以“十个全覆盖”促进区域劳动关系和谐

发展和谐劳动关系不仅是企业和谐的基础，也是区域社会和谐稳定的重要基础。萧山区区委、区政府和区总工会高度重视这一问题。通过实行“十个全覆盖”，有效地促进了区域劳动关系的和谐。     

以维权促维稳

维护职工合法权益,发展和谐劳动关系,维护社会稳定,是工会组织在改革发展稳定大局中发挥作用的有效途径,是工会组织的职责和任务。     

深入开展创建劳动关系和谐企业活动推动劳动关系和谐发展

以促进企业建立和谐稳定劳动关系为目标的创建劳动关系和谐企业活动(以下简称创建活动),是一项由基层创造、全总及时发现总结并加以规范的创新性工作。早在     

落实企业社会责任 构建和谐劳动关系

劳动关系和谐是社会和谐稳定的前提和基础，劳动关系和谐程度是社会发展的重要标志。推动企业落实社会责任，构建和谐劳动关系对于切实维护企业和职工的合法权益。推进企业发展，保持社会稳定，具有十分重要的意义。     

论国有企业创建和谐劳动关系的方法与途径

开展创建劳动关系和谐企业活动,对于推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,有着十分重要现实意义.本文以中国石化镇海炼化分公司为例,从企业人力资源管理的角度,探讨国有企业如何创建和谐劳动关系,促进企业健康、稳定、快速发展的方法与途径.     

以创建促和谐 以和谐促发展 全力推进劳动关系和谐企业创建活动

2005年初，江苏省镇江市率先开展创建“劳动关系和谐企业”活动。2008年11月5日，中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国同志到镇江视察了和谐企业创建工作，并给予充分肯定。深入开展创建活动，顺应了时代要求，服务了发展大局，促进了企业发展，保障了职工权益，在建设和谐镇江中发挥了积极作用。     

我国民营企业劳动关系和谐管理模式研究——基于和谐管理理论的视角

近年来,我国民营企业中的劳动关系出现了一些问题,对企业发展和社会稳定产生了不利影响。基于和谐管理理论,构建劳动关系和谐管理模式,是实现民营企业劳动关系和谐的有效途径。我国民营企业应该明确"和谐主题",采取"和则"与"谐则"的管理对策,通过二者的"和谐耦合",实现劳动关系的稳定与和谐。     

深入开展“万家企业创和谐”活动 构建和谐稳定的社会主义新型劳动关系

自2006年以来，济南市总工会按照全总、省总的部署，结合我市实际，以开展“万家企业创和谐”活动为载体，广泛推动各类企业积极参与到创建劳动关系和谐企业活动中来，极大地促进了全市和谐稳定的社会主义新型劳动关系建设。     

对构建企业和谐劳动关系的思考

工会作为员工权益的代表者和维护者,要把协调劳动关系作为推动构建和谐企业的重要途径,以促进企业劳资双方协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享为重点,以维护员工队伍和企业稳定为目标,深入开展以劳动就业好、收入分配好、社会保障好、安全健康好、民主管理好为主题的维权工作,努力构建规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的企业新型劳动关系,使企业形成利益关系和谐、劳动关系和谐、人际关系和谐的发展环境。     

构建和谐企业劳动关系工会组织应该发挥好四个作用

由于我国正处在产业结构升级转型时期，经济关系和劳动关系都出现了市场化、多样化、复杂化的特点，妥善处理好各方面的利益关系，创建新型和谐劳动关系，显得尤为重要。因此，在构建和谐企业中，如何有效的发挥工会组织独特作用，发展和谐稳定的劳动关系，是我们共同值得思考和研究的课题。     

创造良好劳动关系环境以促进经济又好又快发展

为进一步推动顺义区各类企业参与"和谐劳动关系诚信企业"、"和谐劳动关系诚信工业园区"的创建活动,切实发挥工会在企业构建和谐劳动关系过程中的重要作用,依照《工会法》、《劳动法》等法律法规的相关规定,协调企业劳动关系,维护职工合法权益,共谋企业发展,促进顺义区经济社会和谐稳定持续发展,顺义区总工会、顺义区劳动和社会保障局、顺义区企业联合会、顺义区工商业联合会联合下发了《顺义区企业工会协调劳动关系办法》。     

全总就开展创建劳动关系和谐企业活动下发指导意见

为推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,全总决定在全国开展创建劳动关系和谐企业活动(以下简称“创建活动”)。不久前,全总正式下发了《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》。关于活动的指导思想,该《意见》指出,开展创建活动,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以树立和落实以人为本的科学发展观、努力构建社会主义和谐社会为主题,以实现企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展为目标,推动企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系,切实维护职工的合法权益。创建活动的目标任务是:…     

