发挥四大优势 注重四大转变 在和谐企业创建工作中求作为

自2006年4月浙江省人民政府办公厅下发《关于开展创建劳动关系和谐企业活动意见的通知》后，慈溪市总工会在慈溪市委、市政府的高度重视和支持下。在上级工会的具体指导下，联合市劳动保障局和市工商联，在全市范围内开展了劳动关系和谐企业创建活动，建立了一套行之有效的运行办法，形成了富有慈溪特色的创建模式。     

发展和谐劳动关系 加强制度建设是关键

开展创建劳动关系和谐企业活动是工会围绕中心、服务大局,助推社会主义和谐社会建设的重要切入点。在开展创建活动过程中,必须高度重视和切实加强协调劳动关系制度建设这一实现劳动关系和谐发展的关键。     

深入开展创建活动 构建和谐劳动关系

创建劳动关系和谐企业活动(以下简称“创建活动”),体现了维护职工权益和促进企业健康发展的统一,是工会工作融入党政工作大局,服务推动和谐社会建设的重要载体,契合了党政、企业、职工、工会共同的关注点,是扩大工会维权社会化程度,推动建立社会主义新型劳动关系的有效途径。各级工会组织应当大力推进创建活动的深入开展,充分发挥其在构建社会主义和谐社会中日益重要的积极作用。一、进一步提高认识,把创建活动作为推动构建和谐社会的紧迫任务开展创建活动,是推动建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系的有效载体。各级工会一定要…     

全总就开展创建劳动关系和谐企业活动下发指导意见

为推动企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,全总决定在全国开展创建劳动关系和谐企业活动(以下简称“创建活动”)。不久前,全总正式下发了《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的意见》。关于活动的指导思想,该《意见》指出,开展创建活动,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以树立和落实以人为本的科学发展观、努力构建社会主义和谐社会为主题,以实现企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展为目标,推动企业建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系,切实维护职工的合法权益。创建活动的目标任务是:…     

工会在构建和谐劳动关系中大有作为

海门市总工会管云山、吉兆华、方振亚来稿提出，把创建劳动关系和谐企业的活动更加广泛、深入、持久地开展下去应正确处理好以下三种关系：一要正确处理好依法维权与实现双赢的关系。创建劳动关系和谐企业活动要实现的目标是双赢，因此，我们在开展创建活动中既要讲维权，又要讲和谐，既要讲发展，又要讲双赢。只有旗帜鲜明地维护广大职工的合法权益，才能建立起和谐稳定的劳动关系，才能在创建活动过程中，真正形成企业有发展，工会增活力，职工得实惠，各方共和谐的局面。     

深入开展创建劳动关系和谐企业活动的思考

创建劳动关系和谐企业活动（以下简称创建活动）是工会为和谐社会建设大局服务的主要方式和重要切入点。许多企业工会以创建活动为载体，把工会的各项工作统筹落实到企业中去，在建立和谐劳动关系、保障职工合法权益、促进企业健康发展、确保企业和职工共享发展成果等方面发挥了重要的作用。当前，我们要不断提高认识，进一步将创建活动引向深入。     

深入开展创建活动 发展和谐劳动关系

创建劳动关系和谐企、世活动是来自于基层、植根于实践，又在总结实践经验的基础上丰富完善、再到基层去普遍开展的工作。各级工会按照全总的统一部署，积极行动、狠抓落实，着眼解决当前经济社会领域诸多不和谐因素的现实问题．坚持在继承中创新，注重在目标上聚焦，积极推动创建劳动关系和谐企业活动上水平、求质量，创建活动始终保持着蓬勃旺盛的发展势头，取得了令人瞩目的成果，     

“中国电信杯”创建劳动关系和谐企业与和谐工业园区征文评选结果揭晓

从2007年4月开始,全总集体合同部与《中国工运》编辑部联合开展了"中国电信杯"创建劳动关系和谐企业与和谐工业园区征文评选活动。活动开展以来,得到各地工会及广大读者的积极响     

“创建劳动关系和谐企业与和谐工业园区活动”征文启事

一、目的意义:开展创建劳动关系和谐企业与工业园区活动(以下简称“创建活动”),是完善协调劳动关系机制、发展和谐劳动关系的有效载体,对于更好地促进企业发展、维护职工权益,推动社会主义和谐社会建设,具有重要的意义,是当前工会必须抓好的一项重点工作。     

创建劳动关系和谐企业须把握“六要素”

劳动关系和谐是社会和谐的基础．开展“创建劳动关系和，谐企业”活动抓住了新形势下发展和谐劳动关系的实质与核心，找准了工会服务于和谐社会建设和全面履行社会职能的结合点，是工会组织围绕中心、服务大局的有效载体和工作平台。创建活动是构建和谐社会的一项长期性、基础性工程。必须坚持循序渐进，实现重点突破，力求整体推进，为此，在创建活动中应注重把握六大要素：     

以“四心”为抓手推进和谐建设

山东省兖矿集团南屯煤矿工会郑安全来稿，介绍了南屯煤矿以“四心”为抓手，创建劳动关系和谐企业的情况。一是以人为本，诚心感动职工心。该矿成立了由党委书记、矿长任组长，相关部门负责人为成员的活动领导小组，在职工代表中组织开展了“我上岗、我带头、我创建”活动，积极发挥职工代表的带头示范作用。为把创建活动不断引向深入，     

