增强基层工会活力必须处理好的十个关系

建立在社会主义企业中的基层工会,要增强活力,需要解决许多问题,需要各个方面共同努力。对于上级工会和基层党委来说,要加强领导,为基层工会创造良好的活动条件;对于企业行政来说,要从时间、财力、设施等方面给予支持;作为基层工会自身,则应处理好十个关系。这十个关系是: 一、独立自主开展工作和接受双重领导的关系能独立自主地开展工作,是基层工会具有活力的根本标志,而接受同级党委和上级工会     

探索理顺集团公司与子公司的工会关系和经费关系

在企业改制过程中 ,新组建的集团公司工会与下属子公司工会的关系及工会经费拨缴问题出现了许多新情况、新问题。因此 ,工会的组织体制和运行机制也必须相应改革。要坚持工会组织的性质不变 ,集团公司工会与子公司工会的隶属关系不变 ,及“把握共性 ,体现个性”的原则。     

工会学理论的最新发展——全国工会学研究会、中国工人历史与现状研究会2006年年会综述

从法律实施的角度来看,劳动合同法需要基层工会的配合与支持。和谐社会的建设离不开和谐劳动关系的建立,和谐劳动关系的建立同样也需要基层工会的大力支持。工会工作者要坚持以理论创新推动工会工作创新,要坚持走有中国特色的社会主义工会道路。     

本刊启事

撰文认为，工会作为党联系职工群众的桥梁纽带和重要的社会团体，是促进社会主义和睹社会建设的重要力量。立足工会工作实际，发挥工会的优势，团结和动员广大职工积极投身小康社会建设，依法表达和维护职工合法权益，促进建立和谐劳动关系，推进基层民主政治建设，切实增强凝聚力和吸引力，建设高素质职工队伍，对于推动社会主义和谐社会建设具有十分重要的意义。一要发挥工会群众组织作用，团结和动员广大职工全面推进小康社会建设。二要发挥工会职工权益维护者的作用，依法参与调处社会利益关系。三要发挥工会职工权益代表者的作用，推动建立和谐劳动关系。四要发挥工会民主渠道作用，推动基层民主政治建设。五要发挥工会桥梁和纽带的作用，不断巩固和壮大党的阶级基础和群众基础。六要发挥工会“大学校”的作用，建设高素质的职工队伍。     

试论增强基层工会活力的外内因问题

1988年工会十一大报告指出,工会自身改革的中心环节是增强基层工会的活力,并提出了增强基层工会活力的标志。1989年12月中共中央发出的《关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》又进一步强调了增强基层工会活力这一问题。本文仅对增强基层工会活力的外内因问题作些探讨。增强基层工会的活力,就外因来看,需要解决好三个关系:基层工会与基层党组织的关系,基层工会与基层行政组织的关系,基层工会与上级工会的关系。(一)基层工会要主动争取基层党组织的领导。     

来稿摘登

充分发挥工会在调整劳动关系中的作用中共大连市委常委、市总工会主席肖盛峰撰文指出,经济全球化和加入WTO有力地推动了我国社会主义市场经济体制的建立,带来了劳动关系的新变化。同时,也给工会组织带来了诸多的挑战,客观上要求工会组织强化维护职能,在建立协调稳定的劳动关系中发挥更大作用。一是要强化工会的源头参与。各级人大、政府制定有关劳动关系的法律法规和政策时,一定要吸收工会代表参与论证,听取他们的呼声;出台有关劳动关系方面的政策,一定要征求工会组织的意见;重大劳动关系纠纷的调处,一定要有工会代表的参与;企业安全事故…     

再论当好娘家人:协调劳动关系的工会视角

党的十一届三中全会以来,特别是推行经济体制改革以来,中国经济社会的巨大发展变化,给工会组织和工会工作提出了提出新的课题和要求.经过30多年的思考与实践,中国工会逐步完成了工会工作指导思想的重大转变.协调劳动关系的工会视角:工会的工资集体协商工作是在劳动力市场化之后,生产要素之间公平合理分配最有效的运行机制,是工会协调劳动关系,维护劳动者权益的基本方式；工会协调劳动关系一定要在法律的框架内进行,这也是工会在推进这项工作必须要遵守的原则.构建和谐社会,协调好劳动关系,不是工会一家的事情,必须有全社会的共同努力.工会协调劳动关系是维护职工群众合法权益的重要手段,是构建和谐社会的必由之路.     

日本的劳动法律与工会参与

日本劳动关系趋向稳定 ,主要是由于日本有关劳资关系、劳动条件、保障就业、男女平等就业、劳动福利等方面的劳动法律日益健全。通过多次斗争 ,日本工会获得通过审议会等途径参与制订法律法规的权利。为保证工会参与的质量和效果 ,日本工会十分重视理论政策研究。这启示我们 :工会要积极推动有利于劳动法律、法规和政策正确形成、及时出台的科学机制 ,如建立劳动关系三方协调委员会等 ;要切实加强工会理论政策研究工作 ,并大力培育优秀的工会政治家、理论家和专门人才。     

工会要在构建和谐劳动关系中有所可为

工会是社会经济矛盾尤其是劳动关系矛盾的产物.我国工会是党领导下的职工群众组织,是职工权益的代表者和维护者.在全面深化改革的新形势下,发展和谐劳动关系依然是工会的组织使命和社会责任.发展和谐劳动关系要抓住有利的政策契机,推动各级党委政府和劳动关系三方协商机制,营造依法协调劳动关系的制度环境.要在发展和谐劳动关系中彰显新作为,努力把工会建成职工信赖的“职工之家”,各级工会干部成为职工的“娘家人”,团结动员广大职工为实现中国梦不懈奋斗.     