认真解决国有企业改革中的实际问题 大力发展和谐劳动关系

近年来,党和政府高度重视协调劳动关系,维护职工合法权益,劳动关系总体呈和谐稳定发展态势。特别是国有企业改革不断向纵深发展,企业产权结构得到优化,管理体制逐步理顺,经营机制正在激活,一批长期亏损、资不抵债、扭亏无望的企业和资源枯竭矿山平稳有序地退出市场,国有企业的整体效益明显提高,改革取得显著成效,有力促进了劳动关系和谐与职工队伍稳定。     

不断深化劳动关系和谐企业创建工作

洛阳市总工会围绕市委、市政府“构建和谐洛阳”的工作部署，坚持以科学发展观为指导，以构建劳动关系和谐企业为载体，不断拓展和谐劳动关系创建的广度和深度，不仅得到企业的积极响应和广大职工的普遍认同参与，而且较好地履行了维护职能，促进了全市经济发展和社会和谐稳定。     

扎实推进“劳动关系和谐企业”创建活动

近年来,邯郸矿业集团在扎实推进劳动关系和谐企业创建活动中,牢固树立以人为本的科学发展观,加强协调劳动关系机制建设,以和谐的劳动关系充分调动广大干部职工的积极性和创造性,促进了企业稳定和可持续发展。一、强化领导,全员参与,是创建“劳动关系和谐企业”的保证成立组织,加强对“创建”工作的领导。公司成立了以党委书记为组长,工会主席、主管副总经理为副组长,工会、安监、社保、劳资、财务、宣传等部门负责人为成员的创建和谐企业领导小组,基层单位也相应成立了组织机构,为推动创建活动提供了组织保证。制定方案,使“创建”活动有序…     

工会在构建和谐劳动关系中大有作为

海门市总工会管云山、吉兆华、方振亚来稿提出，把创建劳动关系和谐企业的活动更加广泛、深入、持久地开展下去应正确处理好以下三种关系：一要正确处理好依法维权与实现双赢的关系。创建劳动关系和谐企业活动要实现的目标是双赢，因此，我们在开展创建活动中既要讲维权，又要讲和谐，既要讲发展，又要讲双赢。只有旗帜鲜明地维护广大职工的合法权益，才能建立起和谐稳定的劳动关系，才能在创建活动过程中，真正形成企业有发展，工会增活力，职工得实惠，各方共和谐的局面。     

对国有企业建立和谐劳动关系的探讨

随着社会经济的快速发展,我国社会关系的矛盾逐渐显露,国有企业劳动关系日趋复杂化。构建和谐劳动关系,是落实科学发展观,推进企业和谐、社会稳定的必然要求。工会要以民主协商、民主管理、公开透明的管理方式推进和谐劳动关系的建立。     

企业和谐劳动关系治理指数构建研究

和谐劳动关系治理指数作为量化劳动关系和谐程度的测量工具，是当前推进和谐劳动关系建设 的重要内容。研究基于新时代构建新型和谐劳动关系的时代特征，结合战略劳动关系管理理论，以文献研究和 实地调研情况为依据，构建了以“合法”为深层根据的基础性和以“合情”“合理”为核心所指的提升性两个 层次评价指标体系，提出了企业和谐劳动关系治理指数，并区分了预警型、良好型、和谐型劳动关系治理指数 概念化结果。研究建议，可以在企业和谐劳动关系治理自评自测、不同企业劳动关系治理的分类和比较、企业 劳动关系治理的长期追踪与未来预测等方面运用该指数，为和谐劳动关系的构建提供参考。     

工会组织在创建和谐劳动关系中要做到"五个最大限度"

随着市场经济的发展,用工制度的多元化,劳动关系已成为影响企业发展和社会稳定的重要因素。工会应发挥其组织优势,在创建和谐劳动关系中做到“五个最大限度”,促进企业和职工在愿景、目标、利益上的交融、共进和共赢,推动和谐企业和和谐社会的发展。     

《劳动合同法》实施对企业劳动关系的影响 —— 以对 40 多家企业的实地调研为例

促进企业劳动关系的和谐稳定是《劳动合同法》的立法初衷。评价《劳动合同法》的实施效果,应将是否有助于企业劳动关系的协调稳定作为主要标准。《劳动合同法》实施10年来已从总体上改善了企业劳动关系,具体表现为促进企业用工管理更加规范、有序,提升了劳动者维护自身合法劳动权益的能力,调整劳资力量向相对均衡的方向发展等;与此同时,实现构建和谐稳定的企业劳动关系仍需要付出系统性的努力。