以发展和谐劳动关系为主线大力开展创建劳动关系和谐企业活动

劳动关系和谐是社会和谐的重要基础,树立和落实工会维权观,必须把工会的维权工作统一于发展和谐劳动关系、推动构建社会主义和谐社会的实践之中。2005年,我们与省纪委等8个部门下发了《关于开展创建劳动关系和谐     

深入开展创建劳动关系和谐企业活动推动劳动关系和谐发展

以促进企业建立和谐稳定劳动关系为目标的创建劳动关系和谐企业活动(以下简称创建活动),是一项由基层创造、全总及时发现总结并加以规范的创新性工作。早在     

沧州市总对劳动关系和谐企业参评各级劳模、“五一劳动奖章”、“五一劳动奖状”作出规定

近年来,河北省沧州市把创建劳动关系和谐企业作为构建“和谐沧州”的重要内容来抓,取得了明显成效。为加大对创建活动的激励制约力度,推动创建活动深入持久地开展,促进和谐沧州的建设,近日,沧州市总工会下发文     

积极开展创建“和谐劳动关系、履行社会责任”星级企业活动

2007年以来．淮安市组织开展了创建“和谐劳动关系、履行社会责任”星级企业活动，初步形成了“企业要求创建，职工欢迎创建，工会推动创建”的工作氛围和“党委领导、政府主抓、各方联动、企业和职工参与”的工作格局。     

“中国电信杯”创建劳动关系和谐企业与和谐工业园区获奖征文篇目

一等奖(6篇)1.发展和谐劳动关系加强制度建设是关键(江苏省李晓布)2.关于我省开展和谐企业创建活动的实践探索与理论思考(河北省袁刚)3.以创建促共建以共建促共享(山东省威海市总工会)4.新时期中国工资集体协商制度研究(天津市关明鑫)5.关于构建和谐劳动关系的几点思考(上海市周永宝)6.用三个共同理念和精神推进创建活动是工会在今后一个时期的重要任务(黑龙江省曲磊)二等奖(10篇)1.深入推进劳动关系和谐企业创建活动倾力打造工会推进社会和谐的新品牌(江苏省蒋新民)2.组织引导职工群众共建共享和谐企业(四川省臧安中)3.关于乡镇(街道)工会…     

创造良好劳动关系环境以促进经济又好又快发展

为进一步推动顺义区各类企业参与"和谐劳动关系诚信企业"、"和谐劳动关系诚信工业园区"的创建活动,切实发挥工会在企业构建和谐劳动关系过程中的重要作用,依照《工会法》、《劳动法》等法律法规的相关规定,协调企业劳动关系,维护职工合法权益,共谋企业发展,促进顺义区经济社会和谐稳定持续发展,顺义区总工会、顺义区劳动和社会保障局、顺义区企业联合会、顺义区工商业联合会联合下发了《顺义区企业工会协调劳动关系办法》。     

大力发展和谐劳动关系在创建和谐企业中发挥积极作用

自潍坊市委部署开展和谐企业创建活动以来．市总工会认真履行和谐企业创建牵头：郎门职责．努力推动发胰和谐劳动关系．在创建和谐企业中为促进企业科学发展、和谐发展，发挥了工会组织的积极作用．取得了扎扎实实的效果。到今年3月底．全市共有8329家企业、百万名职工参与了创建活动．共有2300余家规模以上企业破全国、省、市、县授予劳动关系和谐企业称号。     

扎实推进“劳动关系和谐企业”创建活动

近年来,邯郸矿业集团在扎实推进劳动关系和谐企业创建活动中,牢固树立以人为本的科学发展观,加强协调劳动关系机制建设,以和谐的劳动关系充分调动广大干部职工的积极性和创造性,促进了企业稳定和可持续发展。一、强化领导,全员参与,是创建“劳动关系和谐企业”的保证成立组织,加强对“创建”工作的领导。公司成立了以党委书记为组长,工会主席、主管副总经理为副组长,工会、安监、社保、劳资、财务、宣传等部门负责人为成员的创建和谐企业领导小组,基层单位也相应成立了组织机构,为推动创建活动提供了组织保证。制定方案,使“创建”活动有序…     

创建劳动关系和谐企业需要研究的问题

全总提出开展“创建劳动关系和谐企业”活动,立意新颖,具有时代性。从企业入手,从协调劳动关系着眼,建立和谐劳动关系,进而为构建和谐社会做贡献,既体现了工会的作用,又紧跟着时代的步伐,围绕党和国家的中心工作,顺应社会和企业的要求,更符合职工群众的意愿。为了使这项活动更具有科学性、富有创造性、讲求实效性,很有必要结合基层实际、考虑工会内外现状,有针对性地研究一些理论和现实问题。笔者认为,有三个问题值得研究:一、“劳动关系和谐企业”与“职工之家”的关系问题开展创建“劳动关系和谐企业”活动,与多年开展的“职工之家”建设…