工会经审工作要处理好四个关系

河北开滦马家沟社区服务中心工会张金石、王永祥来稿．提出要实现工会经审工作新发展．应处理好四个关系。一是处理好依法审计和实事求是的关系。工会经审工作总的原则是既要依法审计，又要实事求是．做到高度的原则性和处理问题灵活性的统一。经审工作应以审计为手段，以帮助为出发点．以促进工作为目的。因此，要严格执行《工会法》，依法开展工会经费审查监督工作，要依法、按程序办事．     

探索和加强改进工会工作的新策略

做好新时期新阶段的工会工作,要切实加强工会思想政治工作,教育职工自觉地为建设小康社会而奋斗。要重视加强工会理论政策研究,提高工会干部的理论水平和研究能力。要加强调查研究,掌握第一手资料,在发现带有普遍性问题的同时,找到解决问题的途径和办法,更好地维护职工利益。     

充分发挥工会在构建社会主义和谐社会中的作用

工会作为党领导下的工人阶级群众组织,党联系职工群众的桥梁和纽带,职工合法权益的代表者和维护者,要在积极构建社会主义和谐社会中充分发挥作用,应从三个方面下功夫。即围绕中心促进发展,要在不断为和谐社会创造雄厚的物质基础上下功夫;围绕发展和谐劳动关系,要在不断夯实和谐社会基础上下功夫;围绕加强学习提高素质,要在不断提高工会干部队伍能力和水平上下功夫。     

女职工心理健康亟待关注——对女职工素质提升工程时代内涵的思考

工会女职工在构建和谐社会伟大历程面临着新的挑战。工会女职工组织要积极开展女职工心理健康工作,提升女职工素质,从而充分发挥工会女职工组织作用,促进社会和谐与进步。     

在对外开放的前沿构筑和谐社会 --北京外资企业工会工作调查报告

外资企业工会工作不同于其他类型的非公企业工会工作,也迥异于国有企业工会工作.外资企业工会应从外企的特点出发,以人力资源建设为核心,突出工会工作以人为本的理念;依法加强工会组织建设和制度建设,并寻求政府相关部门的支持;在依法维护员工利益的同时,保障工会工作者的合法权益,构建合谐的劳动关系.     

浅论基层工会干部综合能力的提升

作为基层工会干部,要在新时期做好基层工会工作,必须以中国工会十五大精神为指导,提高推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众的能力和水平.因此,建设一支高素质和高能力的工会干部队伍迫在眉睫.     

工会要在建设和谐企业中发挥作用

建设和谐企业是新时期工会工作的主题.工会组织要适应时代发展的工作要求,通过建立稳定协调的劳动关系,做好凝聚力量的思想工作,畅通内部和谐的民主渠道,促进劳资双方的双赢发展,发挥调节、黏合、稳定、推动作用,为实现好、发展好职工的利益搭建好企业与职工有效沟通的桥梁,提升新时期工会工作的渗透力和影响力.     

关于工会科学维权工作的思考

维护职工合法权益是工会组织的第一要务。而科学维权是维权工作的创新与升华;科学维权必须尊重客观规律;践行科学维权还应正确处理工会与党组织、政府、企事业单位和职工四种关系。     

工会形象与形象塑造

工会形象是工会在长期的社会实践过程中留给人们的印象和看法.近些年来,社会各界对工会的评价褒贬皆有,中国工会尚未树立起完美的社会形象.近期工会组织的职工队伍调查显示,职工对所谓自己利益“代表者”工会的工作也仅仅给了个“及格”分数,离真正“职工之家”的要求还有很大差距.工会组织应充分认识到重塑形象的重要性,并采取强有力措施,履行好基本职责,切实维护职工群众合法权益,唯有如此才能重新获得职工群众的信任.     

社区工会:工会参与社会管理创新的微观载体

城市社区工会作为基层工会组织,因其紧贴社会生活实际,紧密联系职工群众实际,应当成为工会参与社会管理创新的微观载体.社区工会在参与社会管理创新实践中,通过开展丰富多彩的活动,履行其社会职能,最大限度地吸引职工、服务职工和团结职工,切实维护职工权益,为构筑健康和谐的城市社区,为实现维权维稳发挥其不可替代的、重要的社会支柱作用.     

关于工会组织公信力的思考

工会组织公信力是工会组织赢得职工群众认可和社会信任的关键能力,是工会组织取得社会合法性的基础力量.当前我国工会的组织体制和运行机制还不能适应市场经济条件下维护职工合法权益的形势需要,使得工会尤其是基层企业工会作用发挥有限、部分职工和社会公众对工会工作的认可度不高,从而造成了工会组织公信力低下的状况.面对这一问题,工会组织需要调整传统的工作理念、工作模式与工作方法,主动作为,通过理念创新、组织创新、机制创新与工作创新,大力推进组织服务力建设.