部的传统人事制度发生了根本性变化。以往惯用的分配、派遣、调动等进入方式,正在被面向社会公开招考、择优录用的新型公务员录用制度所取代。 据国家人事部透露,截止目前,通过公开招考途径,中央国家机关录用了近1000名公务员和党务工作者,地方国家机关录用了3000余名公务员和党务工作者。其中,一个鲜明特点是在打破身份和地域界限的难点上作了大胆尝试,为过去因身份、户口所限而没有机会跨入各级机关大门的有为青年,提供了脱颖而出的平等环境。 相似文献
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洪自强 《公共行政与人力资源》2004,(3):39-41,32
随着领导人才面试测评工作的快速发展，结构化面试的问题和不足逐步显现。本文探讨了人力资源配置中人员-职位-组织匹配原则及其对面试测评的要求，指出了目前面试测评中存在问题和不足的根本原因，并提出了加强基于胜任力模型的职位分析、开展考官培训以及积极探索半结构化面试等改进面试测评技术的创新策略。 相似文献
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公务员考试录用制度是国家公务员制度的重要内容，它通过公开、平等。竞争、择优的机制连选人才，有利于提高公务员的素质和建立优化、精干、廉洁。高效的公务员队伍，卓有成效地管理国家行政事务，更好地为我国社会主义市场经济建设服务。从国外来看，发达的西方国家早在19世纪末、20世纪初就建立了文官考试录用制度，并有专门的机构负责公务员的考试录用工作。如美国的联邦人事管理局招考办公室、德国的联邦政府考试委员会等。考试录用机构的设立，为把好公务员队伍的素质“关”，提高政府的行政效率奠定了坚实的基础。从国内来看，党的“… 相似文献
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公务员考试录用制度是公务员制度的主要内容和基本特征。本文以中英两国公务员考试录用制度为主要研究对象,通过比较研究的方法,对中英两国公务员考试录用制度的历史沿革、基本政治原则、考试内容三个方面进行比较研究。通过研究,借鉴英国的成功经验,对完善我国公务员考试录用制度提出建设和意见。 相似文献
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随着我国国家公务员制度的实施，通过考试吸收国家公务员已成为一种共识，并为社会所接受。几年来公务员录用考试基本形成了体系。但是从公务员录用考试的科学性角度来看，还存在一些问题，影响了公务员队伍的整体素质。因此，进一步完善公务员的考录制度，建立起科学、合理的考录机制，是目前必须解决的问题。一、加强公共科目笔试的科学性公共科目笔试是公务员录用考试的第一试，因此其试卷内容与结构的科学与否，是直接关系到能否选拔出高素质人才的关键。但在目前我国公务员公共科目的考试中出现了重知识、轻能力的高分低能倾向，这种倾… 相似文献
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曾小龙 《云南行政学院学报》2007,9(2):96-99
考试录用制度是国家公务员制度的核心。我国自1993年正式颁布《国家公务员暂行条例》以来,县乡公务员考试录用制度的推行取得了显著进步,但随着实践和形势的发展,这一制度也还存在一些不足和缺陷。文章对县乡公务员考试录用制度存在的主要问题、原因分析及对策做了些理性思考和粗浅探讨,以促进我国县乡公务员考试录用制度的健全和完善。 相似文献
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考试录用制度是深圳市在推行国家公务员制度中最早出台的单项制度之一。从近几年考录工作的实践看，这项工作已取得显著成果。通过考试考核，严格把关，有效地改善了机关干部队伍的文化、年龄结构，为深圳市各项事业的发展提供了人才的保证，目前，该项制度已不断走向科学化和规范化。一、进一步明确了公务员录用考试是选拔考试，保证了考试录用工作的有效进行过去，深圳市一直以考试及格成绩作为录用分数线，这不利于考录工作的进行，因为国家公务员的录用考试一般有两种方式：一种是选拔性考试，又叫常模目标考试。就是以在同样职位工作合… 相似文献
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深圳市推行国家公务员制度工作起步较早。1987年，党的十三大提出要在我国逐步建立起国家公务员制度后，我市便着手构想和研究率先建立公务员制度的问题。作为公务员制度重要组成部分和最具公务员制度特征的公务员考试录用制度在我市的建立和实施，其过程大概经历了三个阶段：第一阶段是贯彻执行人录发（89）1号、粤人干（89）5号文件，把好国家机关补员的“入口”关；第二阶段是1991年市委市政府颁发了（深圳市党和国家机关补充工作人员的暂行规定）和市人事局颁发的（深圳市党和国家机关补充工作人员考试考核实施细则），主要根据上级精神… 相似文献
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西方各国公务员录用制度的特点是民主、参与、平等竞争、信息公开、竞争择优、考任为主和通专标准等,其发展态势为进一步改进和完善考试录用方法、“专才”和“通才”标准互补互融和增加临时雇员录用。我国公务员录用制度与西方各国公务员录用制度的不同之处是重实质平等、坚持“德才兼备”、坚持“党管干部”。从对比中我们应看到:要结合国情,有选择地借鉴西方经验;严把“入口”关,提高公务员的整体素质;扩大考任制实施范围;完善考试录用方法和铲除招录中不合理现象等。 相似文献
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1994年6月7日,国家人事部颁布了与《国家公务员暂行条例》相配套的一个重要法规——《国家公务员录用暂行规定》,标志着国家公务员考试录用制度的初步建立。公务员的考试工作也随即按照“整体推进、重点突破、强化监控、稳步发展”的方针逐步开展起来。在《国家公务员录用暂行规定》颁布两个月之后,中央国家机关30个部门就在北京进行了公务员的首次公开招考工作,同年12月,已完成机构改革的辽宁省55个省直部门也进行了公务员的公开招考工作,从而首开地方政府机关公开考试录用公务员之先河。到目前为止,中央国家机关已连续三年进行了公务员的公开招考工作,计划录用的总人数分别为490人、504人、737人,而实际报名应试的人数则分别为4300人、6700人、7000人;地方政府已有18个省、市、自治区进行了公务员的首次招考工作,计划录用的人数为5430人,实际报名应试的人数则超过62000人。尤其是辽宁省和吉林省还率先分别在市、县机构改革完成的基础上,适时地举行了市、县级机关面向社会公开招考公务员的工 相似文献