新经济时代上海人力资源发展趋势

2l世纪，世界经济将步入以信息经济、网络经济、知识经济为标志的新经济时代。在这样一个时代里，人力资源将成为经济发展的核心载体。因此，把握新经济时代世界经济发展的特征，创造性地做好新经济时代的人才资源开发管理工作，将是新世纪上海发展战略的关键。     

面向人力资源开发改进创新

人力资源开发是高科技时代企业的一项重要的经营战略和目标任务。将思想政治工作的目的、方针、方法融入人力资源开发工作中去,拓宽工作领域,改进工作方法,充分发挥思想政治工作在人力资源开发中的特殊作用,是企业政工的一个发展方向。 ——导向作用。把企业职工的行为动机引导到时代与组织所要求的目标上来,这也是从根本上提高员工的素质。一个人的素质是多方面的,但起决定作用     

知识经济时代行政领导者创新能力的培养与开发

知识经济已悄然而至,也将给社会带来众多前所未有的新变化.知识经济时代,行政领导者能否经得住新形式的考验,关键在于其创新能力的水平.知识经济时代给政府组织带来的冲击,显示了知识经济时代条件下培养与开发行政领导者创新能力的必要性.     

组织中培训与开发项目的效果评估——面临的问题与应采取的方法

随着知识经济时代的到来，越来越多的组织意识到，要想在竞争中取胜，实现快速成长和高效率运作，应将持续的人力资源培训与开发投资作为重要的手段。而如何通过提高培训与开发项目的效果，改善个体以及组织的绩效是当前所面临的挑战。本从培训与开发项目效果评估的角度，为组织提高培训与开发项目的效果，改善组织绩效提出建设性方案。     

我国人力资本的管理模式与激励机制研究

我国迈向全球化将把国际化人才管理与开发作为经济发展和社会进步的重要内容来抓。我国人才管理环境和方法再造将成为知识经济时代我国人力资本管理和人才高地建设的重要保障。本文重点就人力资本管理的方法再造、薪酬制度、激励机制等方面的理论与实践进行了阐述和分析，供政府、企业、管理等方面的人士参阅与交流。     

列宁主义的时代论没有过时——兼论用阶级矛盾分析的方法认识时代

时代的划分,是由阶级矛盾决定的,只要一定的阶级矛盾没有结束,这个“时代”就没有结束。判定时代,关键在于认清哪一个阶级已经处在和将处在这个或那个时代的中心,决定时代的内容、发展的主要方向和趋势。谁将是时代的主人谁将按自己的世界观改造世界,成为该时代社会进步的主要动力。列宁主义的时代论,正是建立在对帝国主义时期社会基本矛盾和社会发展趋势的深刻分析之上的。它科学地揭示了帝国主义的垂死性、腐朽性,揭示了资本主义必然灭亡,社会主义必然胜利的总趋势,指出了无产阶级的历史使命,说明了无产阶级正在和将处在时代的中心,成为这个时代社会进步的主要动力,发展成为时代的主人。但是,西方资产阶级以当代     

发挥统战优势服务西部开发

实施西部大开发战略,是党中央面向新世纪作出的重大决策,也是我们西部地区加快发展千载难逢的机遇。统一战线为西部大开发服务,蕴藏着很大的潜力和优势,只要统战工作紧贴西部大开发的时代脉搏,创造性地开展工作,就能为西部大开发、大发展作出更大的贡献。     

关于智力资源开发和知识资本经营的思考

智力资源和知识资本日益成为知识经济时代的关键资源和首要资本。本文通过理论论证和实证分析 ,说明智力资源开发和知识资本经营的重要性 ,并对中国进行智力资源开发和知识资本经营的前景作了初步的分析和探讨。     

国际人才资源开发的现状和未来趋向

随着知识经济时代到来和人力资源重要性的凸显，国际人才开发已成为许多国家竞争战略的重要组成部分。通过分析国际人才资源开发的现状和未来趋势，认为它具有以下五个特点：人才竞争日趋全球化，人才配置日趋市场化，国际人才竞争日趋激烈化，人才开发和流动方式多样化，区域人才开发战略特色化。     

用好现有人才是缓解人才匮乏矛盾的现实选择

在新的科技革命和知识经济时代已经来临的大背景下，人才是实施西部大开发战略的关键。首创人力资本新理念并由此荣获诺贝尔经济学奖的美国学者舒尔茨认为：人力资本是决定一个国家和地区经济增长以及贫富差距的决定因素。从长远看，制约西部大开发的最大障碍不是缺乏资金和项目，而是缺乏知识和人才。人才是首要的非常重要的资源，谁拥有高素质的人才，谁将取得西部大开发的主动权。以上权威观点，对人才在西部大开发中的重要性已经阐述得十分透彻。当前，无论是政府决策部门、经济研究单位，还是企业、事业等生产经营单位，大都认识到人才…     

发达国家大数据发展战略的启示

在大数据时代,美国、英国、澳大利亚等发达国家纷纷将大数据上升为国家战略,高度重视大数据发展中的顶层设计、政策执行、发展应用、法律规范和人才培养等问题。学习发达国家发展大数据的经验,迎接大数据时代的机遇与挑战,可以将大数据上升到国家战略层面,强力支持大数据的发展;建设数据开发平台,为大数据的发展提供基本条件;在公共服务领域运用大数据,实现大数据发展的重要价值;加紧制定大数据法律法规,使大数据的发展有规可循;联合培养大数据实用人才,满足大数据发展的人力要求。     

资源整合与经济发展

当今时代是一个资源整合的时代。纵观我国改革开放30多年的发展历程,实际上是在改革开放进程中有效地引进和开发运用了国际、国内各种资源,围绕着发展主题实现了伟大的整合,进而实现了我国经济社会高速发展的奇迹。     

共富命题的城市答卷

每一座城市,都有一个时代故事. 20世纪90年代,响应国家开发开放浦东的号召,金茂大厦应运而生. 进入新世纪后,中国金茂控股集团有限公司再用十余年的时间打造金茂北外滩项目,成为上海定位国际航运中心的重要支撑. 伴随中国城镇化进程的不断加快,城市发展从新增土地开发的增量时代,逐渐转向城市格局重构的存量时代.与此同时,共同...     

打造区域旅游“名片” 推动旅游经济发展——以汉中市长青华阳景区为例

以汉中市长青华阳景区的旅游开发为例,提出在西安到成都的西成高铁贯通之际,汉中市原有的依靠西汉高速公路建立起来的高速客车和自驾游旅游模式受到巨大冲击。在交通方式发生变化的同时,汉中市必须迅速转变旅游观念,避免成为高铁交通时代的一颗旅游"弃子"。以秦蜀古道为基础打造属于汉中地区独特的旅游"名片",吸引住西成高铁上的游客驻足汉中。同时将兼具"蜀道"与"古镇"的长青华阳景区作为开发重点,充分发挥"古镇"效应推动旅游经济发展。     

基于大数据的民族地区地方政府管理——数据应用的视角

大数据时代的到来不仅影响人们的生活方式,也为政府管理带来了诸多的机遇。适应时代发展趋势和要求,民族地区地方政府通过数据应用开发在不同层面推动了政府管理革新,但其过程存在着数据管理理念不足、数据资源内部共享程度偏低,以及数据安全、专业人才短缺等问题。对此,提升民族地区地方政府数据应用开发能力、培养政府数据管理思维、搭建数据共享平台、加快数据立法和政策吸引专业人才等是实现地方政府管理现代化的必然选择。     

论人力资源开发

一、人力资源是人类文明发展的战略资源人类社会已进入一个新的发展时期，即人才、科技、管理三足鼎立时期，这三足实质上都是立足于人力上。这表明当代人类社会文明发展所依赖的战略资源的重点已开始转移，前工业时代重点在物力，依赖自然资源；工业化时代重点在财力，依赖资本资源；如今重点转向智力，依赖人力资源。故有人把21世纪称为“智力之战世纪”、“人力资源开发世纪”。这种发展战略的转移，反映新料学技术革命，促使知识、智力、智慧、潜能开发成为发展生产力，夺取经济成就和提高竞争力的关键因素。知识工业、智蠢产业将成为人…     

心理学理论在人力资源开发与管理中的科学应用

主要研究心理学理论与人力资源开发与管理的结合,主要从心理学的角度来研究人力资源。首先分析了人力资源开发与管理在当今时代对于企业竞争和发展的重要意义,接下来分析了心理学理论与人力资源开发与管理的结合。重点从人力资源测评、人力资源中的激励、人力资源中的心理契约这三个方面来具体阐释心理学理论的作用。     

世界步入创意时代

无论世界是向左转还是向右转,但是,已经进入一个崭新时代。这就是:当资本推动着全球化浪潮履及剑及,在世界攻城抢地的时候,以全球化的消费社会为背景,以推崇个人创意技巧及才华,通过知识产权的开发和运用,具有创造财富和创造就业岗位的创意时代已经悄然来临。     

“微课”课程建设与有效利用研究——以武汉生物工程学院公选课“微课”课程为例

随着"微时代"的到来,"微课"作为我国教育领域兴起的新模式,引起了很多关注。从"微课"的界定入手,结合武汉生物工程学院(下文简称武生院)"微课"应用的实例,提出公选课"微课"的课程建设与有效利用的设想如下:将公选课模块化,打造相应的"微课开发团队";设想公选课"微课"课程开发过程;公选课"微课"与传统教学相互补充,增强师生互动,提高教学效果。     

以创新开发民族文化资源

文化资源开发是民族地区发展文化产业,促进经济、文化发展的重要途径。而民族地区文化资源开发率不高,文化资源优势尚未完全转化为文化产业优势,其中一个重要原因就是文化资源开发工作缺乏创新。因此,必须以创新为民族文化资源开发的内核,对民族文化资源开发的观念、内容、形式进行创新,树立开发的利用观、持续观、科学观,增加开发的文化元素、民族要素、时代因素,实现开发的产业化、科技化、社会化。